Нужна консультация, причем желательно со ссылками на статьи трудового кодекса.
Ситуация следуюшая: по плану отпусков на этот год, у меня запланирована часть отпуска на середину ноября... Учитывая, что чувствую я себя неплохо, то отпуск я брать сейчас не хочу... И вообще, хочу его взять после больничного по беременности и родом..
Но.., в этом случае происходит перенос отпуска на следующий год, против чего выступает наш отдел кадров.. Они говорят, что план отпусков обязателен к исполнению как работником так и работодателем. И перенести этот отпуск на следующий год я могу только в силу каких-нибудь очень веских причин...
В общем, прав ли здесь наш отдель кадров? И есть ли какой - нибудь выход..
Пы.сы. Завтра собираюсь беседовать на эту тему со своим руководителем..
