Девочки, может есть здесь кто компетентен в данном вопросе. Ситуация следующая. На больничный по БиР собираюсь с 1 июня. В мае собиралась брать отпуск сразу на 28 дней. Т.к. в новом году пока ещё отпус не использовала (период отпускной у меня с ноябрь по ноябрь). 19 апреля отправила в отдел кадров заявления на отпуск, на что кадровичка мне присылает гневное сообщение : «почему вы пишите заяву на 28 дней?! У вас накоплено всего 14 дней отпуска к этому периоду и более вы не имеете права взять». То есть, я понимаю, что у меня накопилось сейчас отпуска 2 недели всего и не будь я беременная , то я могла бы брать не более. Но как я поняла, согласно ст 260 тк рынок, я имею право на отпуск в полном объёме. Просьба написать знающих, может здесь есть юристы или сотрудники отдела кадров. Может и вы были в такой ситуации и отстояли своё право.Как мне грамотно донести инфу до работодателя? Просьба писать по существу) спасибо!❤️🌹
Волгоград
Я не юрист и не кадровик, но со своим отделом кадров воевала ни раз. Пришла к выводу что они сами не догоняют зачастую. Пишите заявление со ссылкой на статью ТК и говорите что в случае отказа будете обращаться в трудинспекцию. Я вам скажу больше за время что вы ходите по врачам в рамках наблюдения беременных вам должны платить по среднему заработку. Я так себе отвоевала. С утра ходила сдавать мочу, в этот день не выходила на работу, мне его по среднему оплачивали.
Санкт-Петербург
Марина, мне это оплачивается, Слава богу, воевать не пришлось. Пришлось отстаивать в своё время право на легкий труд. У меня было заключение от врача. А мне начали говорить, что не переведут, т к им нечего предложить. Я сказала, что тогда будем через трудовую общаться. Быстренько зашевелились.
Волгоград
Мария, если им нечего предоставить им бы пришлось платить а вы бы на работу не ходили при этом.
Волгоград
Мария, а что касаемо статей 122, 260 и 112 По-моему. 112 говорит о том что продолжительность 28 дней. А что касаемо исчисления. У вас будет больничный по БиР он входит в расчет отпускных периодов в том числе поэтому вы можете сразу брать полный отпуск как бы авансом получается. И помните 1-10 мая праздничные если У вас эти дни в отпуск попадут то он пролангируется.
Нижний Новгород
При наступлении нового рабочего года беременные имеют право взять отпуск перед декретом полностью (28 дней). При этом отпуск будет предоставлен авансом.
Рязань
У меня был отпускной период с сентября по сентябрь, я шла в декрет с апреля, с марта взяла отпуск 28 дней, все норм было
Санкт-Петербург
Аня, это понятно, что у нормального работодателя не возникает с этим проблем. А когда вставляют палки в колёса, получается вот так((( просто не знаю, как теперь грамотно отстоять своё право на отпуск(( на какой момент из статьи тк опираться.