девочки, хоть и много тут пишут на эту тему, я еще добавлю инфы, может кому-то пригодится, т.к. я, даже читая предыдущие темы, об этом не читала.
буду писать на своем примере со своими цифрами. Информацию предоставили в отделе кадров. И ниже приведу обратный пример, как моя подруга сейчас бодается со своим отделом кадров (там какие-то не особо сговорчивые сотрудники работают).
Я: на момент выхода на больничный по бир у меня остается 10 дней отпуска. За время больничного мне будет начислено еще 10 дней, т.е. суммарно 20 день мне можно будет взять ДО ухода на больничный. Эти 10 дней я беру авансом.
итого получилось 2 заявления - с чт по вс, включая выходные и на 16 дней. далее 2 дня отрабатываю, передаю остатки дел и официально ухожу в декрет.
Подруга: на момент выхода на больничный у нее остается 14 дней отпуска, больничный с 1 октября. Написали заявления по моему примеру - выходные и часть рабочих дней. В кадрах вернули ,сказали что нельзя так! сейчас боремся с ними, отказать то не имеют права, но как они говорят, что только 4 дня могут принять, а 10 авансом не дадут, берите после 1,5 лет. НО!!! через 1,5 года она получит их по минимальному расчету, т.к. будет браться сумма не по зп, а по декретным!
вот почему закон для всех 1, но каждый работодатель выставляет свои правила?! причем ее непосредственный руководитель высокого звена не против сделать такие выплаты, против нач. отдела кадров.
