Молодняк на работе

Мы тоже молодых девочек набираем и учим их, моей помощнице 21 год, прекрасная девочка, у нас с ней много общего) и в целом в нашем отделе руководитель и я самые старшие, остальные 21-26 лет, вообще никаких проблем, вместе ходим в караоке, на корпоративы, ну а так мы на работе работаем😅

Мой руководитель младше меня)) И 90% коллег младше, причем лет на 5-10) Но какие они умные ребята, все молодцы. Я с ними на одной волне, будто мне самой и 30 нет 🤭 Я переживаю не из-за них, а просто из-за понимания, что я объективно постарела, мне уже не 28 (хотя в голове именно столько 😅), что очень печально((

Иными словами молодой возраст коллег - это противопоказание для работы в данной компании. Получается вам трудно взаимодействовать с людьми на отвлеченные темы не касающиеся мужей, детей, кружков и садиков. Дискомфорт такой сильный, что вы готовы сменить работу. Однако смена работы это тоже стресс. Может быть вы все же попробуете поймать волну и хотя бы отпуск, сериалы, головную боль по Пн с коллегами пообсуждать, чтобы стать частью коллектива. Вдруг у вас получиться с ними законтачить.

Читаю такие посты, и параллельно думпю- как же мне повезло! С частью коллектива ещё училась в универе, это всё 2008 выпуск, а часть- достойные люди разных возрастов. Но со всеми ними работаю около 17 лет. 17 лет... Кто-нибудь приходит, Кто-то уходит, но уже как одна большая семья. И немаленькая, замечу, почти сотня человек. Ваши сомнения и чувства понимаю как то, что ваше мировосприятие, ваш уровень включения в коллектив изменился, - другие шутки, стиль общения, интересы... Если вам совсем некомфортно, то имеет смысл подобрать себе другой коллектив, выбирая новую работу.

Проблема в том, что и в другие не особо то охотно берут бабушек 30+. Мне еще в мои 33 помнится отказывали по причине старости для их "молодого и процветающего" коллектива. А уж что делать в преклонные 38 даже не знаю. Так что я бы сначала присмотрела варианты и есть ли они, а уже потом думала об уходе, если будут варианты лучше.

Не хочу расстраивать, но получают они скорее всего больше))

У меня директор компании младше меня. И что ж теперь? Идти работать на завод, где директор дед?)) Чтобы не так расстраиваться) Занимайтесь своими делами и меньше завидуйте другим. За молодежь порадоваться надо, если они такие умненькие и быстро карьеру делают.

Вы, на мой взгляд, просто ревнуете: даже пост озаглавили "молодняк" как стадо или поросль. Вас угнетает сама мысль о том, что Вы в 30+ получаете такую же зарплату, занимаете ту же должность. Вы, видимо, выстрадали свое материальное благополучие, а они, молодняк, уже после учебы хорошие деньги зашибают и на теплых должностях сидят. Конечно, среди молодежи есть очень знающие и способные люди, у них больше возможности учится, получать навыки и опыт, но, к сожалению, большинство просто наглые неучи, которые умеют развести лохов, произведя нужное впечатление. Не каждый взрослый человек может это понять и принять, а тем более смириться с этим. Но что Вы сделаете своим уходом из серии "назло маме отморожу себе уши"? Останетесь без хорошей работы и денег, в поисках нового места под солнцем? На Вашем месте я бы присмотрелась к ним поближе, возможно,у них есть стоящие лайфхаки и как на Бали кататься без ущерба для бюджета, и как зарплату себе повышать без "безупречного труда" в течение 10-15 лет и по карьерной лестнице продвигаться, не разрывая себе аорту. Не ищите в них конкурентов, сделайте их полезными в своих целях, спешите жить также, как они.

Хоссссспаде. Посмотрела, вам 33 года. О чем вы вообще?! Вы и есть молодняк, в самом расцвете сил! А писюх лет 20-25 я вообще не воспринимаю, у них все впереди.

У меня примерно так же на работе, не после института конечно, но основной костяк 90-х годов рождения. Это понятно и логично. (но у меня удалёнка, поэтому у кого какие хобби и интересы помимо работы- понятия не имею) Вас гложет то, что ровесники вас опередили пока вы были в декрете. Это вопрос приоритетов. Как мой муж говорит: "работа никуда не убежит, а детей рожать можно не всегда". Но это понимание приходит ближе к 40. И да, пусть в 30-40 лет кажется что вы что-то там упустили пока были в декрете (декретах), но если есть желание развиваться в своей области- всё догоните.

сейчас кругом и везде молодняк, выросло новое поколение))

Вероятно, пока Вы были в декрете, Ваши ровесники росли и переросли Вас, в этой компании или в других. Вот и оказались Вы среди тех, кто только начинает карьеру. Да, если останетесь на этом месте и снова уйдёте в декрет, вернётесь в новый ещё более молодой коллектив. Если Вас это напрягает, надо что-то делать в плане развития собственной карьеры.

У меня коллектив 20 - 40 лет. Сидим в одном кабинете. И шутки есть одинаковые, и разговоры. Ну, дети у меня и что? Могу смешные истории про них рассказать, а они на это истории из детства. Они про парней, я про парней в их возрасте, мужа. Они про путешествия, и я про путешествия. Ну и что, что у меня их меньше, в общей сложности, благодаря возрасту, их больше. Проще надо относится. Молодые энергичные, больше работы успевают сделать, схватывают всё налету. По крайней мере по сравнению с 40 летними, мозг у молодых лучше работает. Поэтому я даже рада, что такой коллетив у меня, разница со многими 15 лет.

У меня разновозрастная команда обычно и коллектив. Есть и безденые незамужние/неженатые 20+, есть женатые но бездетные, и есть такие как я - с детьми и влзраст +-. И старше меня тоже есть. Но так как работаем в основном удаленно то никаких проблем нет. Общаемся на слзвонах и по работе и просто, иногда встречаемся в живую(редко) но на тусовках все равно тусим не вместе, хоть с детьми хоть без. Только если это корпоративы или тимбилдинги, личное время каждый пповодит как хочет и обвчно без коллег. Я бы сменила место только если проблемы в коммунткации и атмосфере такие что некомфортно работать. То есть пассивная агрессия(или активная), подставы подколы и прочее. А просто потому что интересы разные - нет. Мы все разные, со своими интересами, и дружить общаться в свободное время не обязаны. Не факт что на новом месте вы найдете друзей по интересам. Все же это работа, а не клуб в ДК. Если вас не булят, не тролят, не притесняют и не строят козни то не вижу смвсла искать др работу. Тем более если собираетесь в новый декрет. Может по мимо молодого коллектива у вас еще кактето причинв для смены работы есть - тогда меняйте конечно.

У меня обратная ситуация была, я была молодой среди бабок. Работала, мне пофик, в принципе, я не друзей на работу искать пошла)

У вас странный подход, вы считаете, что все люди старшего возраста обязательно должны быть начальниками. Думаю, что молодой коллектив это наоборот здорово, меньше разговоров о болячках и политике, вы будете в курсе всех молодёжных движуха и тенденций. И сами будете стремиться лучше выглядеть, так сказать быть на равне. У нас в коллективе разный возраст абсолютно , есть 20+, есть 60+, при этом зарплата одинаковая, а премии не зависят от возраста , как раз молодые могут получать даже больше за счёт стремления двигаться вперёд, а пожилые просто дорабатывают и особо не напрягаются. Уж увольняться из за этого точно не стоит.

У нас в коллективе я самая старшая, молодняка много, мне наоборот комфортно Они очень умные, продвинутые, креативные Я у них многое спрашиваю) Вместе тусим, шашлыки, дискач, кино и тд Такие на позитиве, никаких старперских замашек, как у меня 🤣 Не знаю почему вам не нравится

мне 40+, и я обожаю молодёжь в коллективе))) я прям подпитываюсь от них положительной энергией, они меня не напрягают, не бесят, даже если порой несут глупости и не очень хорошо что-то выполняют. Сейчас по-моему такое время, что зачастую возрастные "границы" стираются.

Их зарплата точно больше вашей Если вас устраивает работа и зарплата, то никуда не нужно уходить

Касаемо возраста и должности. Это все зависит от ваших амбиций. Если вам комфортно в нынешней должности, то не парьтесь, ведь должны же быть и рядовые сотрудники. Другой вопрос если есть возможность повышения... Я успела до декрета поработать с молодыми и было мне немного грустно, что мне 35, а им 25...эх молодость. Но и у меня есть преимущества как у более старшего по возрасту. Поэтому работайте работу и омолаживайтесь сами в таком коллективе)

Это от сферы очень зависит. Я долго работала в банковской сфере, вышла из двойного декрета в 32 года и реально чувствовала себя старухой. У нас даже директор филиала был моложе меня, а резюме от 40 лет ни на какие должности даже не рассматривались. Сменила сферу на ЖКХ, и резко себя почувствовала молодёжью))) Хотя у нас очень много разных людей, и в одном отделе работают люди и 2000х и 1960х гг. Но средний возраст всё равно выше, средний возраст руководителя - 45, директор филиала стоял со мной на одной линейке в школе, когда я была первоклашкой, а он выпускником))) резюме рассматривают и 50+ охотно, периодически кого-то провожают на пенсию, макс на памяти - женщина зам рук в 75 лет ушла. Но и 30летних полно народу.

Ощущения, что мне тоже 20+ и я с ними тусю на Бали

Не поняла, что беспокоит? Если только то, что они моложе и у них другие интересы, то кажется, что это не повод увольняться. У меня даже были руководители, которые моложе меня. Не вижу ничего в этом страшного, ребята были очень толковые. Есть прям очень взрослые, которые подчиняются более молодым руководителям, а уж про коллег - вообще разношерстный по возрасту коллектив. Есть прям молодежь, есть старше. Обстоятельства жизненные у всех разные: у меня вот на уме тусовки (так как дети уже взрослые😂😅🤣), а у молодого коллеги дочка родилась и он теперь бегом с работы домой и весь в подгузниках 😜

Логично что с каждым годом молодежь будет все рьяней наступать на пятки. И " Молодежь" уже не вы). Конечно можно поискать новую работу, где будут +/- ровесники, но ведь сегодня вы такую нашли, а завтра уже коллектив сменился. Ваши бывшие коллеги вряд ли прям все начальниками стали, они просто сменили работу по различным причинам

Странные мысли. Вроде на работу ходят работать а уж сколько лет коллегам это дело десятое. Я была одной из самых возрастных дам в коллективе. Часть девочек мне в дочки годились- вообще никак не мешало ни работе, ни общению. Ну и в начальниках тоже были моложе меня , лет на 8-10 . Тоже спокойно воспринимала

На нынешнем месте работы, я самая старая (38) столько же моему гендиру и всем руководителям отделов. Линейные сотрудники в среднем на 10 лет моложе, никогда не парилась. До этого работала со старперами 50+, вот там месяцами согласовывали нажатие одной кнопки.

Почему нет точек соприкосновения то? У меня коллега по работе лет на 15 младше меня, мы прекрасно сдружились и часто можем посмеяться в чатике) Для меня определяющие факторы на работе : удобство и зп, остальное меня не интересует Меня тоже к бабке можно отнести, кстати, мне 45) Я работаю в digital маркетинге, там полно молодежи, вообще ни разу в таком ключе не думала о своей работе

Ну 33 года, бабка крнечно. Сочувствую. Я себя вот в 40 лет так не чувствую. Но это зависит от восприятия.

Вообще ничего страшного не вижу. Мне 39, после декрета вышла на новую удалённую работу, моему начальнику 27, коллегам 26). Ребята все умные. У начальника, правда, периодически горе от ума наступает, но это его проблемы. Общаемся на равных. До этого много лет работала в коллективе, где всё руководство 50-60 лет. Так вот я вам скажу, молодой коллектив в сто раз лучше, чем старперский и по общению и по отношению. Задолбала эта снисходительность и родительское отношение и бесконечное влезание в личную жизнь.

Спокойно работать. Оно вам надо, бежать куда-то сразу после декрета? Время покажет. С коллегами любого возраста может работаться легко, а может невыносимо трудно, но это все потом. Вам бытпообвыкнуться, оглядеться. Возможно, все не так плохо. То что вы карьерно не достигли чего-то там так вы в декрете были, это логично. Может и тут попрет со временем, кто ж знает? Если условия вас устраивают-работайте. Если молодняк выполняет те же обязанности, что и вы, логично, что и платят им столько же. Вам же не должны платить за возраст и выслугу лет?

вы себя в 30 лет в бабки записали? Видимо это состояние души) вам не интересны путешествия, интересные мероприятия? Бали.... я бы сама съездила разок. Я сменила уже компаний 6, коллеги были и сильно младше (прям студенты) и лет на 15 старше. Всегда можно найти темы для разговора: книги, кино, места, обучение, спорт, языки. Иногда стоит чуть внимательнее посмотреть на человека и поражаешься насколько он классный и интересный

А что именно вас расстраивает? То что они в 20 получают столько же, сколько вы смогли получать в 30, например? Ну у всех разный путь. А с другой стороны это же хорошо, новое поколение может получить доступ к определенному уровню заработка и наслаждаться этим. Или вы из тех, кто думает «вот мне было нелегко и им пусть легко не будет»? В чем рефлексия?

Зависит от вашей сферы и компании. Если не меняют сферу, то к 30 обычно уже небольшим руководителем становятся (при соответствующей структуре), если it, то часто ещё раньше. Я работала в разных по возрасту коллективах. Менять работу из-за молодняка вокруг, на мой взгляд, странно. У них можно многое почерпнуть (ровно как и у более опытных коллег). С другой стороны, нужно трезво оценить есть ли у вас перспективы на этом месте (если вы хотите карьерного роста, а не пересидеть до следующего декрета).

У меня такая же ситуация, но только в декрете я была всего лишь полтора года. И тоже пришли молодые, и тоже выполняют те же функции что и я. Но меня это не парит, так как пока маленький ребенок, работу менять не хочу, мне сейчас нужен комфорт. Когда дочери будет около трёх лет, можно будет сменить работодателя.

Имхо: глупо менять работу только потому, что большинство сотрудников несколько младше и у вас разные интересы. На работу ходят, чтобы работать и деньги получать, а не хобби сравнивать. Я как-то работала помощником технолога на предприятии, и большинство рабочих у нас были досрочно освобождённые. Но я же не дружить с ними ходила, а пришла-отработала-ушла. Я понимаю, если бы вы с коллегами рассорились, или они как-то вам активно демонстрировали, что вы им мешаете. Но такого же нет, как я понимаю.

Я бы в таком случае тоже задумывалась. Если поменялся коллектив, значит, возможно, этот работодатель не дает карьерного роста и хорош только как первый шаг, после которого все уходят в другие места. Возможно, платят ниже рынка, что сотрудников с опытом не устраивает, поэтому текучка, молодежь приходит, набирается опыта и уходит. И у вас правильные мысли на счет того, а где же ваши ровесники. Скорее всего, скоро поймете все сами. Но если вас на данном этапе все устраивает, то и работайте.

На работу я иду работать, а не тусить и друзей находить. Более того, сильные дружеские и другие близкие отношения могут даже когда-то плохую службу игрвть. Если сама по себе работа вам нравится, то оаботайте. Проблема только у вас в голове)))

У меня был директор младше меня🤣 Мне самой так даже проще, дибильные поручения воспринимала легче.

Я 2000 года рождения, прекрасно я и мои ровесницы в нашем коллективе общаемся (общались до моего декрета, сейчас не знаю 😅) с теми, кто на 10-20 лет старше. Никогда неловкости какой-то не было. Тоже вместе и на корпоративы ходили, и на природу выезжали. Ну и как-то не было у нас тех, кто всё время по тусовкам и Бали.

Дело не в том сколько по паспорту, а на сколько вы выглядите и сколько вам в душе))) моей начальнице 49, а выгляжу я ее лет на 5 старше в свои 42)) И у нее ноль пластики, все гены. Мама в ее 70 тоже фору многим 55 летним даст