Очень нужна квалифицированная помощь юриста!

у меня ситуация следующая, 15 января 2010 ребенку исполняется полтора года, и я собираюсь выйти на работу, где нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (если это важно, то писала зявление по уходу до 3-х лет).

с 25 февраля 2010 у меня начинается новый декрет в связи с родами второго ребенка.

Выйти решила, чтобы оплатили декретные деньги, которые за 4 месяца дают одним разом, так как зарплата серая, белый оклад небольшой.

Начальника отдела кадров я предупредила о моем выходе и беременности около месяца с небольшим назад, она отреагировала спокойно, сказала, что только урегулирует вопрос с генеральным и сразу позвонит. Я уже несколько раз сама ей звонила - пока ответа нет, то есть на нее не попадала, то на встрече, то на собрании, мол, перезвонит, жди. Я была бы спокойной, но отношения с начальником отдела кадров у меня плохие, она меня хотела уволить, но я забеременела, в общем, хотела вынудить меня уйти, говорила, понимаешь, что мы тебе тут устроим ( я доработала до декрета нормально, но отношения с ней натянутые очень). 

Я нервничаю, так как каникулы скоро, маме надо брать билет, сидеть с сыном будет она. Осталось уже мало времени. Мама говорит, не нервничай, по закону они не имееют права тебя не взять обратно.  

Вопросы у меня такие.

Имею ли я право на выход на работу сразу по исполнению ребенку полутора лет? Думаю, если она не позвонит, приеду 15-го января на работу.

Слышала, что в некоторых отделах было сокращение черного оклада, у меня может тоже зарплата уменьшится?

А если я хочу в декрете поработать еще месяц, имею на это право?

И как мне должны декретные рассчитать, если получается я поработаю всего месяц и 10 дней до нового декрета?

спасибо.