Девочки-бухгалтеры, подскажите, пожалуйста, как выгоднее поступить.
Ситуация следующая, работала в организации с 2007 года. В сентябре 2009 была сокращена, через 4 месяца, в январе 2010 меня вернули на прежнее место, но на декретную точку.
В октябре 2010 г. в компании была реорганизация, всех сотрудников путем перевода приняли в другую компанию (но все это в рамках одного холдинга), меня через увольнение приняли на постоянную ставку. З.п. стала меньше на 500 р.
Получается, что на новом месте работы я 7 месяцев, а также работаю по совместительству на 0,5 ставки на прежнем месте работы с ноября 2010.
Понимаю, что все сложно. Но, кто может, подскажите, как лучше написать заявление на выплату единовременного пособия по БиР - по-старому или по-новому.
И еще вопрос, читала разные статьи, и поняла, что вроде бы как я имею права на получение пособия от компании, где я работаю по совместительству на полставки. Правильно ли я поняла?
Спасибо огромное заранее.
Ситуация следующая, работала в организации с 2007 года. В сентябре 2009 была сокращена, через 4 месяца, в январе 2010 меня вернули на прежнее место, но на декретную точку.
В октябре 2010 г. в компании была реорганизация, всех сотрудников путем перевода приняли в другую компанию (но все это в рамках одного холдинга), меня через увольнение приняли на постоянную ставку. З.п. стала меньше на 500 р.
Получается, что на новом месте работы я 7 месяцев, а также работаю по совместительству на 0,5 ставки на прежнем месте работы с ноября 2010.
Понимаю, что все сложно. Но, кто может, подскажите, как лучше написать заявление на выплату единовременного пособия по БиР - по-старому или по-новому.
И еще вопрос, читала разные статьи, и поняла, что вроде бы как я имею права на получение пособия от компании, где я работаю по совместительству на полставки. Правильно ли я поняла?
Спасибо огромное заранее.