Все признаки б. налицо, график тоже...а анализ получила отрицательный...понять ничего не могу. В сети встретила пару таких случаев, даже на 3 и 5 месяце, но что то странно. Говорят, что точнее результата не бывает...кому верить???
Я в растерянности, посоветуйте!
Подскажите, может ли у беременной быть ЯБ??? Я что то в легкой панике, не знаю, что и думать.....
Подскажите, когда есть смысл делать первое узи??? У меня 4 неделя от зачатия, не рано ли??? И не повредит ли малышу???
Галопом с работы вчера помчалась в консультацию....на прием успела, а толку...даю нашей тете, бывшей завоителением, кстати, график, и думаю, вот сейчас она мне подробно расскажет, что тут и где...размечталась...минуты две она на него смотрела и я вижу, что держит его она кверх ногами! И задает великий вопрос - когда же была последняя армия... Хоть стой хоть падай...
Посмотрела. помычала, сказала, что у них узи только беременным, услала меня к черту на рога а потом гениальным тоном произнесла, "а еще можно сдать кровь на ХГЧ, только где, я не знаю...скорее всего у вас просто сбой"...
Вот так вот. Так что сами за себя везде и во всем! Но настроение испакостила конкретно....
Что то понять не могу, вроде бы график беременный...но тест не полосатится....что бы это значило???
"У женщин с различной длиной менструального цикла длительность фолликулярной фазы разная, а длина лютеиновой (второй) фазы цикла примерно одинакова и не превышает 12-14 дней. Таким образом, если базальная температура после скачка (который свидетельствует об овуляции) остается повышенной более 14 дней, это четко свидетельствует о наступившей беременности."
Хм...у меня уже 21 день...почему же тест ничего не показывает???
Продолжительность цикла – 28 дней
Дата начала последней менструации – 17 марта 2010
Предполагаемая дата зачатия – 1 апреля 2010 *
Предполагаемая дата родов – 23 декабря 2010 *
Срок возможной беременности - 2 недели и 1 день (3-я неделя). От зачатия – 1 день *
Женщина может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом пособие по уходу за ребенком она не потеряет.
В данной ситуации отпуск возможен, потому что женщина работает неполный рабочий день. Как сказано в статье 93 ТК РФ, при такой работе продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска остается прежней.
Так как сотрудница работает неполный рабочий день, она продолжает получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Это следует из статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Следовательно, при ежегодном отпуске помимо отпускных сотрудница будет получать и пособие по уходу за ребенком.
Однако в случае, если работница приступит к работе на условиях полного рабочего дня, отпуск по уходу за ребенком прекращается и ежемесячное пособие ей не выплачивается.
