Добрый день!
Работаю менеджером в кофейне с 30 марта 2012 года, была в в сентябре 2012(с 1 по 14 сентября), а потом в апреле (с 1 по 14 апреля 2013г), сейчас нахожусь на 7-ом месяце беременности, тяжело, в сентябре должен быть очередной отпуск, а с 22 июля ухожу в хотела бы уточнить использовать сентябрьский отпуск с продолжительностью в 14 дней в начале июля, перед декретным отпуском.Заранее спасибо.
Саратов
отпуск перед декретом
Солигорск
получается, что в период с 30 марта 2012 года по 30 марта 2013 года ты была в отпуске 14 дней(с 1 по 14 сентября).Значит отпуск за период 2012-2013 года ты использовала не весь(у тебя же не может быть весь отпуск продолжительностью 14 дней, как минимум 21).затем в следующий рабочий период(твой рабочий год,не календарный!) ты пошла в отпуск опять же на 14 дней(с 1 по 14 апреля), следовательно ты использовала опять же не весь свой отпуск.Узнай продолжительность своего опуска и напиши заявление на оставшиеся дни отпуска.
0
13.06.2013
Ответить
Солигорск
так, тут еще муж подсказал, что за период работы с 30 марта 2012 года по 30 марта 2013 года(твой рабочий год) ТЫ НЕ ИСПОЛЬЗОВАЛА В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ СВОЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК!!!
значит у тебя еще должны остаться дни отпуска за тот трудовой год, плюс оставшиеся дни отпуска за этот год.
прочитай хорошенько свой трудовой договор или контракт(что там у тебя),там могут быть пункты по поводу этого.если никаких дополнительных мер по этому пункту договора не предусмотрено, то ты даже не успеешь использовать все дни отпуска до своего декрета и тогда ты можешь попросить компенсацию за неиспользованне дни отпуска-обязаны выплатить.
0
13.06.2013
Ответить
Мама мальчика (13 лет)
Мариуполь
Если у тебя есть неиспользованные дни прошлых отпусков, то ты имеешь право ими воспользоваться. Мои подчиненные в таких случаях указывают период за который берутся дни отпуска , количество этих дней и с какого они хотели бы пойти в отпуск. Иногда мы даже четко указываем по какую дату в отпуск отправиться собирается сотрудник. Так что думаю у вас все то же самое. Вам не имеют право отказать в отпуске если он есть!!!!! Это будет считаться административным нарушением.
0
14.06.2013
Ответить
