К счастью моя начальница тоже женщина, у которой двое детей и наверно поэтому я легко получила свой законный отпуск перед декретиным отпуском. Слышала от своих знакомых, что им не удавалось получить такой отпуск в размере 28 дней, а только разрешили отгулять 14 дней или же вообще отказывали в таком отпуске. Похоже не всем везёт с работодателями или последние просто не хотят исполнять трудовой кодекс. Я согласна, что женщина, которая недавно устроилась на работу, не может получить отпуск, если не прошло полгода с момента устройства на работу. Но если женщина давно работает на предприятии, то есть ни один год, то она может взять отпуск договорившись с работодателем в любое удобное для женщины и работодателя время. Она может разделить отпуск на два, по 14 дней, а может взять один отпуск длинною в 28 дней. И кстати, брать весь отпуск сразу или частями, решает только сам сотрудник.
Таким образом, женщина, которая уходит в декрет может получить весь отпуск перед декретным отпуском, либо присоединить его к декрету.
Мне было удобно, взять отпуск перед декретом, так как беременность моя проходила тяжело, и работать было уже невозможно, из-за острых болей в спине и ногах.
