Девочки помогите разобраться можно так или нет. Отпуск по беременности и родам заканчивается 22 марта, потом очередной отпуск по 14.04, хотим оформить отпуск по уходу за ребёнком и пособие до 1.5 на бабушку с 23.03. на 1 день и потом бабушка с 24.03 выйдет на работу с сохранением пособия до 1.5 лет, а мама оформит отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет с 15.04 без пособие.
Лучший ответ
Санкт-Петербург
Lady blondy, вообще так можно, вы зря. человека (бабушку в данном случае) вызывают на работу, мама уходит в декрет, бабушка продолжает получать пособие, но мама теряет страховой стаж. так многие делают, чтобы выгоднее оформить пособие.
0
18.03.2026
Ответить
Лобня
Анастасия, скажите пожалуйста, а то что я выйду на работу с сохранением пособия, а дочь еще будет в очередном отпуске и получается, что никто не будет находится в отпуске по уходу за ребёнком приблизительно 2 недели , а пособие я буду получать, разве так можно?
0
18.03.2026
Ответить
Санкт-Петербург
Елена, вот тут нюанс, не могу подсказать( но ведь это точно может сказать работодатель, ваш или дочери. может быть проще дочери не брать этот очередной отпуск? тогда 100% вы сможете сделать так, как пишете, но она потеряет страховой стаж и после декрета начнет с нуля.
0
18.03.2026
Ответить
У вас заканчивается не отпуск, а больничный по беременности и родам. Как вы хотите, так нельзя. Пособие по уходу оформляется на одного человека, нельзя менять.