Отзыв на книгу "Маверик. История успеха самой необычной компании в мире" Рикардо Семлер

Удивительная книга, удивительная компания, удивительные люди, которые работают в этой компании. Когда читала нотацию к этой книге, думала, что такое невозможно. Как работники устанавливают себе заработную плату, как в компании нет должностных инструкций, положений и нормативов и при этом в компании больше тысячи человек. После прочтения книги стало чуть более понятно, как автор смог это все осуществить это в своей компании.

Описание.

Рассказ идет о бразильской компании Semco, во главе которой стал Рикардо Семко. Она досталась ему от отца, компания была достаточно традиционная, с большим штатом менеджеров, советников, со сложной бюрократической системой. Когда же пришел во главу Рикардо первым делом он уволил этих самых закоренелых советников, набрал свою команду и приступил к экспериментам, это был не быстрый процесс, заняло несколько десятилетий, чтобы сделать из Semco самую необычную компанию мира, было много проб и ошибок. Как мне кажется, основное что сделал Рикардо это приблизил простых сотрудников к управлению, построил доверительные с ними отношения, основанные на открытости и честности. Люди стали отвечать за свой труд, чувствовать принадлежность к компании, понимать, что они могут повлиять на изменения в компании. Поэтому Рикардо начал постепенно отменять и упразднять бюрократические составляющие в своей компании: отмена дресс-кода, положений, уменьшение штата руководителей, административного персонала, передача части функций на аутсорсинг, введение гибкого графика работы, делопроизводство сведено на минимум, сотрудники принимали участие в управление, принимали участие в выборе себе руководителя и коллег, самоопределяющимися и самоконтролирующимися бригадами работали над проектами, и даже сами назначали себе ЗП ( правда это касается только среднего и высшего звена).

Впечатления.

Книга вызывает восторг, безумно хочется работать там, мне как специалисту по управлению персоналом очень любопытно, как все это работает. Хотя Рикардо и раскрывает секреты, как у них все это работает, рассказывает о трудностях, что у них были, все равно не верится, что это реально. Опять же автор утверждает, что они не проводят специальный отбор сотрудников, которые бы вписались в их систему и что принципы, которые работают у них, будут работать и у всех, но настолько мозг привык к традиционной организации, что эту просто не хочет воспринимать.

Рекомендации.

Книга бесспорно будет любопытна всем работающим, связанным с процессом управления и организации. Книга написано очень легким и приятным языком, повествование идет не как в учебнике, а как скорее в мемуарах, легко и интересно читать.

Оценка.

10 из 10.