Ухожу в декрет, а 5 октября заканчивается мой трудовой договор и продлевать его не хотят

töövõtuleping? как оформить декретные надо спросить у соц.работника в роддоме, скорее всего вам самой надо отправить свой больничный лист в хайгекассу. Vanemahüvitis будете получать по доходу за прошлый календарный год, peretoetus как по закону полагается, это не зависит от того, есть у вас договр или нет. Это вообще законно? если töövõtuleping и срок его окончания вам был известен, то ничего незаконного не может быть. Как быть с декретный? Получу ли я их вообще? Естесвенно, вы же имели официальный доход. А после рождения ребёнка я получается буду безработной? И датации у меня не будет? по сути да, вы безработная, датация это вы имеете ввиду Vanemahüvitis? кочнено будете получать, её будет платить вам соц.министерство, а не работодатель. Ведь по сути я должна после родов писать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Как быть? Вам не нужно писать никому заявление, подадите ходотайство через еести.ее и будете получать полагающиеся вам деньги полтора года, потом правда на работу некуда будет возвращатся. А р/д можно пойти на консультацию к соц. работнику, так всё подробно расскажут и ответят на все вопросы!

Насколько я знаю, трудовой договор и договор подряда - две разные вещи. Договор подряда регулируется Гражданским кодексом, трудовой - ТК соответственно. Так что заказчик (в случае договора подряда) Вам ничем не обязан, ни отпуска предоставлять (любые), ни рабочие места (только по собственной инициативе), ни декретные платить и т.д. Так что увы. Но даже если бы это был трудовой - Вас все равно имели бы право уволить по его истечению. Но там еще доп.выплаты вроде идут.

если ранее в вашем договоре не прописано, что вам оплачивается декретный отпуск, то увы никакие выплаты вам не положены. другое дело если у вас хорошие отношения то можно договориться на оформление трудового договора и вот тогда уже все выплаты будут законными