Доброго дня, девочки! Сложилась интересная ситуация и нужны светлые ваши головы для консультации, может кто дельный совет даст) сестра беременна, ребенок второй, срок еще маленький, 7 недель. Она работает. Имеется муж, который тоже работает достаточно долго на одном местеи зарплата его значительно выше чем ее. Собственно как узнали что беременна, планировали что заявление на отпуск по уходу и что там полагается будет писать он, и продолжит работать.И тут вдруг, вчера, он пришел и сказал что он все обдумал, (а он долго до этого думал, писал бизнес планы и пр.) и что хочет уволится и открыть ИП. Опустим все наши мысли по поводу причин, и его умственных способностей, но вот так. И вот собственно вопрос- теперь уже он не сможет получать по уходу за ребенком, если он станет ИП? Как это вообще должно организовываться? Ведь до родов еще 7 месяцев, этот же год не будет учитываться? Опытные в таких делах, можете пояснить что то по такому вопросу?
Есть безопасный вариант. Уйти в декрет и работать в ип не увольняясь, тогда если не пойдет, можно вернуться
0
03.06.2026
Ответить
Катерина, тогда у мамы не будет возможности уйти в официальный отпуск по уходу (если он нужен конечно).
0
03.06.2026
Ответить
BRUSNIKINA, вроде без выплат можно, типа за свой счет
0
03.06.2026
Ответить
BRUSNIKINA, автор поста так и планировал чтобы муж ушел, но продолжал работать
0
03.06.2026
Ответить
Катерина, сестра автора хотела (насколько я поняла), чтобы муж ушёл на день, оформил на себя пособие, вернулся на работу и продолжал получать пособие и зп. А она бы ушла в отпуск без пособия, но с сохранением места. Если же муж пойдёт в отпуск надолго (оставит свою работу фактически и будет заниматься ИП), то у жены не будет возможности пойти в отпуск по уходу. Но, в тексте нет важных подробностей: сколько лет старшему (может там ещё первый декрет длится), является ли мама наемным работником (может она самозанятая и официальнвй отпуск ей не нужен).
0
03.06.2026
Ответить
BRUSNIKINA, оба родителя могут уйти в отпуск по уходу одновременно, но получать пособия будет один.
0
03.06.2026
Ответить
BRUSNIKINA, для сфр нет разницы вышел человек на работу или нет, для них в обоих вариантах оба будут в отпуске по уходу
0
03.06.2026
Ответить
BRUSNIKINA, старшему 9, работает в ООО, планировала уйти в отпуск по уходу она, без выплат
0
03.06.2026
Ответить
А разве не нужно быть официально трудоустроенным, чтобы получать выплаты? Понятно, что учитываются предыдущие года, но если на момент ухода в декрет официально не работаешь, то шиш или минималка.
0
03.06.2026
Ответить
7 мес это следующий год. Будут в расчет брать 25,26гг. Если он не будет платить взносы, то посчитают этот год меньше
0
03.06.2026
Ответить
Катерина, это я понимаю, знаю так же что можно выбрать более выгодный период при назначении выплат,больше интересует тот факт что если бы он перешел просто на другую работу то писал бы заявление работодателю, а так кому- самому себе что ли?
0
03.06.2026
Ответить
Любовь, лучше всего позвонить в сфр. Тк ему надо делать выплаты в сфр и соотвественно я полагаю да самостоятельно заявление в сфр
0
03.06.2026
Ответить