Девочки всем привет..столкнулась с такой проблемой...сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,ребенку на данный момент 6 месяцев,работодатель 21 июля вручил уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия ссылаются на статью 81 пункт 1 ТК РФ. по постановлению арбитражного суда ликвидация должна пройти до 1 июля 2015 года.
не понимаю почему меня увольняют сейчас если я могу еще почти год числиться и получать пособие до 1,5 лет в организации пока она еще полностью не ликвидирована..
положены ли мне два оклада при увольнении, исходя из чего они будут считаться если я уже с января 2014 года не работала.
в соц. защите если я подам документы пособие буду получать такое же как и в организации или уже минималку как безработная
или если я встану на биржу труда то смогу получить 2 оклада плюс 3 если биржа меня не трудоустроит...но только я же в отпуске по уходу..я не могу сейчас выйти на работу..и если откажусь ездить смотреть вакансии то мне 3 выплату не сделают..
и я так поняла что не могу получать пособие по безработице и пособие по уходу за ребенком одновременно..надо что то выбрать..но если я не встану на биржу то компенсацию в размере двух окладов я не получу..
а потом что будет с моим трудовым стажем...если меня уволят он прервется и до 3- х лет у меня будет пустота в трудовой книжке
столько вопросов...вы уж извините если что то не совсем корректно написала..спасибо за помощь и ваши ответы