нужен совет от опытных бух.или юристов

вот какие варианты руководитель предложил:

Вопрос в том когда подтвердила и кому. И имели ли эти люди юридическое отношение к организации.

"В общем вариантов развития есть два.

1) пишешь заявление по собственному. Получаешь трудовую и 50 тыс руб на руки.

2)организация увольняет тебя по статье в связи с прогулами. Этак серединой мая. И отправляет трудовую почтой по месту прописки.

Потом можешь судиться с правоприемником организации. Только учти что он в другом городе.

Жду ответа.

Реально других вариантов нет.

Хотя нет есть еще один вариант. Узнаешь в собесе какой вариант увольнения для тебя более приемлем: по собственному, в связи с закрытием или по сокращению штата. Организация увольняет тебя по удобной тебе статье получаешь трудовую и 50 тыс рублей на руки."

Вы извините, но 50 000 - это как подачка, сейчас зп такая средняя месячная, если не больше (в Москве), не нужно писать никаких заявлений, сходите в трудовую инспекцию и опишите ситуацию, ОН НЕ МОЖЕТ УВОЛИТЬ/СОКРАТИТЬ ПОКА 3 ГОДА НЕ ИСПОЛНИТСЯ РЕБЕНКУ. Раз он такой наглый, Вы тоже можете сказать, что приносили заявление до 3 лет и Вас его приняли. Тут он попал конкретно, я думаю никакой ликвидации не будет и будет бизнес свой вести, просто Вас на хвосте ему иметь не выгодно, вот и давит. Я бы на Вашем месте написала в трудовую инспекцию, в прокуратуру, он ущемляет Ваши права. Просто подумайте, деньги не сейчас, так потом Вы получите и при любом раскладе больше 50 000, у Вас же з/п была не 8000. Письмо прислал по e-mail? Про альтернативный вариант :) это джля него он будет не приятен, он за свою попу переживает. У меня подруга через 1, 5 года от фирмы получила все деньги и еще пособие получала в УСЗН. Вам нужна хорошая консультация, которую можно получить и бесплатно в Москве.

Ни в коем случае не подписывай заявление по собственному, я бухгалтер, он должен уволить тебя по статье в соответствии с ликвидации предприятия и выплатить пособие выходное, а так он тебе пообещал выплатить, а официально ничего не должен ,так как ты сама уволилась, и ещё ты потом будешь устраиваться на работу, работодатель спросит почему уволилась - а ты ему попросили, и он отметит что ты безграмотна как работник, ты свои права должна знать, другое дело когда тебя увольняют из-за ликвидации. Стой на своём и если что иди в трудовую комиссию, они разберутся, почему тебя просят написать по собственному.

новый шедевр от работодателя:

"В трудовой книжке и личной карточке делается запись: «Уволен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Перевод в другую местность, это существенные изменения условий труда. С Собесом проблем не будет.

По деньгам, там указана сумма как в законе.

На самом деле будет так, как я писал раньше.

Где нибудь пересечемся с мужем твоим. От тебя "ОТКАЗ от Перевода"., с нашей стороны: оформленное предложение, трудовая, 50 тыс рублей ну и то что вы привозили."

что за бред?)))) чего ответить?

Я бы никогда ничего задним числом не подписала. Ликвидация фирмы это единственный законный вариант уволит беременную, но о нем должны предупреждать не позднее, чем за 2 месяца. Уволиться по собственному желанию, то можно потерять кучу денег. Пусть увольняют сами по статье ликвидации предприятия.

Фига он оборзел - аж мартом заявление писать. Не знаю, нервы это, конечно, но я бы свои права отстаивала, у меня ущемленное чувство справедливости.

Извините, я не юрист и не бухгалтер. Просто имела небольшой опыт и была в похожей ситуации, хотя все обошлось. Советую найти по знакомым юриста и попробовать разобраться.

Надо идти и писать заявление ещё раз, они не имеют права отказать, и они ещё не закрылись, не могут закрыться с работниками, и уволить тебя не могут, ты висишь у них там, если не будут принимать документы пригрози или иди в трудовую инспекцию с заявлением-жалобой, можно и в прокуратуру на прямую.

У меня на работе тоже не важно, вот поэтому все законы посмотрела(на всякий случай).