Срочно нужен совет опытного Юриста или Кадровика!!!

Обычно людям полагается 14 дней отпуска только после того как он отработает полгода, так вот эта статья дает вам право просить этот отпуск НЕ дожидаясь когда эти погода пройдут, вот и все. 

Никаких дополнительных 28 дней там нет и не будет, вы совершенно неправильно ве поняли либо кто-то ввел вас в заблуждение, и теперь вы требуете того чего вам законом не положено.

А положено вам ваши 15 дней за этот год - их вы и можете получить. Это вам я говорю и как юрист, и как кадровик))

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.конечно полагаеться не полный оьпуск, а только тот который вы не успели отгулять, тоесть получаеться вы можете его взять с 28 нед.(или работать до конца до 30нед. и забрать компенсацию)или отгулять после отпуска по уходу за ребенком!ВАм положено будет тллько 15 дней и то  как я поняла не раньше 28 недели!

вы имеете право на этот месяц (что называется авансом) в соответствии со ст.260 ТК. Можете взять и сразу по окончании отпуска по БиР или по окончании отпуска по уходу

Вы имеете право на тот отпуск, который заработали или начали хотя бы зарабатывать. Если Вы не отработали до конца текущий отпускной период, не начали отрабатывать следующий (хотя бы пару дней), то право на следующий отпуск у Вас не возникло.

Беременные имеют право взять отпуск, на который уже имеют право, вне графика и по своему усмотрению, независимо от воли работодателя и стажа работы (в том числе до истечения первых 6 месяцев работы).

Если у Вас нет права на следующий отпусК, то откуда у работодателя обязанность его предоставить?