неоплачиваемый отпуск

Всем добрый день,

Помогите, пожалуйста, понять, имеет ли работодатель право так поступить. Ситуация: работников уволили из одной организации и в порядке перевода приняли в другую в рамках компаний группы (один акционер), выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. За 2 месяца не предупреждали, поставили перед фактом, все документы задним числом. Юридически работа в новой компании, фактически не поменялось ничего. Имеет ли право работодатель требовать пойти в неоплачиваемый отпуск в этой "новой" организации, кол-во дней равно тем, за которые выплатили компенсацию?

Мне думается, что это незаконно, пожалуйста, сориентируйте по статье ТК, если это так.

Заранее благодарю.