Может мой пост будет кому-либо полезным))))
Инфо для работающих будущих мамочек, то что мне удалось скомпановать, чтобы в случае чего тыкать в норму закона=)))
Итак:
1)Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. ст.93 ТК РФ
2)Декретный отпус 70 дней до родов, 70 после. ст.255 тк рф.
3)Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Даже если я сама буду на коленях умолять начальника поработать сверурочно. он обязам мне запретить.....=))) ст.259 тк рф
4)Перед декретням отпуском (или после него) мы имеем право взять очередной отпуск, независимо количества отработанного времени, то есть даже если всего отработано месяца 2, то имеем право присоединить к декрету 28 дней. я например живу в регионе, который приравнен к району крайнего севера. у нас очередные отпуска по 44 дня. Года еще не отработала, плюс ходила на сессии по месяцу, было куча больничных, но если захочу могу все 44 дня взять все равно (а по табелю набежало всего дней 12). Сейчас думаю над этим вопросом. ст 260 тк рф.
5Ну уволить не имеют право, это все знают)
6)Имеем право по среди рабочего дня ходить в поликлинику. ст 254 тк рф.
Какие мы крутыыыые)))) дажехочется поскандалить)