Милые девушки, прошу поделиться со мной своим опытом и знаниями, так как своих знаний мне что-то не хватает.
Ситуация такая: работаю в компании с июля 2009 г. Компания западная, белая, ТК уважает. Ушла в декрет в августе 2010, вышла досрочно в октябре 2011. Сейчас работаю по сокращенному графику (с 9:00 до 17:00), так как решила сохранить пособие по уходу за ребенком (это официально, неофициально - перерабатываю, когда потребуется). В период с 2009 по 2011 год з/п индексировалась мне только один раз - в 2009. Сейчас хотела поговорить с руководителем об увеличении з/п, так как за год моего отсутствия в компании у сотрудников на аналогичной с моей должности з/п стали составлять где-то на 15000 руб. больше. Но начальник ни в какую. Более того, он сказал мне, что проиндексирует мою з/п не на 7% как всем, а только на 3%, так как после выхода из декрета я работаю только 3 месяца.
Подскажите, пожалуйста, на какой минимальный процент он имеет право проиндексировать мне з/п и может ли он не проиндексировать ее вовсе.
P.S. Зарплата у нас индексируется ежегодно в конце декабря приблизительно на 7%.
