Индексация зарплаты
Рабочие будни, коллектив, начальствоДевочки, подскажите, пожалуйста, о реалиях соблюдения трудового законодательства в части индексации зарплаты после декрета.
планирую выходить на работу после декретного отпуска через пару месяцев. Знаю, что по законодательству мне должны проиндексировать зарплату за каждый год нахождения в больничном по бир и в декрете. Но как по факту? Производят ли такую индексацию? В моей компании соблюдают трудовое законодательство и индексируют зарплаты сотрудником каждый год. Но не знаю как поступают с декретницами. Конечно могу уточнить и в отделе кадров, но я человек гордый, не хочу, чтобы на меня смотрели удивленными глазами, если в реальности практики такой нет.
Лучший ответ
Анастасия
Мне индексируют, но у нас крупная инфраструктурная компания. Подписываю доп. соглашения к трудовому договору, все официально
06.11.2025
Ответить
ChocoLatte
Обязаны индексировать, пишу как кадровик, ещё и в график отпусков декретниц нужно ставить, но отгуливать конечно они будут как выйдут из декрета. Доп соглашения к ТД должны выдать на индексацию зп
06.11.2025
Ответить
Анастасия
ChocoLatte, почему обязаны? Обязанность же только для госорганов есть и бюджетных организаций
06.11.2025
Ответить
Анастасия
Анастасия, по законодательству обязаны любые организации, и наша компания коммерческая это обязательство исполняет перед всеми сотрудниками, ежегодно индексирует зп, и мне индексировали каждый год пока работала. Вопрос мой только в том насколько это по факту распространяется для декретниц
06.11.2025
Ответить
Анастасия
Анастасия , не обязаны, статья 134 перечисляет тех кто должен, там нет частников. У частников "как договоритесь".
06.11.2025
Ответить
Анастасия
Анастасия, коммерческая организация обязана иметь прописанный порядок индексации в своих локальных нормативных актах. Он может отличаться от бюджетных, которые прям обязаны по инфляции, но он должен быть. В этом я точно уверена, тем более как я сказала, у меня каждый год индексировали. Ну ладно, нарушениям есть место быть, поэтому спорить не буду 🤷♀️
06.11.2025
Ответить
ChocoLatte
Анастасия, индексация зарплаты в связи с инфляцией(можно вводить надбавки, премии, не обязательно именно повышать оклад) это обязанность работодателей, минимум раз в год и на сумму не ниже официальной инфляции. Это прописывается в Положении об оплате труда каждой коммерческой организации. Можно обратиться в ГИТ и тогда будет работодателю штраф, если он не поднимает зарплаты. Частники индексируют в соответствии со своими ЛНА,в которых прописана эта индексация не менее раза в год
07.11.2025
Ответить
Анастасия
ChocoLatte, пожалуйста, сошлитесь на закон, который обязывает частника прописывать эту строчку в положении об оплате труда.
07.11.2025
Ответить
ChocoLatte
Анастасия, не прикрепляются скрины со статьями, но 134 ТК РФ обязывает повышать ЗП с связи с ростом цен, а так как инфляция ежегодно, то работодатель к этому привязан. Нет, ну можно конечно не повышать и напороться на проверку от ГИТ и штрафы в таком размере, что повышение зарплат будет цветочками. А вы как работодатель интересуетесь почему не повышать можно?
07.11.2025
Ответить
Анастасия
ChocoLatte, как работник, которому ЗП повышают, но не в рамках ежегодной индексации, при этом компания белее некуда.
07.11.2025
Ответить
Анастасия
ChocoLatte, нет, 134 обязывает к ежегодной индексации только бюджетников. Частники просто должны обеспечить "достойную" зарплату. И все, что касается изменений зп, должно быть прописано во внутренних актах.
07.11.2025
Ответить
ChocoLatte
Анастасия, слово "достойная" очень размыто, сейчас ещё ФНС дополнительно присылает требования от том,почему ЗП ниже среднеотраслевой, так что в интересах же работодателя повышать, чтобы ещё и от налоговой не прилететь на штраф. Получается вам не ежегодно повышают? А что в ЛНА прописано?
07.11.2025
Ответить
Анастасия
ChocoLatte, ну если ниже среднего, да. А если оно выше среднего и прилично выше? Нет такого законодательного требования к частнику ежегодно индексировать зп.
У нас все сильно по-разному. Бывает и дважды в год повышают, бывает и раз в два года. Зависит от обстоятельств.
07.11.2025
Ответить
Катерина
Не будут они на вас никак смотреть. Поверьте, они и не такие вопросы слышат каждый день. Это их работа в конце концов.
У нас в компании если индексирует, то индексирует всем. Не имеют право кого то обойти.
06.11.2025
Ответить
Юля
Катерина , у нас тоже всем. Но кому-то на 0.05%, а кому-то на 15%. На разных должностях
06.11.2025
Ответить
Юля
Анастасия , от ситуации на рынке труда - дефицита/профицита таких специалистов, ценности конкретных людей. При средних показателях индексируют на уровень инфляции, если как на синих воротников сейчас дефицит-им индексируют сильно выше уровня инфляции, лишь бы не ушли
06.11.2025
Ответить
Юля
Если у Вас рядовая должность например специалист 3го разряда, и таких там еще 5 человек, то Вам точно проиндексируют выйдя работать на эту позицию. А если Ваша должность такая одна , то никто Вам ничего не обязан, как договоритесь, на такие условия и выйдете
06.11.2025
Ответить
Анастасия
Юля, у меня не уникальная должность, такие же сотрудники еще есть и им 100% индексировали (а точнее повысили за то время пока я была в декрете). Это имеет значение проиндексировали или повысили?
06.11.2025
Ответить
Ирина
Смотря как именно оформлена индексация "всем"...если это индексация каждого отдельного человека, то не должны, если это индексация по должности, то поднимут в день выхода на работу. Те надо смотреть документы именно в вашей организации.
06.11.2025
Ответить
Наталья
У меня крупная компания, я была одна в отделе ведущим специалистом, мне ни разу не поднимали зп, правильно написали комментарий ниже
06.11.2025
Ответить
Анастасия
Наталья, я в посте указала, что в нашей компании каждому работающему сотруднику индексируют ежегодно зп, вопрос только в том касается ли это декретниц обычно или нет в реальности
06.11.2025
Ответить
Анастасия
Наталья, надеюсь вы там больше не работаете, потому что очень странно соглашаться на работу где не поднимают зп в мире где существует инфляция. Это точно нарушение законодательства. Если конечно у вас зарплата полностью не привязана к бонусам
06.11.2025
Ответить
СТанька
Все зависит от конкретной организации. Если по вашей должности поднимали зп, то и вам поднимут. А если нет, то никто это делать не собирается.
06.11.2025
Ответить