Правильная ли ситуация
Рабочие будни, коллектив, начальствоВсем добрый день! Хочу услышать ваши мнения. В моем коллективе есть женщина, у нее у ребенка диагноз умственно отсталый или что-то такое (я пришла позднее, никто особо ничего не знает, в курсе только начальница). Ее ребенок сначала ходил в садик для детей с особенностями, теперь в школу такую же. Соответственно , семья среднестатистическая, есть ещё ребенок, а эти учреждения стоят немалых денег.
Также на нашей работе оплачивается все: переработки, выходные, замещения, пустые ставки и тд.
Так вот все вышеперечисленные оплаты уходят этой сотруднице, из-за ребёнка. Но (!) обязанности она не выполняет, напр. при замещении, а только ее оформляют и получает деньги. Т.е. работают другие, бесплатно (!), а оплату получает она. Например, я сейчас в декрете, и она получает за меня деньги, а в два раза больше работают другие. И так каждый раз, у нас есть у коллеги одной есть специфический функционал, она у нее нашли рак, ее полтора года не было, мы с другой сотрудницей еле выжили эти полтора года, а получили фиг.
Думаете, честно ли это?
Лучший ответ
ЯнеСлишкомЛюблю
дак изначально не нужно соглашаться на всякие выходные, замещения, переработки, пусть хоть огнём всё горит, но ни минуты лишней организации "отдавать" не нужно.
20.11.2025
Ответить
Алёна
Я бы отказалась бесплатно работать для кого-то. Вот, такая я, может, плохая. Не платят именно мне, значит не ставить мне никаких щамещений, переработок и прочнее, остальные, если хотят, пусть таким образом ей помогают, но это не должно быть принудительно, это ненормально!
20.11.2025
Ответить
BRUSNIKINA
Вы можете отказаться от неоплачиваемых переработок или согласится на них. Заставить вас ни физически, ни юридически никто не может. Каждый решает за себя.
20.11.2025
Ответить
Дарья
BRUSNIKINA, переработки оплачиваются, не оплачивается дополнительная работа за отсутствующих/уволившихся сотрудников, а оплачивается другому человеку, который дополнительные задачи не делает
20.11.2025
Ответить
BRUSNIKINA
Дарья , я не вижу разницы. У вас оплата идёт за что: час, выполненную задачу, процент от продажи? Если вы задерживаетеь на 2 часа ежедневно, чтобы сделать работу за вакантную должность и не получаете за это деньги - один вопрос, его надо поднимать (но вы пишите, что переработки оплачиваются). Если вы успеваете работать за себя и частично за вакансию в рабочее время без потери в качестве - значит у вас недостаточная загрузка и за что доплачивать мне не понятно.
20.11.2025
Ответить
Дарья
BRUSNIKINA, у нас оклады и куча премий. Ну например, простыми словами. Мы обязаны делать 30 задач в день, они нам прилетают в спец программе. Сотрудник ушел на больничный, его 30 задач распределяют между двумя сотрудниками, т.е. по 15 задач на человека. И сотрудник должен уже сделать не 30 задач, а 45. Га каждую задачу есть срок, обычно это один день, просрачивать нельзя, за это премии лишают. И то есть с горящей жопой что-то делаешь, либо не успеваешь и выговор получаешь, либо сам сидишь до поздна бесплатно. И так две недели. А сотрудница с особенным ребёнком так и делает свои 30 задач, еще и получает доп деньги за сотрудника на больничном, там в заявлении пишут типа она работала, исполняла обязанности, потом приказ издают. А работали другие люди.
20.11.2025
Ответить
BRUSNIKINA
Дарья , вы можете отказаться делать эти лишние 15 задач без приказа и доплаты, если это принципиально.
20.11.2025
Ответить
Дарья
BRUSNIKINA, так-то не могу. Мы обязаны делать все, что прилетает в программе, если это в пределах разумного. 45 это ещё нормально, бывало и 100, естественно, я не делала
20.11.2025
Ответить
Ольга
Если вы считаете что вам не доплачивают, то подойдите к руководству и уточните этот вопрос, прям конкретно по датам и т д. Кто сколько платит другому сотруднику не вам решать, вы не руководитель, это больше похоже на какие то женские сплетни и бесполезную болтовню.
20.11.2025
Ответить
Tesa
Тут странно все. Кто все это оформлял, почему другие соглашаются бесплатно пахать и что, черт возьми, происходит.
20.11.2025
Ответить
Lady blondy
У вас есть руководитель. Подойдите и прям ртом спросите, почему так происходит. 100% она ответит на все вопросы лучше, нежели тут диванные критики. Только сначала почитайте, на что имеют право родители особенных деток(с инвалидностью),что бы не быть белой вороной.
20.11.2025
Ответить
Ренилда
По закону если у нее ребенок инвалид,то она имеет право на 4 выходных в месяц оплаченных ,если не ошибаюсь. Некоторые допом к отпуску эти дни копят (до 24 дней ). Если ей оплачивается сверхнормы или ещё особые условия какие то ,задавайте эти вопросы начальству .
20.11.2025
Ответить
Jler
А причём здесь Вы? У ваших коллег есть рот. Если их не устраивает, то они ртом это могут сказать.
Ситуация, когда на человека пытаются навестить дополнительный объем работ, довольно банальна. Платить при этом любимчикам или не платить вообще никому-тоже не редкость. Можно ровным голосом задать вопрос/сказать: "каким образом будет оплачена эта работа/ ок, но если вы поручаете мне эту работу, давайте оформим совмещение/нет, я не буду выполнять эту работу, тк не являюсь совместителем". При этом договорённости и зарплата этой конкретной женщины ни вас, ни ваших коллег, не касается вообще. Это не их дело. И если они молчат, значит их все устраивает
20.11.2025
Ответить
ЯнеСлишкомЛюблю
ну и больше скажу... для детей с инвалидностью и овз существуют коррекционные школы, школы-интернаты, где образование полностью бесплатное, плюс бесплатное питание. В психо-неврологических диспансерах можно стационариться (опять же бесплатно!) хоть каждый месяц-два. Плюс маме полагаются (если накопит к декабрю) дополнительно оплачиваемые дни (считай второй отпуск), а это 24 рабочих дня как никак (либо с мужем пополам по 12, либо каждый месяц можно по 2/4 брать). То есть с этой стороны всё в шоколаде.
Есть ли у вас какие доказательства всех этих незаконных перечислений?? или эти "знания" чисто на словах?
20.11.2025
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.