Всем добрый день! Хочу услышать ваши мнения. В моем коллективе есть женщина, у нее у ребенка диагноз умственно отсталый или что-то такое (я пришла позднее, никто особо ничего не знает, в курсе только начальница). Ее ребенок сначала ходил в садик для детей с особенностями, теперь в школу такую же. Соответственно , семья среднестатистическая, есть ещё ребенок, а эти учреждения стоят немалых денег.
Также на нашей работе оплачивается все: переработки, выходные, замещения, пустые ставки и тд.
Так вот все вышеперечисленные оплаты уходят этой сотруднице, из-за ребёнка. Но (!) обязанности она не выполняет, напр. при замещении, а только ее оформляют и получает деньги. Т.е. работают другие, бесплатно (!), а оплату получает она. Например, я сейчас в декрете, и она получает за меня деньги, а в два раза больше работают другие. И так каждый раз, у нас есть у коллеги одной есть специфический функционал, она у нее нашли рак, ее полтора года не было, мы с другой сотрудницей еле выжили эти полтора года, а получили фиг.
Думаете, честно ли это?
А давайте мыслить категориями равновесия. Беда у женщины - больной ребенок. Но хоть с коллективом на работе ей повезло, хотя бы деньги есть на лечение и реабилитацию. Вы сейчас хотите нарушить это равновесие. То есть, баланс нарушится - у женщины будет и больной ребенок, и денег не будет на его лечение. Вы точно хотите добавить ей в ее тяжелую жизнь проблем? Я так понимаю, коллеги не против ей помогать.