гы...
уж не знаю кому и что я сделала плохого.. что одна неприятность в моей жизни переходит в другую,но сейчас как никогда нуждаюсь в вашем совете.. особенно юридическом..
вообщем история такая.
в настоящий момент я являюсь сотрудником ленинградского референтного центра россельхознадзора. нас работало 12 человек, сейчас сократили до 4х.
сейчас эта организация ликвидируется, ее функции передаются Ленинградской межведомственной лаборатории.
они хоть и обещают что нас всех возьмут туда на равных правах, но сейчас уже идет какой-то темный разговор. в штат они берут только 2х причем выбор не объясним никаким фактором кроме наличия детей.. остальным двум, куда попадаю и я, предлагают заключить срочные трудовые договора.
сейчас от нас просят написать заявление по собственному желанию об увольнении и написать о приеме на работу в новую организацию...
вообщем мне это ооооочень не нравится..
если я не напишу это заявление. 1 марта организация ликвидируется и я остаюсь без работы, но мне полгода будут платить пособие...
если я пишу.. меня берут срочным договором... но это все равно что сидеть на пороховой бочке. с одной стороны я понимаю что увольнять меня смысла мало.. я с первого дня, я начальник подразделения, а с другой стороны... я мать одиночка с 1,5 летним ребенком на руках... не самый желанный сотрудник в штате..
как лучше поступить?? насколько оправдан такой риск?? особенно с учетом того, что организация ИЗ которой меня переводят образовалась на базе предыдущей тем же макаром менее 4х месяцев назад