Девочки, подскажите что выбрать.

Была в декрете и отпуске по уходу 9 лет (три раза подряд) 8 апреля у меня закончился отпуск по уходу до трёх лет, а до 8 мая я нахожусь в очередной опоачиваем отпуске. И далее мне надо как-то уволиться.

Так вот, я попадаю либо под сокращение, т.к моя должность уже не существует. В отделе кадров я спрашиваю как вы меня уволить планируете по сокращению или по соглашению. Они отвечают что решим когда вы приедите! Вот вопрос а как мне выгоднее?? И если они мне будут предлагать какие то вакансии я ведь вправе отказаться м тогда они вынуждены будут меня уволить все равно по сокращению? Или мне сразу им предложить по соглашению. В каком то случае будет денеж.компенсация?))))

Девочки, всем привет

может есть знающие , пожалуйста, ответьте

я уже 9 лет в декрете и в отпуске по уходу за ребенком)))) и вот мой отпуск подходит к концу,

ситуация такая, первая беременность в 2008 г т.е. я ушла в декрет, и далее не выходя из декрета и отпуска по уходу уходила туда снова))) так три раза)))

вот теперь думаю как мне ВЫГОДНЕЕ уволиться ,

однозначно работать там я не хочу

на работу написала что мой отпуск подходит к концу, а вы молчите)))

но они пока все молчат

8 апреля моему третьему сыну 3 года, т.е. 8 апреля я должна выйти на работу верно????

вот как мне быть?

вот я вроде как там под сокращение попадаю, но если так почему они мне ничего не пишут? или мне попроситься по соглашению или как вообще выгоднее всего уволиться?) и если я не выйду 8 апреля на работу?) как это скажется ?

жду ответов,

всем буду признательная за советы