Девочки, грамотные в юридических вопросах или сталкивающихся с подобной ситуацией, очень нужна ваша помощь!
Планирую выйти на работу после исполнения ребенком полутора лет,( а лучше 1 и 7мес) НО на неполный рабочий день (на полставки). Вопрос в чем: право выбора остается за мной или же на усмотрение работодателя??? Прочитав постановление http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=006687 http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1076.122.0 мягко выражаясь возникли сомнения по этому вопросу.
ПРАВИЛЬНО ли я поняла?
1. Я имею право, в соответствии с ТК, выйти на неполный работчий день/неделю (право за мной, а не на усмотрение руководства)
2. Если никакого соглашения с работодателем относительно графика работы не будет достигнуто, мне придется либо согласиться с условиями работодателя, либо вернуться в декрет
ЛИБО
Работодатель вообще не обязан предоставлять работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска работницы по уходу за ребенком.
РАЗЪЯСНИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!
Очень жду ответов!!!
Планирую выйти на работу после исполнения ребенком полутора лет,( а лучше 1 и 7мес) НО на неполный рабочий день (на полставки). Вопрос в чем: право выбора остается за мной или же на усмотрение работодателя??? Прочитав постановление http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=006687 http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1076.122.0 мягко выражаясь возникли сомнения по этому вопросу.
ПРАВИЛЬНО ли я поняла?
1. Я имею право, в соответствии с ТК, выйти на неполный работчий день/неделю (право за мной, а не на усмотрение руководства)
2. Если никакого соглашения с работодателем относительно графика работы не будет достигнуто, мне придется либо согласиться с условиями работодателя, либо вернуться в декрет
ЛИБО
Работодатель вообще не обязан предоставлять работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска работницы по уходу за ребенком.
РАЗЪЯСНИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!!!
Очень жду ответов!!!