Если сотрудница в декрете это повод отказать ей в трудоустройстве?

Всем привет, вопрос в заголовке. Я последние 3 года на удаленке, работаю архитектором, вышла в декрет в августе прошлого года. Сейчас меня пригласили в другую фирму, я прошла успешно собеседование, я очень хотела туда еще до беременности, работа так же удаленно. Но я так боялась отказа что не сказала что в декрете, забегая наперед с ребенком мне помогают бабушки, значит работать я смогу. Только вот по закону если я остаюсь в компании А, и иду работать в компанию Б оставаясь при этом так же трудоустроена в компании А, то договор только по совместительству может быть, это значит что мне придется попросить меня так устроить, и как бы мой секрет раскроется.

и я в связи с этим я думаю что мне надо об этом все таки сказать… сказать что я в декрете, можем ли мы договор сделать по совместительству? И в случае успешного прохождения испытательного срока, я уволюсь с предыдущего места?

попрошу не писать комментарии на тему зачем я вообще выхожу на работу, у меня есть на это причины.