Войти
Maria
Нассау

хаха

Комментарий удален
0
26.11.2009
Maria
Нассау

60 декретных за какой период?

про полис отдельная история, фирма новая и только сейчас всеми этими делами начал заниматься специалист.

0
26.11.2009
Elenk(O_о)FF
Василиса Кирилловна, 17 лет 9 месяцевГригорий Кириллович, 15 лет 11 месяцевПелагея Кирилловна, 8 лет 5 месяцев Санкт-Петербург

это за 4 мес начисляют, два до и два после родов

0
26.11.2009
Комментарий удален
0
26.11.2009
Maria
Нассау

прочитайте, пожалуйста, пост скриптум в моем сообщении, думаю, кое-что прояснится.

0
26.11.2009
Комментарий удален
0
26.11.2009
Maria
Нассау

работаю я здесь 3 месяца, соответственно, ни о каком отпуске речи не может быть. по вашему приносить 3,5 месяца подряд больничные - это нормально? а кто работу делать будет? они же не смогут взять вместо меня нового сотрудника. Конечно, вы сейчас скажете, что это проблема компании...но все же как-то не по-человечески что ли...не знаю.

0
26.11.2009
Комментарий удален
0
26.11.2009
Maria
Нассау

спасибо image

0
26.11.2009
Maria
Нассау

по поводу медстраха: стоять там на учете это одно, а подавать списки и заниматься новыми сотрудниками - это другое, не путайте, пожалуйста.

0
26.11.2009
Анна
Антошка, 15 лет 11 месяцевРомашка, 13 лет 7 месяцев Москва

ну вообще, разве так можно..... а в компании знают что ты беременная? и кроме з/п за 2 нед. ничего не предложили?

0
26.11.2009
Maria
Нассау

НИКТО НИЧЕГО НЕ ЗНАЕТ)

0
26.11.2009
Анна
Антошка, 15 лет 11 месяцевРомашка, 13 лет 7 месяцев Москва

Маш, обидно так уходить.

0
26.11.2009
Maria
Нассау

а какие есть предложения? поднять сейчас всех с ног на голову и вдруг сообщить о своей беременности? а что я от этого получу? ну поработаю я до конца января, в феврале мы с мужем собираемся переезжать в другой город, до декрета я не доработаю, какой толк?

0
26.11.2009
Анна
Антошка, 15 лет 11 месяцевРомашка, 13 лет 7 месяцев Москва

ну если переезжаешь, то другое дело, я ж не знала....

0
26.11.2009

По закону не имеют права уволить Б. По уходу и за роды работающие больше получают, чем в Собесе. Больничный тоже оплатят

0
26.11.2009
Maria
Нассау

да я не претендую ни на что)) пусть в ресторане покушают на эти послеродовые)))

0
26.11.2009

Это не деньги фирмы, а государственные.

Для малыша столько всего нужно. Подумайте 100 раз

0
26.11.2009
Maria
Нассау

если даже я захочу, как я их смогу получить, если до декрета я не собиралась работать?

0
26.11.2009

Нужно остаться там работать, можно же не ходить (когда уволиться планировали), а больничным их закидывать

0
26.11.2009
Elenk(O_о)FF
Василиса Кирилловна, 17 лет 9 месяцевГригорий Кириллович, 15 лет 11 месяцевПелагея Кирилловна, 8 лет 5 месяцев Санкт-Петербург

я бы со справочкой вытребовала у них ЗП за весь период ДО декрета, плюс декрет, плюс послеродовые, плюс пособие. иначе фирмочка накроется пиз*ой. потому как увольняь берных нельзя

0
26.11.2009
Maria
Нассау

я не собиралась там вообще до декрета дорабатывать...и не расчитывала на эти пособия.

0
26.11.2009
Elenk(O_о)FF
Василиса Кирилловна, 17 лет 9 месяцевГригорий Кириллович, 15 лет 11 месяцевПелагея Кирилловна, 8 лет 5 месяцев Санкт-Петербург

все равно деньги. декрет - твоя зп за 4 мес, послеродовые 9 тонн почти. эжто что, не деньги как бе?

0
26.11.2009
Maria
Нассау

КАК Я ПОЛУЧУ ДЕКРЕТНЫЕ, НЕ ДОРАБОТАВ ДО ДЕКРЕТА, ДЕВОЧКИ? АУ??? что вы такое говорите....

0
26.11.2009
Elenk(O_о)FF
Василиса Кирилловна, 17 лет 9 месяцевГригорий Кириллович, 15 лет 11 месяцевПелагея Кирилловна, 8 лет 5 месяцев Санкт-Петербург

с начальством договоришься. беремнных увольнять нельзя. нарушение закона грозит прикрытием фирмочки. не хотят, чтобы ты работала - пусть платят. справка из гинекологии - твоя броня

0
26.11.2009

Поздравляю!

Но даже твой пост-скиптум не мешает тебе покачать права, если захочешь :)

Я думала - вернусь из свадебного путешествия и новую работу найду, ага, из свадебного путешествия лялечку привезли, и никто теперь на работу меня брать не хочет :)

Так что тоже отдыхаю :)

0
26.11.2009
Дина
Арсений, 16 лет 1 месяцНикита, 8 лет 10 месяцев Ульяновск

к P.S.  беременных не имеют права увольнять ни в коем случае - исключение ликвидация предприятия, но это к делу не относится.вы написали, что работали за троих!а можно было бы до декретного по ст. 254 ТК на более легкую работу претендовать и в отпуск по уходу за ребенком выйти и стаж бы шел

0
05.12.2009
КСЮША
Славик, 16 лет 1 месяцПланирую

А зачЭм плакалЬ ? Если и так все удачно? Обидно, да?

0
26.11.2009
SugarBaby
Лисенок, 16 лет 2 месяцаОливер, 10 лет 3 месяцаРагнар, 6 лет 10 месяцев Красноярск

)) зато ты с чистым сердцем поедешь в другой город ))

0
26.11.2009
Анастасия
Евочка, 16 лет 7 месяцев Жуковский

это же считается как сокращение, почему бы не попретендовать на 3-х месячную зп?

0
26.11.2009
Алена
Кира, 17 лет 9 месяцевВалерия, 14 лет 5 месяцев Днепр (Днепропетровск)

Вообще-то по закону беременную женщину никто не имеет права уволить!!!!!!!!

0
26.11.2009

Тогда принимайте поздравления!!! ;))

0
27.11.2009
Комментарий удален
0
10.02.2010
Maria
Нассау

да ничего ужасного я в этом не вижу, на декретные я не расчитывала изначально, и на все остальное тоже...ничего шокирующего дня меня в этом нет)

0
26.11.2009
про мальчиков и девочек всем привет!)))

Похожие записи