Я служу по контракту уже четвертый год. В этом году в основной отпуск за 2011 год не ходила.В конце августа 2011г. у меня начнется отпуск по беременности и родам, который закончится в начале января 2012г. (5-10 января), (140 суток). На работе мне сказали что я могу взять отпуск пропорционально прослуженному времени, т.е. до отпуска по беременности и родам (получается не заполный год,а за семь месяцев).Я считаю что это неправильно,постольку поскольку мне кажется что отпуск по беременности и родам должен засчитываться,если я бы по своему желанию взяла его в начале года,мне бы дали полный месяц,но получилась так что я не смогла пойти в отпуск по личным, да и отчасти по служебным причинам.Права ли я? Мне обязаны или нет в первом кватале 2012г. предоставить полностью отпуск за 2011год сразу после отпуска по беременности и родам? Если у меня отпуска переваливают на 2012 год,могу ли я взять основной отпуск еще и за 2012г. после отпуска месячного 2011года? На какие нормативно-правовые акты могу ссылаться,при написании заявлений на отпуска?