В сентябре прошлого года вышла из декрета. В декабре составили график отпусков на 2014 год. Я взяла 7/14/7. В то же время у меня осталось с додекретного года 9 дней.

Хотела взять в июне 3 дня, присоединив их к трем праздничным дням, но кадры категорически отказали. Вариант 5 дней тоже не прошел. Сказали, что дают только 7, 14  и 28 календарных дня. 

Было предложено написать заявление на 7 дней, а оставшиеся 2 дня присоединить к любому отпуску по графику.

Завтра иду к директору. Хотелось бы узнать, насколько правомерно отказывают в кадрах? Почему разбить 7:2 можно, а 4:5 или 3:6, нельзя?

Имеет ли какое-то значение то, что отпускные дни наработаны до декрета?

Буду благодарна за ответы.

Работаю в госучреждении с 2007 года. В 2010 ушла в декрет. Пособие по уходу до 1.5 лет было почти максимальным, т.к работала на двух должностях (по совмещению)

В сентябре этого года выхожу на работу. В октябре первый больничный (7 календарных дней), который оплачивается суммой - 898 рублей.

Как объяснила бухгалтер больничный мне рассчитывать не из чего, т.к. в 2012 и 2011 годах у меня не было заработка (а то что было раньше расчет по средней зарплате за 12 месяцев давно отменили)

Вчера здесь, в обсуждении одного поста, мне сказали, что вроде бы в соответствии  с ч. 1, ст 14, 255 -ФЗ я имею право написать заявление на замену годов в расчете пособия по временной нетрудоспособности (полночи читала этот закон, вроде он на моей стороне)

Хотелось бы услышать четкое мнение на этот счет: все-таки могу я написать это заявление или нет?  Если да, то по-новому оплачивать больничные мне будут с момента подачи заявления или должны будут перерасчитать прошедший больничный?

Дописываю:

больничный пересчитали, конечная сумма оплаты больничного (7 дней ) - 5700 р. По-моему, неплохо.

В продолжение поста.

Позвонила в кадры, озвучила статью ТК и свое твердое решение выйти на неполный день.

Кадровичка побежала на переговоры с директором, через 10 минут перезванивает и говорит, что нужно приехать отозвать заявление на увольнение и написать новое на неполный рабочий день.

В связи с тем, что это мой первый опыт противоборства с руководством, который я еще и выиграла (на данный момент), я счастлива.

Всем, кто отозвался на мою проблему, огромное спасибо.

п.с. Работать я буду до 16 часов, вернее до 15.45, это шестичасовой рабочий день. Вообще-то хотела работать до 13.30, но решила сильно не наглеть, да и объем работы все-таки большой.