В июле 2007 ушла в декрет, в октябре 2007 родила дочку. Затем не выходя на работу родила сынулю в декабре 2009. Так вот на работе мне говорят, что я должна выходить в октябре этого года а не в декабре. Правомерно ли считать отпуск по уходу за ребенком по первому ребенку?
Москва
а приказ я не видела. написала заявление, отдала и все. 2,5 года прошло с тех пор
0
27.05.2012
Ответить
Нарьян-Мар
Посмотрите.
Они могли с датой ошибиться, всегда надо внимательно читать документы, связанные с трудовой деятельностью.
0
27.05.2012
Ответить
Москва
у нас просто работа и отдел кадров в разных концах Москвы. с 2 летней лялькой и новорожденным, висящем на груди ну никак было не доехать. теперь локти кусаю
0
27.05.2012
Ответить
Нарьян-Мар
Ехать? Подайте по почте заявление, чтоб выслали Вам на дом копию приказа. Отдел кадров обязан был выслать Вам копию на рабочее место, да и выслал, там же табель составляют? Без приказа что пишут?
0
27.05.2012
Ответить
Москва
я этого не знала. ну наверное вот поэтому приказу мне и говорят, чтобы выходила в октябре. А что теперь делать? Заявление еще раз писать?
0
27.05.2012
Ответить
Нарьян-Мар
Позвоните в отдел кадров и попросите зачитат ьВам приказ вслух по телефону, если там Ваш голос не знают, то на работу, если в самом деле дата неверн оуказана, напишите заявление в просьбой уточнить дату и привести приказ в соответствие с Вашим заявлением (в заявлении-т оправильн описали?). Заявление можно почтой отправить.
0
27.05.2012
Ответить
Москва
Бред какой-то, в отделе кадров идиоты что-ли работают?! Конечно,Вы должны выйти на работу в декабре!
0
27.05.2012
Ответить
Орехово-Зуево
а никак. у вас заявление на руках есть?
за две недели до даты напишите заявление о выходе.
а еще можете позвонить в трудовую инспекцию, проверить сей факт.
0
27.05.2012
Ответить
Москва
нет, заявление только на работе. и они говорят, что заявление о выходе пишется за месяц
0
27.05.2012
Ответить
Орехово-Зуево
Юль, звоните в трудовую и задайте все вопросы.
если что, прям на работе сможете еще раз набрать при этих неграмотных курицах.
0
27.05.2012
Ответить
Москва
проблема в том, что работа в одном месте, а отдел кадров на другом конце москвы...
0
27.05.2012
Ответить
Орехово-Зуево
да, это проблема.
если вы не выходите в октябре, как они считают, если они даже задумают вас уволить, то до трехлетия малыша они не имеют права это провернуть.
Так что спокойно пишите о выходе на работу за месяц - так за месяц до дня рождения сына.
0
27.05.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Нужно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком ФИО до 3-х лет, эти отпуска имеют заявительный порядок - предоставляются по заявлению, не зависимо от желания работодателя.
0
27.05.2012
Ответить
Москва
так заявление написано еще в начале 2010г. должно лежать на работе. вот завтра буду звонить разбираться. хотела узнать правомерно ли так или нет?
0
27.05.2012
Ответить
Санкт-Петербург
Не правомерно, тем более если по первому считать выходить надо было в 2010 году. Стребуйте с них копию приказа о предоставлении Вам отпуска до 3-х лет.
0
27.05.2012
Ответить
Орехово-Зуево
в завлении какое число указывали? я так полагаю дату трехлетия сына. Вот на следующий день, т.е 21 декабря вам выходить на работу
0
27.05.2012
Ответить
Москва
в заявление писала 19 декабря, а не 20 -дату рождения. сказали так положено. а сейчас говорят, что выходить по дочиному др
0
27.05.2012
Ответить
Орехово-Зуево
то, что у вас на работе - безграмотные сотрудники - это факт. Вы должны были писать заявления до даты исполнения трехлетия малышу. Дочь то тут при чем, тем более, что ей уже 4 с половиной года.
0
27.05.2012
Ответить
Москва
Мало ли что говорят, пока ребенку 3 года не исполнится, на работу не выходите, никто Вас не имеет права уволить.
0
28.05.2012
Ответить