Девочки-юристы и кадровики, я сейчас читала ТК РФ. Ничего конкретного для себя не уяснила, так как никогда с сокращением не сталкивалась. Подскажите, пожалуйста. Простите за сумбур. Ситуация следующая:
Мужу сегодня сообщили, что с 1 августа он попадает под сокращение. Бумаги о сокращении дадут на подпись 28 мая. Мой муж работает в Организации уже 10 лет. За это время он получил Высшее образование. Платила за обучение эта Организация. По договору, мой муж обязан либо оплатить обучение добровольно или в случае увольнения, либо отработать в этой Организации 5 лет, что он и делал исправно. Осталось отработать два года (до июня 2016 года). Сегодня ему сообщили о предстоящем сокращении. Хотелось бы понять, как будут обстоять дела с долгом по обучению - ведь муж не увольняется по собственному желанию. Он готов отрабатывать оставшиеся 2 года.
Еще хотелось бы узнать такой момент - имеют ли право сокращать моего мужа, так как у него двое детей-иждивенцев 3г 10 мес и 9 мес., да еще и жена (я) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Других доходов у нас нет. Только зарплата мужа и мои 40% от зп по уходу за ребенком (скоро и их выплачивать перестанут).
Еще касаемо отпуска - последний отпуск у мужа был в августе 2013 -28 дней, следующий отпуск должен быть с 3 августа 2014 года, а сокращают его с 1 августа 2014. Будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?
Какие вообще выплаты должны быть выплачены мужу при сокращении?