Ситуация такая. До беременности я не работала. Сейчас первому 10 месяцев. Хочу поскорее второго детёнка,а потом и 3го сразу. Мне предлагают временную работу(на время ежегодных отпусков) в дет.саде примерно до лета. А, если все будет ок, то в декрет мне в июле. Имеют ли право они меня уволить беременную? Какие у меня будут права? П.с. Только не советуйте мне не работать, т к от этого зависит будет ли у нас квартира. Подскажите, пожалуйста, очень надо.
Красноярск
Если вас берут на временную работу:на время отпусков или на время дектретного опуска другой сотрудницы, то ваш трудовой договор рассторгается в момент выхода из дектрета/отпуска этого сотрудника. Если до вашего больничного листа сотрудник, на место которого вы приняты не вышел на работу, то вам (т.к. с вами продолжаются трудовые отношения) выплятят б/л и прочие пособия, но!!!! достаточно одного заявления от замещаемого вами сотрудника о его выходе и желании приступить к работе, и вам (если б/л не наступил) ничего выплачивать не обязаны.
0
06.09.2011
Ответить
Спасибо вам! Уже нашла статью ТК, где об этом написано. Вот блин. Не пойду, значит, на временную, нафиг надо на нервах сидеть выгонят или нет.
0
06.09.2011
Ответить
Верхотурье
У меня ситуация чуть-чуть другая.С одной работы я ушла, меня взяли на другую,сказали,что оформят,но год подходил к концу,а так и вешали лапшу на уши.В мае я забеременела,встала на учет, а полиса нет.Меня попросили,сказали дадим тебе определенную сумму и хотим,чтоб ушла.Уволить беременную не имеют права.Я сказала,что обращусь в суд.В итоге мне подняли зарплату(немного),оформили,выплатили полностью декретные,родовые,сейчас платят по уходу за ребенком.Нервов много,главное чтобы был результат.Не отступать ни в коем случае и помнить,что закон на вашей стороне.Начальство не хочет чтобы я выходила из декрета,у нас это взаимно....
0
10.09.2011
Ответить
Северодвинск
Если временно, то очень нервенно будет, могут до наступления больничного листа по БиР уволить. Если только конкретно с человеком договориться, вместо которого работаете, что та до наступления больничного по БиР точно не выйдет. Еще вариант: тянуть до наступления больничного по БиР обычными больничными, не выходя на работу ни на один день.
0
06.09.2011
Ответить
Нее, сидеть на больничных не смогу. Я хочу спокойно уйти в декрет, а потом еще в декрет.:-) Попробую найти основное место работы. Может припугнуть получится, мол пойду к конкурентам.:-) Специалист все-таки. Пусть думают. Ха-ха
0
06.09.2011
Ответить
Нижневартовск
Я не специалист в этом деле.Но схожая ситуация была у моей подруги.Она устроилась в сад работать.На место девушки которая была в декрете.И в июне месяце эта девушка выходит на работу.Ну естесственно моей знакомой надо увольняться.Сама заведующая не хотела отпускать ее,хотели перевести в другой сад,но нигде свободных вакансий не было.И еще заведующая обмолвилась что хоть беременей,мы же тебя не имеем права уволить.И вот неожиданно подруга забеременела,и это не было в ее планах.Но ее все равно уволили.Т.к. в договоре было прописано что она временно устроена,на место декретницы.Даже сама заведующая упустила этот момент.Сейчас сидит дома,работу так и не нашла.
0
06.09.2011
Ответить