Домодедово
Девочки, извините что в ленту (не знаю в какое сообщество написать, может, подскажете , перенесу)
Так вот вопрос в следующем, уровень з/п как-нибудь меняется после выхода из декрета на работу (хотя бы на процент инфляции?)??
Работаю в иностранной компании, всё по-белому и почестному
Что говорит законодательство?
Спасибо
Архангельск
Мне каж, от законодательства тут мало что влияет. Все зависит от компании. Если они поднимали з/п по твоей должности, то на такой оклад и придешь, если нет, что и будет такой как до дектрета. Я в госслужбе работаю. У нас за это время не было никаких повышений окладов. Приду на старую з/п.
Домодедово
не,у нас всё по-другому, компания живёт по фискальному году, год заканчивается в марте, сдаём годовую отчётность и каждый сотрудник защищает результаты своей работы за год, а с апреля исходя из рез-в работы происходит пересмотр з/п (ну и плюс з/п индексируется на % инфляции) и повышения по служ лестнице.
Т.е. в моё отсутствие з/п была пересмотрена дважды (я отстала от жизни, не знаю ск инфляция составила за последние два года) и как минимум увеличена два раза на 8%...моя з/п всё на прежнем уровне (((
Москва
у нас абсолютно тоже самое, но после декрета з.п индексировали на ровне с остальными.... считаю - это честно)
Москва
К сожалению, закон защищает от колебаний в сторону уменьшения: с какого оклада ушел, на тот обязаны принять обратно. Говорить об увеличении можно, но если есть достаточные (веские ) аргументы. Потому как Руководители понимают, что находясь в декрете выпадаешь из отрасли и говоря откровенно (по собственному опыту) только чтобы "въехать" на тот же профессиональный уровень требуется ок.2 месяцев... Но повысить оклад по договоренности ВОЗМОЖНО! (мне удалось убедить директора, сошлись на половине разницы от моего варианта). Так что готовьте аргументы и вперед!
Москва
Тоже работаю в западной компании - з.п белая. Будучи в декрете пропустила плановое повышение з.п. Спустя год вышла на работу - в момент очередного планового повышения мне повышают с учетом пропущенного прошлогоднего, т.е. не на 10%, а на на 20%. но это не по законодательству, это по усмотрению руководителя. может и у вас так будет.
мне в западной компании (сама знаешь в какой) после декреда стали платить столько же, сколько и до
Санкт-Петербург
