Работники ОК! Про новый закон с 2024 года кто знает?
ЗнакомимсяУ меня Бир кончается 11.02.25. До 1,5 лет по уходу выгоднее оформить мужа. Сейчас же типа можно и работать и получать пособие. Он уходит в декрет на 1 день , и выходит на полный рабочий.
вопрос вот в чем , а мне как на работе писать заявление, что я ухожу до 1,5 без выплаты пособия? Меня уволить не смогут ?Стаж продолжит идти?
А если муж заболеет больничный ему положен ? А отпускные дни копятся?😂
миллион вопросов! Может есть тут кто работает в ОК!Разьясните 🙏🏻только точно знающие!
Лучший ответ
Анна
Нет такого понятия «отпуск до 1,5 без выплаты». Работаю в большой компании, эти же вопросы задавала кадрам из любопытства в январе (тоже приезжала писать до полутора)
Схема рабочая, много у нас мужчин так ушли, больничный положен мужу, отпуск копится у мужа, НО у всех жены неработающие. Если в наши кадры приходят такие мамы и говорят отпустите в отпуск за свой счет на полтора года, наш работодатель не соглашается
30.01.2025
Ответить
Дарья
Анна, оказывается есть оба родителя вправе ухаживать за одним реьенком)а пособие только одному) вот так.
Официальный ответ
Официальный ответ
30.01.2025
Ответить
Ирина
Если он уходит в отпуск, то вы выходите на работу. Двум людям в отпуске по уходу нельзя находиться за одним ребенком.
30.01.2025
Ответить
Ирина
Ирина, но технически, когда муж пишет отказ от отпуска, то на какое-то время в отпуске не находится никто и жена может оформить отпуск б/с з/п на себя🤔
30.01.2025
Ответить
Ирина
Ирина, никто не отпустит без содержания. Еще раз, это фишка прокатывает когда жена безработная. Если работают оба, то в отпуске может быть только один
30.01.2025
Ответить
Диана
Ирина, вы не правы, даже если жена официально работает можно так сделать, законом не запрещено, мы с мужем тоже оформили пособие на него, а в отпуске по уходу я( тоже официально трудоустроена)
30.01.2025
Ответить
Агния
Вам на время отпуска мужа надо оформить отпуск себе (оплачиваемый или без содержания). Потом муж выходит, а вы пишите отпуск по уходу. Сфр просто не назначает вам пособие, тк оно назначено уже мужу. Оформить отпуск может любой родитель, работодатель не вправе вам отказать
30.01.2025
Ответить
Дарья
Агния, я просто не понимаю итог , муж работает получает пособие и по документам он в отпуске по уходу и работает) и я по документам в отпуске по уходу но без выплаты. Но ведь двоим нельзя быть в отпуске по уходу)
30.01.2025
Ответить
Агния
Дарья , он не будет в отпуске. Он пишет заявление по уходу до полутора. Бухгалтерия отправляет заявление и расчет в сфр, там назначают пособие (до 10 дней). Вы в это время берете отпуск едегодный оплачиваемый (если есть) или отпуск без содержания (до 14 дн в год можно взять без ущерба стажу и тп). Как назначили пособие муж пишет заявление о выходе из отпуска по уходу. Все, он вышел. Вы пишите заявление об отпуске по уходу.
30.01.2025
Ответить
Анна
Агния, а для этого бухгалтерия жены не должна направлять расчёт в сфр? Чтобы не пересчитали по зп жены?
30.01.2025
Ответить
Агния
Ст 256 тк рф. Отпуск может быть использован полностью или по частям любым родственником, фактически осуществляющим уход. Это означает, что можно уходить в отпуск разным родственникам частично
30.01.2025
Ответить
Анна
Агния, можно хоть каждый день с мужем меняться, лишь бы не одновременно, но ОК и говорят раз идешь теперь ты, то и пособие подадим на тебя, будет подан в сфр пересчёт
30.01.2025
Ответить
Агния
Анна, ну они в 24м так делали? Сфр снимали прсобие с мужа и назначали жене? Или это просто их догадки по старым правилам? Мало ли что говорит бухгалтерия, пособие платят не они это вопросы сфр
30.01.2025
Ответить
Анна
Агния, возможно догадки, они в январе с меня требовали заявление что мужу не назначалось пособие, чтобы я могла написать до полутора. Минут 15 спорила, что это уже неактуально, но сдалась и попросила в бухгалтерии мужа эту справку
У меня не было цели отправит мужа, но пытаюсь разобраться в вопросе, искренне любопытно
30.01.2025
Ответить
Анна
Дарья , нет нет, муж ваш выходит из отпуска, те суть закона что муж работает (а не в отпуске находится) и получает при этом пособие. Но повторюсь наш работодатель подает на пересчёт в сфр когда вы приходите писать в отпуск до 1,5.
30.01.2025
Ответить
Svetlana Timofeeva
Источник: Письмо СФР от 23.07.2024 N 19-02/95873л
Информация для: работодателей
С 01.01.2024 сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает ежемесячное пособие даже в том случае, если прекращает этот отпуск и выходит на работу на полный день.
Если вместо него в отпуск по уходу за этим же ребенком выходит другой человек (второй родитель, бабушка, дед, другой родственник или опекун), пособие Социальный фонд продолжает выплачивать тому, кто вышел работу. Передача права на пособие иному лицу законодательно не предусмотрена.
Из этого правила есть одно исключение - попросить работодателя прервать отпуск и прекратить выплату пособия сотрудник вправе в том случае, если по причине болезни он не может ухаживать за ребенком. Для такого отказа ему нужно написать заявление (п. 45 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668).
Право на получение пособия в таком случае автоматически не переходит к лицу, фактически ухаживающему за ребенком. Для назначения пособия потребуется представить:
документы, предусмотренные п. 56 Порядка N 668справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие по уходу за ребенком
Если мать ребенка не является застрахованным лицом на случай ВНиМ, справку о неполучении пособия можно получить в СФР по месту жительства.
30.01.2025
Ответить
Тасик
А вот интересно, после больничного по БиР со вторым ребёнком, я могу вернуться в отпуск по уходу за первым до 3-х лет, а муж пойти в отпуск до 1.5 за вторым (работая при этом)?
30.01.2025
Ответить
Svetlana Timofeeva
только сегодня читала, или вы увольняетесь или уходите в отпуск за свой счет
30.01.2025
Ответить
Анастасия
Статья 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ указывает: "В случае, если уход за ребенком осуществляется 
одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц." Но вам прийдется сильно пободаться с ОК, тк это прецедент и является просто дырой в законе, которой можно воспользоваться. Если вы будете оформлены так же по уходу, но без выплат, то стаж и начисляют но не на всë. Больничного нет. Отпуск начисляют.
одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц." Но вам прийдется сильно пободаться с ОК, тк это прецедент и является просто дырой в законе, которой можно воспользоваться. Если вы будете оформлены так же по уходу, но без выплат, то стаж и начисляют но не на всë. Больничного нет. Отпуск начисляют.
30.01.2025
Ответить
Анна
Дарья, тоже читала этот пост, но ни одной дамы работающей кто это сделал не отписалось
Все неработающие. У нас вот кадры когда приходит такая женщина отправляют в сфр по ней данные и пособие получает опять она, а не муж
30.01.2025
Ответить
Наталья
Анна, вы можете взять только отпуск без содержания на 1,5 года. Но это только с разрешения вашего работодателя. У нас муж уходит в отпуск по уходу,но я выхожу на работу
30.01.2025
Ответить
Анна
Наталья, вот я тоже самое написала выше
Нам других вариантов не дают
Но у меня итак максималка по пособию, из любопытства все узнавала
30.01.2025
Ответить