Интересно стало поговорить на тему как лучше искать работу. Ещё работая или уже уволившись спокойно посветить все время поиску. Тут в одном из постов проскользнуло, что найти работу ещё работая больше шансов. А как считаете вы?
Работая легче найти. Вы более ликвидны для работодателя. Тк искать можно ни один месяц
Ирина, Почему более ликвидны для работодателя? Все отдают предпочтение тем, кто может выйти сразу, а не ждать 2 недели. Плюс человека могут начать уговаривать остаться на прежней работе, он начнет сомневаться и может отказаться или опять взять время на раздумья. Я всегда работала в тех компаниях, где все очень динамично, нужно все, сразу и вчера, в том числе и новые сотрудники. Ждать недели готовы только тех, кто очень понравился руководству и сложная вакансия. Я уже не говорю о том, что искать новую работу при этом работая, можно только если график позволяет.
fi-fa, ну вот меня взяли, мало того, что ждали месяц, так ещё и у меня 2 отпуска на лето было намечено, ничего, взяли. Сотрудника же берут с прицелом на долгосрочные задачи, пару недель тут, там особо роли не сыграют для годовых целей
Юля, Какой-то странный спор. Если вы уникальный специалист и/или не срочно нужен работник, то могут конечно подождать. Но если мы говорим об обычном работнике "менеджер среднего звена", то никто его ждать не будет. Зачем его ожидать, если полно других кандидатов, а работа не стоит, кто её выполнять будет во время ожидания.
fi-fa, я обычный работник, разве что высокооплачиваемый в силу квалификации. И муж обычный. Я повторюсь, что людей ищут для долгосрочных целей, и 2 недели это ерунда, никто не умрёт, как-то же они жили без тебя, ещё поживут.
fi-fa, а вы hr- специалист?
Я рботаю в крупном ритейле, тесно связана с подбором штата.
Для нас норма ждать 14 дней. Это говорит о порядочности сотрудник, как минимум. А поиск работы линейным сотрудником после увольнения выглядит весьма странным.
Сотрудник нужен здесь и сейчас? А как же медосмотр? В любом случае, только неделю сотрудник проходит медосмотр
Маша, Какой медосмотр? Нет, я не специалист по подбору, сейчас например, мое рабочее место рядом с таким специалистом и я волей неволей все слушаю и знаю) До этого места работы если вспомнить, то могу судить например по отделам, где я работала. Увольняется человек, за 14 дней, что он отрабатывает ищут нового. Нужно найти так, чтобы один ушел и второй вышел, иначе эту работу придется делать другим сотрудникам. Из двух равных выберут того, кто может выйти в то время, которое удобно работодателю. А почему поиск работы линейным специалистом после увольнения выглядит странным? Линейный сотрудник=раб, который не имеет права уйти с неподходящей работы и спокойно искать подходящую, при наличие финансовой возможности?
fi-fa, обязательный медосмотр. Большая часть линейных сотрудников по ТК РФ должна проходить медосмотр.
2 одинаковых сотрудников не бывает. У всех разные компетенции. Ну кроме вакансий "руки-ноги-голова". И да, лучше 14 дней подождать, чем потом долго долго мучиться.
Поиск работы линейным сотрудником выглядит странным, т.к сотруднику нужно на что-то жить. Будем честны, 90℅ линейноного персонала не имеют подушки безопасности на 3-6 месяцев. Тогда возникает вопрос, а что же такого произошло, что сотрудник ушёл с последнего места работы, оставшись без заработка?
Ирина, если это какой-то особенный специалист и компания крупная, то могут и подождать. Обычного, среднего специалиста ждать никто не будет. Зачем?
fi-fa, мы ждали. Обычного инвест аналитика. Не ждут наверное секретарей, рядовых бухгалтеров и офис-менеджеров. Либо если в компании этот человек как выражается моя подруга Элочка универсалочка. Делает все и нужно срочно заменить такую же уходящую Элочку
fi-fa, всегда есть вариант не отрабатывать 2 недели, а уйти по соглашению сторон в 3 дня.
keisy, если только так есть возможность договориться. Не всех же так отпускают.
Елена, по моему опыту, кому прям очень надо - добиваются. Обычно достаточно намекнуть работодателю, что Вы эти 2 недели всё равно ничего полезного делать не будете, а только разваливать свою работу далее. Или уйдете на больничный. Лишний гемор под занавес никому не нужен. Но я знаю примеры, когда люди просто реально уходили на больничный на месяц, в этот месяц ходили по собеседованиям, писали заявление на увольнение, проходили стажировку на новом месте.
keisy, как мне кажется, что такое поведение не с лучшей стороны характеризует сотрудника. И может сказаться на его репутации в дальнейшем.
Елена, всё зависит от его текущей ситуации. Опять же по опыту тех людей, кто это делал - не сказалось.
keisy, у нас в отделе это был верный признак, что скоро уволится
Мария, в смысле "скоро уволится"? Речь о том, что человек так и делал именно с целью увольнения.
fi-fa, в нормальных компаниях всегда готовы ждать минимум 2 недели, потому что именно столько длится отработка по тк. На собеседования можно ходить и работая, например, я за свой счет брала день. В чем сложность?
Елена Д, сложность в том, что может потребоваться много таких дней.
Елена, ну это, если сроки поджимают или на работе совсем критическая ситуация и надо срочно найти. Если искать неспеша, то один-два дня в месяц не сильно скажутся. Зато за остальные дни есть заработок ,в отличие от того, когда уволился и сидишь совсем без работы/денег и ищешь.
Елена Д, Если вы сходили на одно собеседование и тут же все всех устроило, вы приняли решение, то вам повезло. Постоянно брать за свой счет, отпрашиваться? Не знаю компании, где это можно с легкостью делать.
fi-fa, ну вот я когда последний раз искала, шла целенаправленно в одну компанию, на первое собеседование отпросилась на пару часов, на второе взяла день. И потом брала день на знакомство с работой (такое мини-обучение, показывали программу и нюансы). Потом сообщила на старой работе, написала заявление, отработала 2 недели и ушла в пятницу, а в понедельник вышла на другую работу. Но это если искать работу не когда уже на хвост наступают, а в процессе. Если все сложно, можно взять отпуск или больничный на крайний случай (хотя это не мой вариант)
Елена, искать можно месяцами. А чем дольше ищешь тем менее ты ликвиден в глазах работодателя
Ирина, Конечно когда простой больше года, это настораживает, а до полугода вообще не срок. "Глаза работодателя" это человеческий фактор, кому-то может и неделя без работы будет казаться большим сроком.
Я уволилась в октябре по соглашению, тк не могли сократить до достижения ребёнка 3 лет. Начала искать работу с июня. И сплошные отказы шли, из за большого разрыва. Даже тут тему создавала. Что раньше разрывали приглашениями, а сейчас сплошные отказы. Пошла на подлог по совету девочек тут. И написала что не работала официально с апреля, а не отктября. И опять посыпались приглашения на собеседования. Более того получила аж два приглашения на работу, ещё сидела думала куда пойти. В итоге выбрала более крупную и известную компанию но с меньшей зп на руководителя группы и двумя подчинёнными, отказавшись от большей на 30 тыс зп но маленькой компании, где я была бы в одном лице начальником отдела)
Елена, я уже сб прошла и получила джоб оффер. Сказала что работала как фрилансер у них. Моя начальница это подтвердила.) поэтому уходить надо всегда хорошо. Когда уходишь плохо и рекомендации будут соответствующие даже если ты замечательный работник, но скажут что человек был дерьмо. И слышала такие рекомендации. Когда говорили как к специалисту не было нареканий, а вот как к человеку много. Интриги, сплетни, подстрекательства, склоки
Маруська, поздравляю, рада, что у вас оперативно разрешилось. Я о вашей ситуации кстати еще вот что подумала на досуге. Мне кажется, принципиально сыграло даже не количество месяцев, а год. Психологически. Конец работы на последнем месте в 2021 ="недавно уволилась", в 2020="год назад"
Маруська, поздравляю что все плагополучно разрешилось помню
ваш пост.
надо же, я б тоже не догадалась что разница в несколько месяцев может так влиять.
Poca_HONTAS, влияет и ещё как. И кто пишет что разрыв в стаже год это нормально, отвечу- не правда, у меня был 8 Месяцев- и уже отказывали. Уже более 6 Месяцев -отказывают 70%, кто с меньшим разрывом бы пригласил.
Искала всего два раза. Хотя нет, почти три.
первый раз когда заБ третим реьенком искала в срочном порядке, официально в РФ до этого не работала. Нашла за пару недель на hh, потом декрет, потом в карантинный год вышла на 0,75 ставки.
в марте 2021 поняла что все, выдохлась и совмещать работу и детей не могу. Вернулась в декрет. Посидела 2 недели дома и поняла что не могу. Надо работать но найти поближе или удаленную. Начала искать. В течении недели этим занималась посетила несколько собеседований и тут мне друг рекомендовал пройти обучающий курс по направлению которое давно меня интересовала. Прошла собеседование на курс и поиски работы прекратила. Так как решила что три месяца пока обучение потерплю а потом уже по новой специальности буду искать раьоту.
Обучение закончила. И начала поиски работы, ну вот почти месяц длились поиски. Ну первые две недели вяло - по одному собеседованию в неделю. И в это время сьездила уводилась официально что б потом вчера на это не терять. Третью неделю меня прострелила активность прям много и откликов оставила и собеседований и заданий этих тестовых. Четвёртая неделя опять у меня затишье разогревала результаты третьей недели ничего нового не искала. Вроде разгребал разобралась определилась.
в понедельник еду устраиваться.
в будущем, если надумаю менять то неспешна буду искать и не уволюсь пока не найду что-то принципиально лучшее. Не меняя шило на мыло.
Poca_HONTAS, я так несколько лет работу искала неспеша. Чтоб шило на мыло не менять.
Poca_HONTAS, и вас берут с таким количеством детей? У меня две подруги есть, у одной 3 и у второй 4 детей. У какой 4-ро, работает 14 лет в одной компании. Пробовала ходить по собеседованиям, везде отказы как узнают что 4 детей в возрасте 34 года. У какой 3-е, тоже работу меняет с огромным трудом. За 10 лет всего 2 места работы. Ищет другую и везде отказы.
Маруська, все же женщинам и в наше время приходится выбирать дети или работа.
Маруська, блин, писала-писала длинный комент отправила и куда он делся. День писать так много ещё раз попробую короче: да, берут. Хотя я и новичку и в самом начале карьеры. Последний раз искала когда работу - никто про детей не спросил. Я сама вскользь упоминала когда о себе рассказывала, объясняла большой перерыв между окончанием Универа и первым местом работы. И все, не переспрашивали не уточняли количество и возраст. Никто. А я прошла 6-7 собеседований. Правда сейчас работа будет удаленная, из дома.
когда искала в др сфере работу, раньше, там спрашивали и сколько детей и какого возраста и кто помогает и кто на брльничных. Ну там работа предполагала мое присутствие на рабочем месте. Ну как-то тоже брали.
правда я очень хотела, может поэтому.
По разному. Я вообще только кажется 4 раза за 9 лет меняла работу. И то один раз связан с переездом. Получается один раз переехав за мужем в никуда увольнялась, потом один раз после колледжа, так как та работа меня задолбала, а ещё два раза я знала, что точно возьмут, Тула куда я хотела. Ибо в моей сфере вечная нехватка и там, где я жила и тогда ещё никто не слышал о словах "резюме" и "hh")) Ну и у меня муж под боком и подушка на неск месяцев есть, не было кредитов и ипотек и моя зп только для меня обычно, поэтому" в никуда" мне было не страшно)
keisy, учитывая, что один раз был вынужденный и 2 раза в одну и ту же организацию нет. Я хочу работать, там, где меня устраивает почти все, ну процентов на 80% пока не находила такого
keisy, у меня за 12,5 лет 6 компаний разных)). Позавчера вышла в 7 компанию по счету. Самый длительный стаж ровно 4 года, самый короткий стаж 7 месяцев ( но там декретная ставка была после какой я зареклась устраиваться на декретные ставки). Ещё одна была компания- самое первое место работы ( ещё в универе училась на 5 курсе), ее не считаю, тк проработала всего 4 месяца и ушла из за активных домогательств собственника.
Маруська, я 9 лет в одной компании. Сейчас тоже в поиске новой работы. И да, в процессе карьеры впервые оказалась на декретной ставке. Тоже очень не понравилось, категорически не соглашусь впредь повторять этот опыт.
keisy, меня через 3 года начинают все и все раздражать. Поэтому не представляю даже 5 лет на одном месте
Маруська, я сменила 3 должности, перещаясь между подразделениями, плюс сама компания за это время сильно изменилась. Ну и минус декрет. В целом у меня взгляд аналогичный. На предыдущем месте работы тоже 3 должности сменила. Мне становится скучно, когда всё налажено и входит в колею обыденности. Не учитывая всяческих подработок с 12 лет до окончания первого вуза, что я как именно серьезную работу не вспоминаю, я искала работу всего 1 раз в жизни в самом начале своего карьерного пути, получив вузовский диплом. Поэтому сейчас морально чувствую себя как бы это выразить... необычно).
Считаю будет правильным искать работу ещё не уволившись. Это мое личное мнение, я так сделала.
Анастасия, Я не устаю задавать один и тот же вопрос)) Как искать, работая в обычном офисном графике 5/2? Постоянно отпрашиваться, где-то к этому нормально относятся?
fi-fa, ну я записалась на собеседование. На этот день брала выходной. Но я точно знала, что хочу туда. Вопрос был в том, возьмут ли. На собеседовании меня тоже спросили почему я пришла, если у меня есть работа? Я ответила, что не хочу остаться ни с чем, если вдруг меня не возьмут, мне нужна работа. Меня взяли.
fi-fa, 1) до рабочего дня 2) в обеденный перерыв 3) после рабочего дня 4)удаленно. Постоянно собеседую сотрудников. Подстраиваюсь под них, когда заинтересована. Это нормально.
keisy, 1) обычный рабочий день с 9 до 18. Не встречала случаев, когда работодатель готов прийти в 7 утра, чтобы провести собеседование 2) В Москве не реально. Перерыв час, даже доехать не успеешь. 3) онлайн далеко не все практикуют, а уж собеседование с руководителем онлайн вообще не встречала. Они все великие)
fi-fa, я работаю в федеральной компании, собеседования онлайн проводятся повсюду и на всех уровнях. Рабочий день варьируется в компаниях. Строго 9 до 18 сейчас, по моим ощущениям, работают менее 50%. Если лично ради вас работодатели повально не готовы подстраиваться, значит, вы не особо им интересны. Это уже другое дело. Отдавать приоритет кандидату только из-за того, что он готов прямщас приехать на собеседование и выйти на работу могут себе позволить только те компании, в которые качественный персонал калачом не заманишь (текучка кадров, низкая зп и что еще похуже). Те, кто хочет нанять качественные кадры, априори понимают, что качественные кадры работают, а не дома сидят.
keisy, Менее 50% работают с 9 до 18? По-моему почти у всех офисных сотрудников такой график. Мне не известны случаи плвального гибкого графика. А как вы подстраиваетесь? Готовы выйти на работу на 2 часа раньше или задержался на 2 ч., чтобы проводить собеседования? Почему прямщас приехать, назначают собеседование обычно согласовывая время, но в рабочее время организации. Я не поверю, что у вас кандидаты могут любое время выбрать, хоть 6 утра, или 22 ч., и все готовы их ожидать.
fi-fa, в 6 утра и 22 вечера сами никто не поедут. Много компаний с гибким графиком, с графиком с 8 до 17, с 8:30 до 17:30, с 9:30 до 18:30 меньше, но есть. Руководители, как правило, как раз-таки работают по гибкому ненормированному рабочему дню и выходят в субботы при необходимости. За это по законодательству есть доп плюшки. Да и просто заинтересованный руководитель ищет решения, а не проблемы. Реально, как руководитель, я готова пойти на встречу чаще, чем сами соискатели. Но кому действительно нужно, со всеми встречаемся. И в кафе за бизнес-ланчем, и по видео-ватсап на даче.
Хм.. Я 5 лет перманентно искала новую работу. И меня на неё вряд ли бы взяли, если бы эти 5 лет я сидела дома не работая. С перерывом в хорошие места на хорошие деньги не возьмут. Тем более сейчас собеседования проводятся удалённо, ездить никуда не надо, найти работу стало гораздо проще в этом плане
Юля, Если человек не работает и ищет работу, он не будет ее искать 5 лет время от времени. Может конечно где-то и проводят собеседования удаленно, но у меня, например, руководство никогда не будет это делать удаленно.
fi-fa, ну я за год прошла около 20 собеседований, и все были удалённо. Муж тоже искал работу и устроился удалённо, даже не выезжая с дачи, только документы спустя недели 2 оформили и всё - для этого приезжал. Да и работа сама сейчас предполагает формат удалёнки 50/50, потому что так вероятность меньше заболеть, на прошлой работе у меня можно было сидеть на удалёнке на все 100%, на этой работе - я прихожу когда приходит мой руководитель, мне так удобнее с ней общаться. У мужа 100% удалёнка, при этом он нанимает людей к себе в команду и собеседует их, там очно они в принципе никогда не встретятся, потому что ребята из других городов.
Когда у человека есть хорошая работа, он не будет хвататься за абы что, а будет выбирать. Хорошую работу надо искать когда у тебя есть хорошая работа
Не важно как вы ищите
Если вы хороший специалист,вы ее найдете
В разгар пандемии нашла работу со второго интервью...проработала месяц, не.понравилось
Отдохнула неделю.... отправила резюме, устроилась:)))
Муж работу всегда искал уже уволившись со старого места. Устраивался за очень короткое время.
Я искала работу с 6-ти летним перерывом, тоже нашла быстро.
Многое зависит от профессии.
Ну, тут сильно зависит от того, что из себя представляет соискатель, и какого рода работу он ищет. Грубо говоря, если вы уникальный специалист и на вас очередь стоит из работодателей, готовых принять все ваши условия, или, наоборот, кассир на кассе в супермаркете (т.е., работа есть всегда), то конечно можно сначала увольняться, а потом за неделю максимум найти новую работу. А если мы говорим о целом пласте посередине (не уникальных специалистов и офисных работников), то я бы поостереглась уходить в никуда.
Новую работу можно искать долгое время, поэтому не вижу смысла увольняться с работы, а потом искать. Так по пол года можно заниматься поиском, при этом сидеть дома и не зарабатывать вообще, а в итоге привыкнешь к ничего неделанию и вообще ничего не будет хотеться. У меня есть такой пример. Если работа есть, то искать можно не спеша, во первых, рассказать об этом своим знакомым, родственникам, чтоб они были в курсе, что вы хотите сменить работу. Я не особо верю в то, что можно найти нормальную работу по объявлению, это редкость.
Поиск работы, пока вы ещё трудоустроены, часто психологически и стратегически выигрышен, вы чувствуете себя увереннее, не соглашаетесь на первое попавшееся из-за отчаяния. Чтобы процесс был эффективным, можно использовать специализированные площадки, например gderabota.ru, где много актуальных вакансий от прямых работодателей, это помогает тихо и спокойно найти действительно хороший вариант, не торопясь с решением
Зависит от специальности. Я всегда сначала увольняюсь,потом ищу работу. Никогда проблем не было. Но я обычный специалист, требования не завышены. В данный момент нахожусь в статусе безработной уже 2 недели,работу пока не ищу,но мне поступило уже пара предложений от бывших коллег. Проблема теперь в другом- везде нужен сертификат о вакцинации,которого у меня нет и пока я не готова к вакцинации.
Никогда не искала из дома, всегда находила что-то, а потом увольнялась. А шансы не от этого зависят, в конце концов, на работу мечты сходить на собеседование можно и день б/с взять. А вот чем больше дома сидишь, тем меньше как раз-таки шансы, имхо.
...ну если вам не страшно уходить в никуда, вы не зависите от работы денежно...то легче уволившись. но на поиск хорошей работы может уйти много времени. работая, можно выбирать новую. а не работая, будешь бросаться на первую попавшуюся
Все от вашей квалификации зависит. Однажды уволилась в пятницу, в понедельник было собеседование, а в среду уже вышла на новую работу. И это со всеми проверками службы безопасности и тд.
Как карта ляжет). Если вы стоите перед таким выбором, то однозначно работая. Когда финансы не поджимают, можно выбирать и ждать хороших предложений.
Был опыт поисков работы ещё работая на прежней, мне мягко говоря не понравилось. Неудобно и очень сокращаются количество вариантов.
Если нет фин подушки или возможности поддержать близким. то лучше знать куда уходишь, а так решайте сами ;)