Нужен совет.
На работе поступила установка о сокращении неиспользованных отпусков. Сократить к новогодним праздникам количество неиспользованных дней отпуска до 10 дней. У меня накопилось 44 дня. Могу ли я отказаться и не отгуливать эти дни? Я и следующем году не планирую весь отпуск использовать, поэтому дни будут только копиться и копиться.
Работодатель предлагает идеи по снижению количества неиспользованных отпусков:
- Длинные выходные - предоставлять дни отпуска на выходные дни с захватом понедельника либо пятницы.
- Предоставлении отпуска на праздничные дни, с захватом одного или несколько рабочих дней ( ноябрьские праздники 4-5-6-7 ноября и соседние дни).
- Либо взять обычный отпуск.
Я не хочу в отпуск. Я частично на удаленке и успеваю отдыхать.
Крайний вариант озвучили: "технически" уволиться и получить выплату, затем оформиться обратно.
Есть закон, который обязывает работодателя предоставить вам отпуск. С точки зрения экономики работодателю невыгодно, что вы копите отпуска, потом головная боль при расчёте отпускных, и опасно с точки зрения жалоб. Можно на штрафы нарваться.
В данном конкретном случае ваше мнение особо учитываться не должно. Отпусков такого размера копить нельзя, отпуск нужно гулять полностью. Работодатель более чем прилично поступает давая выбор