Неиспользованный отпуск
Нужен советНужен совет.
На работе поступила установка о сокращении неиспользованных отпусков. Сократить к новогодним праздникам количество неиспользованных дней отпуска до 10 дней. У меня накопилось 44 дня. Могу ли я отказаться и не отгуливать эти дни? Я и следующем году не планирую весь отпуск использовать, поэтому дни будут только копиться и копиться.
Работодатель предлагает идеи по снижению количества неиспользованных отпусков:
- Длинные выходные - предоставлять дни отпуска на выходные дни с захватом понедельника либо пятницы.
- Предоставлении отпуска на праздничные дни, с захватом одного или несколько рабочих дней ( ноябрьские праздники 4-5-6-7 ноября и соседние дни).
- Либо взять обычный отпуск.
Я не хочу в отпуск. Я частично на удаленке и успеваю отдыхать.
Крайний вариант озвучили: "технически" уволиться и получить выплату, затем оформиться обратно.
Лучший ответ
Светлана Т.
Сколько дней у Вас отпуск в году? Если больше 28, то что сверх 28 - разрешается компенсировать деньгами. Работодатель предложил Вам достаточное количество вариантов. Его задолженность Вам - это вероятность штрафов на организацию. По идее он вообще может с вами не согласовывать и оформлять приказ на отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Так что идите навстречу и помогайте убирать эту задолженность.
15.11.2021
Ответить
Тата
Есть закон, который обязывает работодателя предоставить вам отпуск. С точки зрения экономики работодателю невыгодно, что вы копите отпуска, потом головная боль при расчёте отпускных, и опасно с точки зрения жалоб. Можно на штрафы нарваться.
В данном конкретном случае ваше мнение особо учитываться не должно. Отпусков такого размера копить нельзя, отпуск нужно гулять полностью. Работодатель более чем прилично поступает давая выбор
12.10.2021
Ответить
Марина
У нас в принудительном порядке в отпуск отправляют. Хочешь не хочешь. Есть график отпусков и будь любезен идти. Перенос допускается только одного отпуска.
17.10.2021
Ответить
Мятная мышка
А почему вас не устраивает вариант брать пятницу субботу воскресенье? По деньгам так будет выгоднее и отпуск потратите
16.10.2021
Ответить
Виктория
Отпускные дни обязательно нужно отгулять. Как ни крути. Первый вариант с длинными выходными звучит очень даже разумно. Если вы на удаленке и хотите работать, то возьмите доп работу в другой организации. И время займете, и денежка.
14.10.2021
Ответить
ЯнеСлишкомЛюблю
организацию может настигнуть проверка и нарваться из-за вас на штрафы, причём для юр. лиц очень существенные.
Что вам мешает пойти в отпуск и дальше себе спокойно работать удалённо?? Получите деньги и работайте спокойно.
12.10.2021
Ответить
Никто не бородавочник
в вашем случае через увольнение хороший вариант, или пишите на выходные дни.
работодатель обязан выгнать вас в отпуск даже против вашего желания
12.10.2021
Ответить
Вера
Увольтесь технически как они предлагают, деньги ж не лишние будут и обратно.
12.10.2021
Ответить
Юля
По трудовому кодексу работодатель обязан предоставить вам отпуск. Для этого составляется график отпусков, которого необходимо придерживаться.
При непредоставлении отпуска работодатель рискует нарваться на штраф.
12.10.2021
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.