Как вам повысили зарплату?

Бывают разные же ситуации. Я могу рассказать с позиции руководителя.

1. Вам прибавили обязанностей, а зарплату нет, тогда аргументировать этим.

2. Реально выросла нагрузка по существующим обязанностям, тогда показать наглядно в таблице как было и как стало.

3. Зарплата не в рынке. Тогда взять выборку вакансий с hh с зарплатами и показать руководству. Но тут может не прокатить, вопрос насколько довольны вашей работой.

Я для своего отдела веду таблицы нагрузки и всегда знаю кто стал больше работать, а кто меньше. Грубо говоря - основные обязанности, время на одну операцию, количество таких операций в месяц. Если вижу, что общая нагрузка в часах больше 176, то либо прибавляю зарплату (но, кстати, после просьбы:)), либо беру ещё сотрудника, если нагрузка совсем за рамки выходит.

Всегда повышали сами. Чаще всего ,когда приходил новый сотрудник на аналогичную деятельность. На нынешней вообще поймали нач ОК основным костяком сотрудников,дорого или невозможно заменимых,подняли вопрос об ежегодной индексации. Она пошла у Гендиру,согласовала и внесли в труд.договор как обязаловку раз в год

Мне сами повышают. Лично я регулярно хочу работать меньше и согласна на меньшие деньги. Но видя, как я работаю, руководители постоянно предлагают большее. Плюс периодически меня пытаются хантить другие организации. Офферы не прошу, руководителям не ношу. Но руководители стремятся меня удержать. Сама как руководитель тоже поступаю аналогично. Ценных сотрудников держу и стимулирую в том числе материально. Открыто больше денег у меня просят почему-то только те, с кем "расстаться не жалко". Ценные и умные кадры ведут себя иначе. У меня осознанная убежденность, что: каждая конкретная работа и работник стоят своих конкретных денег. То есть нет понятия маленькая/большая зп в отрыве от круга функций и обязанностей.

Я бюджетник. Проси не проси не повысят.понизить это прям первым делом могут)))

Моя история такова-

Полтора года, я аргументировала ,как HR,важность материальной составляющей, топила за то что надо повышать зарплату начиная с ключевых сотрудников, за ними будут подтягиваться среднички и им тоже потом повышать...

Руководство ссылалось то на одно, то на другое...

А в начале рабочей недели этого года -выходит Приказ о повышении оклада на 10%, список сотрудников, в котором нет меня-)))

Я никогда так не смеялась-)))

Хожу и прошу к начальнику напрямую. Пока было все успешно :)

На первой работе примерно раз в год - 1,5 ходила просить повышение, просто отслеживая среднюю зп по рынку. Всегда поднимали.

На текущей после испытательного срока попросила добавить на парковку (а это 20 тыщ), т.к.на собеседовании предупредила, что для меня время в пути - решающий фактор, а они умолчали о стоимости парковки. Ну и тут индексируют каждый год на уровень инфляции, плюс в том году подняли всем примерно на 20%. Сейчас вижу, что по рынку уже можно больше получить, но не готова выходить с удалёнки;)))

Я конечно не директор предприятия, но тоже плачу людям деньги.

Так вот есть несколько специалистов с которыми у нас оплата труда несколько отличается друг от друга (хотя все спецы одного профиля) - она отличалась изначально, потому что я смотрю на человека и то, что он умеет, квалификацию, опыт и т.д.и предлагаю ему СВОЮ цену.

Самое интересное, что мне в добровольно-принудительной форме было сказано о том, что человек хочет себе повышенную оплату труда.(хотя больше всех работы было поручено как раз ему и на более выгодных условиях изначально).Я поговорила и объяснила, что если повысить зп ему, то нам придётся скорее всего распрощаться и предложила повышение на 10 % вместо 40% заявленных.человек согласен.🙂

Первый раз мне повысили зп после 3 месяцев трудоустройства.. Произошел инцидент и я оперативно все решила , когда пришла с документами к главному инженеру он начал объяснять мне как подготовить документы ( т к мой начальник в отпуске был ) , я положила документы и сказала , что все сделано .он был в шоке .. Спросил какая моя зп я ответила и он дал указание поднять. За 8 лет мне в индивидуальном порядке поднимали зп раз 5-6.. Не считая индексации стандартных .. Чаще всего после определённой работы, но я выполняю работу за троих .. Последний раз к нам приехала проверка вышестоящей организации и в конце на докладе у директора проверяющие озвучили , что одна из сильных сторон предприятия по данному направлению -это я.. И тут же предложили мне уйти к ним )) я взяла время подумать .. Узнав про предложение , мой начальник поднял мне зп )) на данный момент у меня зп больше начальника отдела, предлагали возглавить отдел , но я отказалась (так как была занята протоколами ) ..а вот как будет после декрета , я незнаю ))) взяла на свое место парня с амбициями )

Работала в банке, пригласили на собеседование в другой офис, руководитель не хотела меня потерять, подняли зп, чтобы не ушла😅 у нас только так)))

Подошла к руководству спустя 5 отработанных месяцев в компании, сказала, что планирую брать ипотеку, это был февраль, мне сказали будут заниматься моим вопросом, и в только в августе мне подняли зп, после нескольких напоминаний но в тот момент я уже забила на это и не рассчитывала

1 раз сами повысили

2 раз обещали, но не повышали, попросила, повысили

3 раз попросила, сказали ок, но тянули долго, решила уходить - попросили остаться и повысили)

За какие-то важные вещи не повышают, но платят премию

Просила, повышали. Тоже была контора где не попросишь - не получишь. В крупной компании приходилось выбивать квартальную премию, тк на нее расчет был, а о ее отмене не сообщили. Когда пришло время выплаты сказали что бюджет урезали и теперь все без премий они были фикс без kpi и тп. Но особо не конфликтовал никто, просто соглашались и все))

надо себя оценивать адекватно. если есть за что просить и вы знаете, что вас побоятся упустить, то да, стоит. и еще вопрос как просить. ты приходишь с аргументами четкими. тон тоже очень влияет. на моем примере коллега недавно просила повышение, тк уволился чувак, с ней в паре работавший и все на нее рухнуло. но она такая мямля, что ей никто ничего не повысил.

На первой работе просила повышения после окончания испытательного срока, но там реально была маленькая зарплата, а руководитель была очень довольна моей работой, аргументировала тем, что хочу съехать от родителей и снять квартиру. После этого ещё 3 раза плвышали за 2 года.

На последующих работах не просила, т. к там сразу на собеседовании говорили, что никаких перспектив роста нет.

На текущей работе у меня хорошая руководитель, сама замолвила за меня словечко перед руководством.

У мужа все разы, что просил повышения, ему одобряли. Но он обычно разговаривает о повышении после сдачи каких-то проектов. Этим и аргументирует.

На моем опыте, руководители с возможностями сами повышают зп сотрудникам, без лишних просьб. Просто видят нагрузку и своевременно мотивируют. Коллеге за пол года 3 раза зп повышали. Пришла на новую должность, поэтапно повысили, она даже не просила, думала годик поработает, втянется и там уж повысят, как и договаривались.

А вот почему не повышали, даже когда просили:

1. Финансовые проблемы в компании. У мужа так было, пол года просил повышения зп, начальник обещал, но тендер проиграли, гендиректор сменился, начался какой-то черный день, в итоге, он нашел другую работу.

2. Слив сотрудника из-за страха конкуренции. Специально не повышали ни зп ни в должности, чтоб уволился. Ну, кого-то может и не из-за конкуренции выживают, но я с конкретной ситуацией сталкивалась , начальник видел сильного сотрудника и боялся, что его подсидит.

3. А бывает просто не руководитель, а какашка)) У меня мама больше 10 лет проработала в компании, уволилась, т. к. нагрузка и оплата труда не соответствовали друг другу. Она работала на новом месте, все было прекрасно, там ее ценили. И вот бывший директор пригласил пообщаться, мама знала, что достойной замены после нее не было и в отделе все просело (она руководителем была), заранее понимала, за какие деньги могла бы вернуться, но в глубине души осознавала, что вряд ли он согласится на эту сумму. В итоге, диалог был вообще короткий. Она сначала спросила его, сколько он хочет ей предложить, он назвал смешную сумму (всего на 10 тр больше той зп, что была до увольнения), а в новой компании у нее в 2 раза выше уже была зп. Она посмеялась, назвала свою сумму, он вытращил глаза и она ушла)))

я 2 раза просила. первый раз пришла, аргументировала, что работы стало больше, повысили. второй раз пришла, сказала, что жизнь стала вон какая тяжелая, цены сильно выросли, ипотеку хочу брать, на следующий день рук написал, что согласовал повышение)) а коллеге не повысили, он письма писал. я считаю, тут всё таки личное общение важно, фейс ту фейс, да это страшно, но результат того стоит))

Ежегодная индексация в зависимости от успеваемости, так сказать 🤣 у меня всегда была максимальная, а в этом году никому не стали индексировать ((( очень обидно

Работала в крупной компании, там просто ежегодно всем повышали зарплату. Компания иностранная.

Муж работает в крупной российской компании, им тоже ежегодно индексируют. Но мужа не всегда это устраивает🤣 а, когда его перестает что-то устраивать, он начинает ходить по собеседованиям и просить зарплату больше текущей. И это работает🤣 при чем в большинстве случаев его пытаются удержать на текущем месте, но он чаще все равно меняет, потому что гонится не только за деньгами, но и за вызовом (чтобы работалось хорошо, ему нужно, чтобы все вокруг полыхало, и тогда он хорошо со всем справляется). Последние годы вакансии он рассматривает только внутри своей же компании😄 остальные неконкурентоспособны.

1. Работала в госкомпании, процедура повышения зп только при повышении должности, соответственно за меня мои начальники писали служебки на повышения и ходили согласовыаали, дело это нудное и долгое. К непосредственому начальнику специально не ходила, намёками только указывала что можно было бы и повысить, далее процесс запускался.

2. В крупном ООО работала - туда устроилась через знакомого, соответственно он самостоятельно инициативу проявлял, как мог сделать прибавку так и делал

3. Сейчас тоже работаю в ООО, но компания новая и маленькая, при устройстве изначально пошла на меньшую зп с условием если все ОК то поднимут, собственно испытательный прошла, ещё пару месяцев прошло и я пошла качать права - типо договаривались,подошла и мне сразу подняли зп, видимо стоило раньше это сделать.

Я по сути своей скромная, наверное могла бы давно раза в 2 больше получать. Но "продать" себя за дорого не умею.

На нашем предприятии повысить себе зп можно (помимо индексации):

1. Пройти аттестацию на более высокую должность (комиссия/вопросы/самопиар).

2. Много работать на премию.

Я всегда выбирала второй вариант.

Короче. Хочешь много денег - либо доказывай, что ты круче (новая должность), либо больше работай.

У нас большая организация и зп у тех кто на одной должности одинаковая. Конечно мне никто ее не повысит, да и до главного не добраться)) это только если бастовать всем и просить повышения

Сократили штат. Добавили обязанностей. Я пошла к директору и прямо сказала, что обязанностей стало больше. Причём не по моей специальности. Я юрист, а добавили обязанности менеджера. Добавляйте зп или я буду вынуждена искать другое место. Сказала, что ок. Обсудит с акционером, каким бюджетом они располагают. Через дня три она дала ответ на сколько могут поднять. Меня сумма устроила.

А до неё директор был, он сам поднимал, без лишних вопросов. И индексировали зп раз в год.

На предпоследней работе я 1 раз ходила и спрашивала про повышение, 1 раз мне повысили потому что компанию купила крупная компания и нас всех перевели на новую систему оплаты. Потом я себя зп только понижала (ушла на частичную занятость). На новой работе первый раз повысили ещё на испытательном сроке, через 4 месяца после начала работы. Думаю, это была чисто индексацию на уровень инфляции, но мне сказали, что за хорошую работу. Ещё через три месяца добавили в пакет компенсации акций компании (они свободно торгуются на бирже, можно продать и забрать деньгами), то есть косвенно повысили годовую зп. В этом году не жду ничего хорошего. Если не сократят уже успешный год :D

Я торговалась только при выходах из декрета, но я выходила рано. Первый раз в год, второй в 1,5, те выходила с условием повышения зп. С сыном сидела 3 года, соответсвенно денег не добавили, но потом 2 года подряд была индексация суммарно на 30%.

сейчас в компании ситуация не простая, о повышение зп речи не идёт, многих сокращают

У нас как-то в отделе вывесили кто сколько за месяц принес денег в контору. И я сразу поняла, что стою сильно дороже. Прям сильно. У меня зп была 700$, а в контору я принесла больше млн грязными. З/п увеличили в 2 раза за 1 день. Накануне руководитель меня попросил мотивационную модель для отдела написать. Написала. Рассказала. Не думаю что за нее. Видимо что-то понял про сотрудника. Так то я продажник. Прихожу с утра, он мне звонит и говорит что оставил мне конверт в ящике стола. В конверте еще одна зп. Еще он не хотел, чтобы бухгалтерия знала о сумме. Ну я не болтала о таком. Так мой доход вырос в два раза. Давно было. Еще с зп в конверте)

Это в России (ходят легенды 😅) есть повышение зп и по службе простым смертным. У нас жуть с этим, честно. Во-первых, в Казахстане нет служебных романов, потому что на работе все родственники 😆😆😆 серьёзно, там самые дальние троюродные братишки и сводные сестры жен этих братишек приоритетнее сотрудника, честно отработавшего несколько лет. И про зп всегда и везде: не просишь - не надо. Очень редкие фирмы и, как правило, крупные, поднимают немного ежегодно, типа за выслушу лет)) но там даже инфляцию не перекроет, хотя уже приятно. Если фирма средняя или совсем небольшая, ну только с ультиматумом увольнения, и тут уже зависит от твоего профессионализма и желания начальства заморачиваться со сменой и обучения новых кадров. Если прибавка не очень большая, как правило соглашаются. Если ты вырос довольно сильно, что можешь найти др работу с зп в 1,5-2 раза больше, то проще менять место.

Работала в крупнейшей страховой компании, осмелилась попросить прибавку из-за дичайшей нагрузки, пообещали новую должность с более высокой з/п, ждала 1.5 года и уволилась не дождавшись😂

Больше не доводилось просить, просто увольнялась и меняла место работы.

Смотрела в инста ролики, там предлагалось говорить "я повысила эффективность своей работы на 30% поэтому прошу прввшения зп на 20%", как посчитать эффективность я не представляю 🤪 но мне и не надо, все равно не повысят 😃

Ни разу в жизни не повышали.

Либо меняла работу, должность, менялась общая мотивация в части премии, но так так, чтобы просто повысили - не припомню.

На прошлой работе получила оффер другой компании и аргументировала руководству при повышении зарплаты. При этом я реально готова была уйти на эту вакансию, если б не подняли. На текущей повысили сами индивидуально в прошлом году. Но им выгоднее удерживать специалистов, много денег вкладывают в обучение. Сейчас задумалась над необходимостью повышения з/п, но на текущей работе кризис и зарплата выше средней уже по рынку. Думаю, что делать.

Мы с коллегами письмо написали директору:просим рассмотреть возможность повышения з/п в связи с инфляцией, давностью предыдущего повышения и т. п. На стол положили. Повысил.

Работала в продажах и директор у нас классный, все с ним на ты. Я долго была лучшим менеджером, потом одна в Мск головной офис открывала. Сказала ему, что хочу 50% от чистой прибыли со своих сделок-сошлись на 30%(что мне и надо было-)

В нашей организации индексируют каждый год з-п. Просить повышение не принято )) Ген директор это не приветствует и прямо сказал об этом всем ). Если увеличивается нагрузка на конкретного работника, ему повышают оклад по Доп соглашению.

Повышали из за индексации в мегафоне, потом сама просила, просила поменять должность и зп там соответственно другая.... Поменяли и повысили. В Билайн через 6 месяцев сама попросила повысить, повысили до старшего спеца ну и зп тоже. Вообщем где я чувствовала, что мне надо больше и я могу там просила. На последнем месте не просила ничего т.к 🤰к ним пришла, а они не знали😅, хотя у них на меня были планы)

Я на % сижу. Обычно меняла место работы , на одном месте работы недавно сюрприз сделали, подняли % , меня только по факту известили. Приятно. На другом месте уже 5 лет сижу на одном %, в повышении 2 раза отказывали, но если смотреть на месячный доход, то меня всё устраивает на данный момент.

Никогда не просила. Если жизненные планы менялись, значит меняла работу.

В рамках ежегодной индексации. При изменении должности. Сама просила. Отказали. Но когда просыхали, что ищу другое место, повысили. И ещё раз просила, отказали с туманным "может быть когда-нибудь"

При попытке уволится в другую фирму поднимали, чтобы не ушла. При переходе в другую фирму на большую зарплату.

Работаю муниципальным служащим, с 1 января повышение зп на 10% у всех в отделе. Сама не просила, знаю, что откажут,потому что у нас вечно денег нет🤦‍♀️