Одинцово
Сокращение на работе
Привет всем!
Девочки спасайте!
Сегодня звонили с работы и сказали что весь мой отдел включая меня сокращают. Вызывали подписывать всех уведомление о сокращении. 
Я сейчас на больничном до понедельника, но на работу страшно идти..
В субботу закрывают больничный. Хочу сразу у своего гинеколога взять справку о беременности.
Хотела уточнить у вас, девчонки, Справка из платной клиники подойдет(я там наблюдаюсь), или нужно обязательно справку и ЖК о постановке на учет брать?
На работу даже страшно идти. Нервничать не хочу, но уже мондраж начинается. 
планирую беременность
Владивосток
Вопросы применения ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем................Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса
0
29.05.2014
Ответить
Одинцово
Спасибо. Трудовой кодекс надо еще хорошенько почитать.
0
29.05.2014
Ответить
планирую беременность
Владивосток
Не за что. Вы главное не волнуйтесь и не переживайте. Закон всегда на стороне беременных. И даже если вы нечаянно что-то подпишите, то в суде всегда можно доказать что на вас оказали давление и восстановят. А вообще, грамотные работодатели с беременной не связываются, бесполезно) Если будут вас убеждать в чем то. Скажите так,-"Я должна проконсультироваться в Инспекции по Труду по этому вопросу". После такого ответа Обычно сразу понимают, что человек подкован и понимает как ему действовать.
0
29.05.2014
Ответить
Мама мальчика (10 лет)
Самара
Ой, а можно спросить? я работаю на декретном месте. Организация реорганизовалась и разделилась,поменялась структура и так далее. Мы все уволились со старой организации и написали заявление о приёме в новую. Новый директор не хочет чтоб возвращалась декретница и сказал написать заявление с пометкой "устраиваюсь на неопределенный срок" ранее было "на время декрета такой то до 17 апреля 2015 ." внимание вопрос. Кадровичка заставила меня переписать заявление на новую организацию с пометкой о декрете, т е. Как было. Почему так??? Ведь организация ликвидирована старая, и следовательно прежнего места работы декретници нет уже
0
29.05.2014
Ответить
Мама двоих (20 лет, 11 лет), планирую беременность
Мурманск
реорганизация и ликвидация — это разные вещи
0
29.05.2014
Ответить
планирую беременность
Владивосток
Принять работника по срочному трудовому договору, на период отсутствия основного работника можно, только в случае, если этот Основной работник Есть! То есть, если вас попросили написать заявлени о приеме на работу с пометкой "на период нахождения Ивановой АА в отпуске по беременности и родам" или "На период отсутствия основного работника", То можно предположить что Иванова АА принята у них в штат как основной работник. Как они это сделали сказать не могу) надо документы смотреть.
0
30.05.2014
Ответить
планирую беременность
Владивосток
Если в будущем окажется, что Иванова АА не принята на новое предприятие (что вероятнее всего, тк она фактически отсутствует. Если только они ее не пригласили и она добровольно не уволилась, а потом принялась ). Так вот, если она осталась по документам на старом предприятии и на вашей должности вы одна, то ваш срочный трудовой договор автоматически превращается в бессрочный, несмотря на ваше заявление.
0
30.05.2014
Ответить
Мама мальчика (10 лет)
Самара
спасибо большое... мой новый директор в контрах с декретницей был и не люба она ему, я еще сама прогнала, надо ему нажаловаться почему мне сказали переписать заявление... и я как последний валенок это сделала)))) сегодня буду узнавать почему так... просто мне этот момент абсолютно не понятен...из меня юрист как из слона балерина)
0
30.05.2014
Ответить
планирую беременность
Владивосток
Да, вы уточните, почему они вас попросили так написать и будет ясно, законно это или нет.
0
30.05.2014
Ответить
планирую беременность
Владивосток
Ваши действия:Вы приходите на работу, приносите с собой справку о беременности из любого медицинского учреждения (работник Не обязан доказывать подлинность справки, работодатель сам может послать письменный запрос в мед учреждение). Приносите эту справку в отдел кадров и простите зарегистрировать в журнале (возможно в вашей организации это делает секретарь). Если фирма не большая, возможно кадровик такой журнал не ведет-не страшно. Идите в кабинет не одна (это свидетель).На основании этой справки, работодатель не имеет право вас сократить. То есть вручать Уведомление о сокращении она вам не будут (если все таки вручат, и если даже вы распишетесь и вас сократят, то вас восстановит любой суд и работодатель, за все время не законного увольнения должен будет выплатить вы. Компенсацию в размере вашего среднего заработка). Так что здесь не волнуйтесь))Предположил уведомление вам не вручили и Если вы на больничном, то просто в устной форме ставите работодателя в известность, что вы на больничном и все, потом просто приносите Лист не трудоспособности или, можете мужа попросить что бы принес.Если вы Не на больничном. Приходите на работу, как всегда, садитесь на свое рабочее место и работаете, если работы нет — просто сидите, весь день. Если нет рабочего места-возьмите любой стул и сидите))) здесь главное, что вы находитесь на своем рабочем месте.
0
29.05.2014
Ответить
планирую беременность
Владивосток
Еще обратите внимание, что в соответствии со ст 261 ТК РФ сократить женщину, имеющую ребенка до 3-х лет, так же не имеют право за исключением ликвидации предприятия, как я поняла это не ваш случай). Поэтому ваше рабочее место сохранится за вами и после рождения ребенка. Выходите из отпуска по беременности и родам (когда больничный заканчивается) и если работать не хотите, пишете заявление О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года и все, сидите себе спокойно в отпуске. Если в течении этого времени захотите выйти на работу, то можете в любое время прервать отпуск и выйти. Удачи!
0
29.05.2014
Ответить
Одинцово
Спасибо огромное 
Подробная инструкция, буду ей и руководствоваться в понедельник :) 
Подробная инструкция, буду ей и руководствоваться в понедельник :)
0
29.05.2014
Ответить
Мама двоих (11 лет, 8 лет)
Белово
Не имеют права Вас сократить если Вы беременны. Только при ликвидации предприятия.
0
29.05.2014
Ответить
Одинцово
А справку о беременности можно в любой клинике взять?
0
29.05.2014
Ответить
Одинцово
Спасибо, но я в платной наблюдаюсь клинике. В нашу ЖК страшно ходить даже на осмотр.
0
29.05.2014
Ответить
Мама мальчика (16 лет)
Москва
Можно взять пока в платной, это такой же документ!!!! Если будут требовать из Жк потом возьмете и там!По закону Вас тронуть не имеют права! Даже если сокращают отдел Вам должны предложить другое место! И не вздумайте ничего подписывать!
0
29.05.2014
Ответить
Одинцово
Получается я просто приношу справку и все? Подписывать уведомление уже не нужно?
0
29.05.2014
Ответить
Мама мальчика (16 лет)
Москва
Да приносите справку и смотрите реакцию, если все нормально они сами начнут шуршать! Если начнут давить , то говорите что прекрасно знаете Трудовой кодекс и что уволить и сократить вас не имеют права , что должны предложить другое место! Все спокойно без нервов)))) я думаю все ок будет! Скажите что пусть в ваше положение тоже войдут, нсли бы не леременность ушли бы саокойно, а так извольте декретные тоже нде то получить нужно)
0
29.05.2014
Ответить
планирую беременность
Яя
кстати. тут тоже есть свои нюансы..у нас была ликвидация филиала- и нам пришлось перевдоить беременную в другой..
0
29.05.2014
Ответить
Одинцово
У нас просто отдел сокращают, так как работы уже год нету в нашей сфере.
0
29.05.2014
Ответить
планирую беременность
Яя
тогда вам должны предложить любую работу с аналогичной ЗП.. а соглашаться или нет-это ваше право.
0
29.05.2014
Ответить
Одинцово
Боюсь что с аналогичной зп они не смогут мне работу предложить :(
0
29.05.2014
Ответить
планирую беременность
Яя
тогда бери ольничный и радуся своей Б.. тем более утебя есть на то причны...
0
29.05.2014
Ответить
Мама двоих (11 лет, 8 лет)
Белово
Потому что филиал. Само то предприятие не закрылось. Поэтому и перевели в другой — не имеют права сократить!
0
29.05.2014
Ответить
Мама мальчика (10 лет)
Москва
при сокращении вам обязаны выплатить три оклада, у меня на прошлой работе так было с коллегами..это по закону, если у вас компания белая. постарайтесь сконцентрироваться на малыше, поменьше нервов, хотя легко сказать конечно...удачи вам!
0
29.05.2014
Ответить
Мама девочки (10 лет)
Воронеж
На сколько я знаю подойдет любая справка подтверждающая ваше положение, не обязательно из ЖК
0
29.05.2014
Ответить
Одинцово
Спасибо. Вроде чуть-чуть спокойнее стало:) Пойду валерьяносчки жахну. 
0
29.05.2014
Ответить
Мама мальчика (16 лет)
Москва
За 3 мес обязаны выплатить обычным небеоеменным сотрудникам! Б не могут сокрвтить ни при каких обстоятельствах, только в случае полного банкротства предприятия!
0
29.05.2014
Ответить
Одинцово
У нас только отдел сокращают. Надеюсь к моей ситуации отнесутся с пониманием, так как уже пол года планировали беременность.
0
29.05.2014
Ответить
планирую беременность
Яя
кароч,1) если вы неБ то вам обязаны выплатить 2-3 оклада единовременно, и потм если вы встанете на биржу то и еще 2 месяца подряд платить должны.. меня уже сокращали.. я знаю все эти нюансы.2) если вы Б- вас сократить не имеют права!!!!! ни при каких обстоятельствах.Но надо как можно скорее показать справку- из жк, либо из частной клиники(ну и на всякий случай попросите у этой клиники скан лицензии,желательно с печатаями,чтобы к вам ну вообще ни с какой стороны не подкапались)) и сидите на больничном и не тратьте нервы.:)))на работе-ЗАпрашивать справку о подвтерждении Б имеют права раз в 2-3 месяца-точно не помню...У нас была не оч хорошая ситуация с такой Б- которая боялась что мы ее сократим.. в общем если что-пишите мне в лс- научу вас)))
0
29.05.2014
Ответить
Мама мальчика (11 лет)
Ярославль
Справка из ЖК нужна! Не имеют права с ней сокращать и увольнять
0
29.05.2014
Ответить
Мама двоих (10 лет, 8 лет)
Иваново
Сократить права не имеют! И какая разница из какой больницы справка? если у поликлиники есть лицензия мин здрава — разницы никакой))))
0
29.05.2014
Ответить
Мама троих (9 лет, 7 лет, 4 года)
Нур-Султан (Астана)
Присоединяюсь к комментариям: Вас сократить не могут на любом сроке беременности! а справка подойдет из любого ЛПУ. Удачи Вам!!!
0
29.05.2014
Ответить
Мама девочки (11 лет)
Москва
Вас точно не сократят!Пережила это в декабре 13, будучи не беременной, меня естественно сократили, а беременных оставили) у нас беременные девочки шли не в отдел кадров с новостями о Б, а к начальнику отдела, а то уже сам разбирался с кадровиками
0
29.05.2014
Ответить
Мама девочки (7 лет)
Королев
Вас точно не сократят и отдел будет из 1 вас до выхода из декрета.Главное - ничего не подписывайте и на уговоры никакие не идите!!! Справка о постановке на учет нужна.
0
29.05.2014
Ответить