Хочу поменять работу, но боюсь
ДругоеДобрый день. Извеняюсь за дурацкий вопрос...но может кто-нибудь в курсе....я вышла из декрета и сейчас работаю в до декретном месте, так как там до трех лет не имеют право увольнять...... но, я хочу поменять работу, но боюсь, вдруг в др месте че-ть не срастется, хотелось бы узнать, с новой работы меня тоже НЕ имеют права уволить до 3 лет, если там даже испытательный срок 3 месяца?
Nina
на любом месте - на новом, на старом - не могут уволить по инициативе работодателя (за исключением увольнений в случае ликвидации организации и за виновные действия - прогул и т.п.) до тех пор, пока ребенку не исполнилось 3 года. Другое дело, что по этим основаниям обычно никто и не увольняет, т.к. дело муторное. Обычно предлагают миром разойтись - по собственному или по соглашению сторон (с некоторой компенсацией). Есть, конечно, возможность у мамочки не согласиться по собственному желанию, но таких единицы, кто готов во враждебной обстановке работать. А увольнение за непрохождение испытательного срока возможно, т.к. это не увольнение по инициативе работодателя, а другая категория увольнения
27.11.2013
Ответить
Nina
Нет, простите, неправильно написала, невозможно за непрохождение испытательного срока - посмотрела специально в Консультанте.
27.11.2013
Ответить
Belko
Согласно статье 261 еще как имеют право при нарушении определенных статей Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение
трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с
одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по
инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4862© КонсультантПлюс, 1992-2013Расторжение
трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с
одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по
инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по
основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4862© КонсультантПлюс, 1992-2013
27.11.2013
Ответить
Mara
Обычно делают хитрее: официально сидят в декрете, но ищут новую работу. Выходят на новую работу, и если все ОК, пишут заявление на увольнение на старой.
27.11.2013
Ответить
Катя
Мне казалось, что уволить не могут пока сидишь дома за свой счет, а если вышел-то могут... По закону если работаешь и уже вышел на работу до 3х лет не могут уволить? к сожалению ответа на ваш вопрос я не знаю, но для себя стало интересно
27.11.2013
Ответить