Досрочный выход на работу из декрета
ДругоеДобрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: вышла в декрет в июне 21года. Писала заявление на ДО на 1,5 года. По истичению срока работодатель мне сказал, что никаких доп.заявлений на продление писать не нужно. Я не знала тогда, что это обязательно. Когда ребенку было 1,6г. я хотела выйти на работу, но начальник сказал,что они не защитили бюджет на ФОТ и поэтому мне надо подождать. К слову прошло уже пол года, меня до сих пор не выводят на работу. Ребенку уже 1,11г. Как быть в этой ситуации? Меня могут теперь уволить за прогул? Как решить вопрос о выходе на работу? Я в ужасном замешательстве.
Avexis
Нет такого понятия декретный отпуск до 1,5 лет. Он ВСЕГДА оформляется до 3х лет, если вам дали подписать до 1,5 это уже серьёзное нарушение. Работодатель не вправе вызывать вас из декрета раньше времени, но и препятствовать вашему выходу из декрета тоже не может. Рабочее место за вами сохраняется и он обязан вам его предоставить !
13.06.2023
Ответить
Tatjana
Если есть сомнения, зайдите на сайт роструда и напишите им или позвоните. Работодатель не имеет права препятствовать вашему выходу на работу.
13.06.2023
Ответить
Poppiholla
Пишите заявление о выходе на работу из ДО и регистрируете у секретаря. В указанный в заявлении день являетесь на работу. Работодатель обязан предоставить вам ваше прежнее место и прежнюю зп.
13.06.2023
Ответить
Надежда
Poppiholla, спасибо. Сегодня узнала, что отсутствие заявления о продлении ДО с 1,5 до 3х лет-является прогулом и меня могут по статье увлить. Так ли это?
13.06.2023
Ответить
Poppiholla
Надежда, да, но не спустя несколько месяцев. они же как-то в кадрах ваше отсутствие в течение этого времени обосновали, а значит, вы числитесь в отпуске. после драки кулаками не машут. позвоните в инспекцию по труду - проконсультируйтесь. бесплатно и наверняка.
13.06.2023
Ответить
M&E
Надежда, а вы точно писали до 1,5 лет? Я писала сразу до 3-х лет, мне в кадрах так сказали, что изменились требования и сейчас так. Заявление на декретный отпуск я писала в 2021 году.
13.06.2023
Ответить
Ольга
Надежда, нет , чтобы уволить за прогул,они должны сначала у вас запросить объяснение в письменном виде.Я рекомендую запросить приказ о выходе в декрете,там указаны сроки,они обязаны все кадровые документы предоставить в течение 3 дней по запросу работника.Если вы хотите выйти досрочно,то нужно обязательно это фиксировать в письменном виде ,писать заявление и отдавать через секретаря с копией входящего на вашем экземпляре,а если не принимают то отправляйте почтой.И пишите,что уведомляю о своем выходе такого то числа,прошу подготовить рабочее место и обеспечить доступ в офис.До 3 лет за вами сохраняется ваша. должность и зарплата.
05.07.2023
Ответить