В июне ребенок пошел в сад, с августа я вышла на работу (я воспитатель в детском саду), и начиная с августа ребенок постоянно болеет, максимум 2 недели в сад ходит и то не подряд, а в целом за месяц. Сама я на больничные не хожу, с сыном сидит бабушка, но пару раз приходилось брать больничный самой (в ноябре 2 дня, в декабре 1,5 недели, и вот сейчас пошла на больничный). В целом и сейчас есть возможность ребенка с бабушкой оставить, но мне уже просто стыдно ее просить, да и хочется самой уже нормально сына пролечить и выйти в сад полноценно. Начальница начала меня стыдить что я такая плохая, работать некому, а я на больничный пошла, на мое напоминание что это мое законное право мне сказали "ну пусть бабушка или папа посидит". На работе меня сейчас действительно заменить некем, напарница ушла в отпуск, остальные по группам, но почему старший воспитатель (она сейчас за заведующую) не может сама на группу выйти ? При чем группа у сына сейчас на карантине, т.е. даже если бы я не брала с ним больничный я бы все равно с ним дома из-за карантина сидела. Вот теперь думаю, всё-таки выйти на работу и опять просить бабушку или пойти на принцип ? Я постоянно кого-то подменяю, выхожу когда надо, а как мне на больничный уйти так целая трагедия 🤷♀️
Стыдят на работе за больничные
Омск
Вопрос в каких выражениях вам это говорят . Конечно ни один начальник не будет рад вашим больничным , вы хотите чтобы поняли вас , но не хотите понять других.
Чегдомын
Чегдомын
Омск
Чегдомын
Омск
Омск
Омск
Чегдомын
Вам никто памятник на работе не поставит. Руководству на вас наплевать, почему вы должны вообще стыдиться больничного с ребёнком??
Минусинск
Ну что вы как маленькая) вообще по хрен. Ребенок болеет - идите на больничный. Кем вас заменять будут не ваша головная боль. На претензии никак не реагируйте.
Москва
Я каждый месяц хожу на больничный, маленькие дети, старшая очень часто болеет. Но если говорить про начальство, то ему всегда угодны сотрудники без детей, без больничных, без жен, без мужей, желающие работать 24/7 и готовые придти по любому поводу если надо. Вот таких ценят, любят. А остальных не всегда. Но это нормально, нравится всем невозможно. А если вы получаете хорошие деньги за БЛ, лично для вас не проблема посидеть дома с ребенком, то всё что говорит начальство - неважно.
Чегдомын
Москва
Москва
Санкт-Петербург
Покивать, посочувствовать и сделать по-своему. Это такой тип руководителей, переваливающих вину на работника. Отсутствие людей это на самом деле ведь ее проблема, а не ваша. Но на открытый конфликт с таким человеком лучше не идти. Понойте, расскажите как вам жаль, но и бабушка не может, и ребенок сильно болеет, и ой-ой-ой.
Тамбов
На самом деле сложный вопрос. Но на принцип я никогда не иду. Стараюсь, чтоб и овцы целы, и волки сыты, как говорится. Делать что то наперекор руководству - это остаться без премий и других плюшек, ну и плюс не хочу портить отношения. Может вам нужно с руководством по хорошему поговорить и объяснить, что ребёнок болеет часто, и один раз сидит с ребенком бабушка, другой раз вы. Ну и иногда и папу можно привлечь, он такой же родитель. Я работаю в офисе, у нас немного по другому, я например выхожу из отпуска раньше и оставляю несколько дней на всякий случай или если ребёнок болеет, то я все равно выхожу вечером на работу и делаю самое срочное, ну то есть даже на больничном я свои обязанности выполняю. Ну и конечно руководство это ценит , и я ощущаю эту ценность. Я бы не смогла работать с плохим отношением руководства ко мне.
Москва
Тут надо думать в первую очередь о себе. То что работать некому - не ваша забота, а забота заведующей сада. 👌
Томск
Тоже самое сказать, только заведующей. А еще спросить "а может мне уволиться?"