Диспансерное обследование. Оплачивается?
Выплаты, пособия, сертификат, обменкаДевочки, подскажите пож-та оплачиваются ли мне дни,в которые я планово посещала ЖК (узи,проверки,анализы)? Просто не всегда получается поехать на пару часов или перед работой,иногда чуть ли не целый день торчу в жк((( я тут нашла статью 170(1) о том что беременным оплачиваются дни диспансерного обследования, а на работе говорят что не будут ничего выплачивать и что справка из жк о том что в этот день я была у врача лишь подтвердит что я не прогуливала! Так ли это?
Арина
Статьей 254 Трудового кодекса РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224. Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.
20.03.2013
Ответить
Екатерина
да, я тоже читала это в трудовом кодексе. Должны оплачивать. Я на работе просто ухожу или прихожу на 2 часа раньше или позже.
21.03.2013
Ответить
Муравей
Я тоже ухожу раньше или позже и это они оплачивают как полностью отработанный день,но иногда приходится отлучаться на целый день и тогда они вычитают из зп или пиши за свой счет. Я вот справку из жк принесу и тошда буду качать права. Кадровичка говорит что первый раз о таком слышит! Дура!
21.03.2013
Ответить
dobrman
А можно по подробнее, от куда взята эта часть:"В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. "?В какой статье и какого кодекса беременных женщин обязали нести справки? И нужно ли заставлять писать справки водителей маршрутных такси и уборщиц в коридоре женской консультации?
22.04.2014
Ответить
Арина
вы можете и не нести справки, только как вы докажете. что не спали это время, а заботились о здоровье своем и своего будущего чада???
23.04.2014
Ответить
dobrman
А беременная женщина и не обязана об этом беспокоится. В законе это не прописано, она может вообще молча встать с рабочего места и уйти на прием к врачу, другое дело, что это будет не этично, по-этому правильнее предупредить работодателя, но не более. Если работодатель сомневается, пусть обращается в женскую консультацию, может ему там и предоставят информацию по знакомству, но даже в этом случае он обязан оплатить не время приема (с 15:00 до 15:30), а полный рабочий день.
23.04.2014
Ответить
Арина
другая сторона медали. у работодателя может нагрянуть проверка гос органов и у него сотрудница работала 5 часов, а оплатил он ей за 8 — где основание, соответственно, нужно основание то есть документ из мед учреждения.
23.04.2014
Ответить
dobrman
Основание — справка по беременности. Точно так же, если у работодателя не найдется работы соответствующей санитарным нормам для беременных женщин, сотрудница будет вообще сидеть дома, а платить ей будут за 8 часов — пусть хоть за проверяются.Все это отговорки наглых упырей — работодателей, большинство частников считает, что беременность это болезнь, а беременные женщины им в этом потакают. Каждая женщина в таком положении должна в первую очередь твердо уяснить, что она не больной человек, а Достояние нашей страны и вдолбить эту истину работодателю молотом по темечку (естественно молотом правосудия).
23.04.2014
Ответить
dobrman
У нас на заводе пропускная система (по отпечаткам пальцев фиксируется время входа-выхода сотрудников), и для того чтобы уйти в рабочее время без прогула нужно взять у мастера увольнительную, в которой указывается причина ухода. Так вот, беременным находящимся на легком труде в причине всегда указывали "за ранее отработанное время", что бы отдел управления персоналом не вычел часы отсутствия на работе. Позавчера управление заводом внезапно решило упразднить выдачу увольнительных с такой причиной. Собственно по этой причини тут и оказался (проверял не появилось ли каких либо изменений в правовых актах и законах связанных со ст.254 ТК РФ). Сегодня после не продолжительного разговора с зам.начальника цеха, в ходе которого он попытался блеснуть знанием ТК РФ и дочитав указанную ему статью 254 до абзаца о диспансерном обследовании, он смущенно улыбнулся и сказал мол накладочка вышла, разберемся. А через несколько часов сообщил, что действительно погорячились и против закона не пойдут, обследуйтесь на здоровье. Естественно, в заводоуправлении прекрасно знали о не законности своего решения, но как всегда надеялись на безграмотность и немость рабочего класса.
24.04.2014
Ответить
dobrman
Кстати сон — это тоже забота о здоровье. Правда такой уход уже не оплачивается, а просто является уважительной причиной отсутствия на работе. (т.е. не прогулом :) )
23.04.2014
Ответить