Устроилась на работу 17.02.14,за 2014 год отгуляла 3 нед отпуска, все что не отгулял перед началом нового года отдают деньгами. В 2015 году не была в отпуске, написала заявление за два недели, что беру 28 дней.декрет с 29 июня. Завтра последний рабочий день, а они мне заявляют что мне положено только 12 дней отпуска, на что я сказала что по ст260 ТК мне положено 28 дней, но теперь мне заявляют, что по каким то там расчётам я должна им вернуть деньги за ту не отгуленную неделю в прошлом году. В общем я не знаю когда мне идти в отпуск, отдела кадров у нас нет, начальник злиться, что я качаю права, а сами они ничего не знают, разбирается бухгалтерия. Какие у меня права???
Санкт-Петербург
Срочно, по поводу отпуска перед декретом
Кулебаки
отпуск в 28 дней не компенсируется материально, за исключением случая увольнения. Перед декретом вы имеете право взять отпуск все 28 дней, если начался новый рабочий год в котором вы еще не пользовались правом отпуска, даже если вы отработали в новом рабочем году 1 день (если пользовались, то 28-отгул.отпуск), просто после декрета при увольнении лишне отгуленное придется вернуть. Если возвращать ничего не хотите, то расчет положенного отпуска прост, 1 месяц это 2,33 дня отпуска. Попросите у них справку о начислении отпускных (именно отпускных, а не компенсаций) посмотрите за сколько вам заплатили в 2014, посчитайте отпуск за 2015 и шлите всех нах. А то что они выплатили вам компенсацию это их проблемы, вернуть теперь они могут эти деньги лишь через суд или с вашего личного желания, срок в который они имеют право удержать с вас эти деньги истек.
0
28.05.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Я не пойму почему я должна что то возвращать? Я же числюсь три года, что мне не на бежит отпуск?
0
28.05.2015
Ответить
Москва
Я точно не знаю, но в интернете пишут, что за отпуск по уходу за ребенком годовой отпуск не набегает
0
28.05.2015
Ответить
Санкт-Петербург
И что делать, брать 12 дней, или увольняться и возмещать, я тут ору, что мне обязаны, а оказывается фигня какая-то, вроде обязаны, но ты потом вернуть должна
0
28.05.2015
Ответить
Москва
В любом случае, насколько я знаю во время б/л по беременности и родам, а он у вас,я думаю до октября примерно, отпуск начисляется. А по октябрь это уже 19 дней, а не 12. И по закону работодатель не в праве вам отказать в отпуске 28 дней, страхуется он или нет, это уже не ваши заботы. Вам по закону положено и все. Вот еще в интернете нашла:
Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. Пишите заявление, работодатель не имеет право отказать Вам.
0
28.05.2015
Ответить
Москва
По существу: дать 28 дней сейчас вам обязаны, с полноценным начислением отпускных. Вы им сейчас ничего не должны! А вот если вы уволитесь после декретного больничного или после отпуска по уходу, вы им будете должны за отпускные дни, выданные авансом.
0
28.05.2015
Ответить
Москва
Вот нашла хорошую статью, все понятно: http://domyurist.ru/trudovyie-prava/otpusk-pered-dekretom
0
28.05.2015
Ответить
Кулебаки
Вам положено 28 дней за каждый РАБОЧИЙ год. Если вы их отгуляли, то вы их отгуляли. Когда вы берете отпуск на который еще не наработали, есть такое внегласное понятие "авансом", так берут отпуск перед декретом, например отработали в текущем рабочем году всего пол года, а за все предыдущие уже отгуляли , а имеете право на все 28, а не на 14, но при увольнении сразу же после декрета, вам нужно будет вернуть за дни на которые вы не наработали.
0
28.05.2015
Ответить
Москва
Подскажите, я правильно поняла?: при расчете отпуска берется рабочий, а не календарный год. Автор может получить 28 дней за период с фер 2015 по фев 2016. "Честно заработанный" отпуск с сер фев2015 по 29.06(начала декрета)+140 дней б/л(грубо 4месяца)-т.е. по окт 2015 включительно. В случае увольнения даже после отпуска по уходу за ребенком(во время него отп не начисляется, правильно?) ей придется возместить отгуленный авансом отпуск(т.е. За период с ноября 2015 по сер фев 2016). Я правильно рассуждаю? Уже запуталась
0
28.05.2015
Ответить
Москва
Я не юрист, но считаю, что вы абсолютно правы, и можете взять весь отпуск за 2015 год, те 28 дней перед декретом. А те дни, что вам компенсировали, относились к 2014 году. Отстаивайте свои права, не имеют права не отпустить.
0
28.05.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Просто тут такие наезды уже, а завтра то последний день, а отпускать не хотят, начинают что то там считать, чувствую уйду я от сюда оставив плохое впечатление у начальника) девочка до меня ушла в декрет в апреле, ей сказали что лучше если она не пойдёт в отпуск, она не пошла
0
28.05.2015
Ответить
Краснодар
Ну мало ли что им там лучше. Вы имеете право на 28 дней отпуска в 2015, шлите их лесом. Никаких компенсаций вы возвращать не должны будете, если по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отработаете оставшиеся месяцы. Если же вы будете увольняться, то должны будете вернуть часть полученных в этом году отпускных. И за 2014 год вы им ничего не должны.
0
28.05.2015
Ответить
Санкт-Петербург
А если я 2,5-3 года буду в декрете, я тоже должна буду вернуть, а как же то, что я могу отгулять отпуск после декрета?
0
28.05.2015
Ответить
Краснодар
Если собираетесь потом сразу уволиться, то должны будете вернуть.
Тогда сейчас берите 12 дней, потом больничный по БиР, потом оставшиеся дни отпуска, потом отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет.
0
28.05.2015
Ответить
Краснодар
Тогда вы должны будете вернуть часть полученных отпускных, через 1.5 или 3 года, когда будете увольняться. В период отпуска по уходу за ребенком (декрета) ежегодный оплачиваемый отпуск вам не предоставляется по закону, так как вы не работаете.
0
28.05.2015
Ответить
Екатеринбург
если вы за год работы с 17.02.14 по 16.02.2015 г. отгуляли часть отпуска и получили компенсацию за неделю остатка, то тот год по отпускам у вас закрыт. за текущий год с 17.02.15 по 16.02.2016г. вам положены снова 28 дней, которые вам полностью можно отгулять, пусть и авансом. даже если бы в текущем расчетном году (с 17.02.15 по 16.02.2016г. ) отработали только 1 день, вам все равно бы полагались полные 28. вам за них положены отпускные. НО — если вы после декрета не захотите продолжать работать, то работодатель может попросить вернуть часть отпускных, т.к. вы его отгуляли авансом вперед, вам заплатили и вы обязаны его отработать (по идее)
0
28.05.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Почему, вроде после декрета я могу отгулять не отгуленный отпуск
0
28.05.2015
Ответить
Екатеринбург
какой неотгулянный отпуск? вы сейчас за текущий расчетный год хотите авансом взять 28 дней. если вы его берете сейчас, то у вас больше не откуда ему взяться. насколько я знаю, за т.н. "декрет" не начисляют дни, т.к. официально вы и так в отпуске по уходу за ребенком. в стаж это время засчитывается
0
28.05.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Если я возьму только 12 дней как мне положено, то остальные 16 дней сгорает?
0
28.05.2015
Ответить
Екатеринбург
нет, в таком случае эти 16 дней вы отгуляете по выходу из отпуска по уходу за ребенком.
0
28.05.2015
Ответить
Екатеринбург
если вы сейчас возьмете все 28 дней (часть из них авансом, ведь расчетный год вы не отработаете полностью), и после декрета захотите уволиться, вас могут попросить вернуть часть отпускных, которые вам выплатят за "авансовые дни отпуска". если же вы не уволитесь, то и возвращать ничего не нужно.
0
28.05.2015
Ответить
Москва
По ст. 260 ТК РФ вам обязаны предоставить весь ваш неотгуляный отпуск за 2015 год. В данном случае — 28 календарных дней. И сейчас вы за это ничего не должны.
А вот если вы после выхода из отпуска по уходу за ребенком будете увольняться, вот тогда вы обязаны возместить начисленные отпускные за дни отпуска, которые вам дали "авансом".
За 2014 год вы точно ничего не должны!
Кстати, если вам что-то неотгуляное за 2014 год компенсировали деньгами (премией), но по факту вы заявления на отпуск на эти дни не писали — то эти отпускные дни все равно остаются за вами. А что там компенсировал работодатель — это, по сути, его проблемы. Если бы вы сейчас увольнялись, например, по ТК РФ он все равно был бы обязан вам денежно компенсировать эти дни (да-да, еще раз, только по закону).
0
28.05.2015
Ответить
Москва
А можно подробнее про возмещение при увольнении? Дни авансом-это те, что набегут после ухода в декрет до конца года, верно? Почему их нужно будет возмещать? Разве декретный больничный не входит в стаж?
0
28.05.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Вот и меня это волнует, если по закону я имею право отгулять отпуск после декрета, то почему если уволюсь то должна возмещать что то
0
28.05.2015
Ответить
Москва
Больничный и отпуск по уходу за ребенком входят в трудовой стаж, но не входит в стаж, дающий право на отпуск. Если вы будете увольняться сразу после отпуска по уходу, то с вас удержат за дни, выданные авансом до декрета.
0
28.05.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Я не понимаю, что за 3 года мне отпуск не на бежит? Почему я должна что то компенсировать?
0
28.05.2015
Ответить
Ульяновск
Я официально трудоустроена с 19 февраля 2014 года. И на мое заявление на полный отпуск в 28 дней бухгалтерия отреагировала спокойно. Причем также как у вас прошлый год компенсировали, в этом году еще не была.
Мне посчитали тут на юр.форуме, что в случае увольнения после декрета, должна буду организации пять дней. Я решила во время отпуска взять больничный на эти пять дней. В итоге ничего отдавать не придется.
0
28.05.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Сейчас в отпуске вы должны взять пять дней больничного? Мне кажется мое начальство совсем запутается. Нам больничные не считают, ты приносишь больничный и тебе выплачивают 100% зп. У нас нет отдела кадров, поэтому все плохо так
0
28.05.2015
Ответить
Ульяновск
Не то что бы должна. Просто возьму ) другого варианта к меня нет не отрабатывать после эти 5 дней.
0
28.05.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Ну если уж совсем точно рассчитывать, то впринципе они правы. Вы устроились 17.02 , значит до 17 .02 этого года отпуск у вас закрыт, дальше вы работаете и впереди у вас 4,5 месяц декрета это где-то до середины ноября. Значит отпуск они вам должны примерно с17.02 по17.11 т.е за 9 месяцев, это где то 20 дней. Поэтому если дают полный то получается неделя аванса, а если вы вдруг уволетесь после декретного, то эту неделю они должны с вас высчитать, а высчитывать не с чего вот они и страхуются. На практике я так не делаю, всем даем отпуск полный перед декретом, смысла нет держать человека еще неделю, пусть идет отдыхает.
0
28.05.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Вроде как после декрета я имею право отгулять не отгуленный отпуск, даже если уволюсь, что за 3 года в декрете у меня отпуск не на бежит?
0
28.05.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Вы поймите они же не знают, что у Вас в голове, вы же можете уволиться сразу после декретного т.е в ноябре этого года. А отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не брать. Декрет дается всего на 4,5 месяца это больничный, а дальше идет отпуск по уходу за ребенком жо 1,5 лет он в расчет не входит.
0
28.05.2015
Ответить
Люберцы
вариант, чтобы потом Вам не пришлось что-либо возвращать работодателю: вы имеете право на оставшиеся 12 дней отпуска (с 17.02 по 29.06) и еще на 11 дней, которые набегают за 140 дней декрета. За эти 23 дня Вам при увольнении ничего возвращать работодателю не придется. Про отпуск за 140 дней можете точно настаивать в бухгалтерии. Если что пусть звонят в ФСС и уточняют. Обычно если нет нормального отдела кадров, то они не в курсе.
0
28.05.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Вроде как отпускают на 28 дней, не знаю что будет и увольнении скажут вернуть верну
0
28.05.2015
Ответить
Санкт-Петербург
Ничего вы не должны. Отпуск прошлого года это отпуск прошлого года. Отгуляли, заплатили, забыли. Вы берете отпуск за этот год и получаете часть отпуска авансом.
0
28.05.2015
Ответить
Москва
Ничего вы им не должны. 28 вам положены перед родами, независимо от других годов
0
28.05.2015
Ответить
Санкт-Петербург
А что пишут, что это авансом и я если не отработаю после декрета, то должна деньги вернуть
0
28.05.2015
Ответить
Москва
Вообще нет, просто положено 28 календарных дней. Но если вам и так давали авансом до этого года, то тогда имеет смысл взять столько сколько полагается
0
28.05.2015
Ответить
Челябинск
Выплачивать отпуск деньгами вам не имели права, а удерживать обратно тем более. Припугните трудовой инспекцией! Работник всегда прав, а беременный работник и подабно! Вы имеете право на свои 28 нет, без разговоров!
0
28.05.2015
Ответить
Ульяновск
Сколько у Вас с начала 2015 года накопилось дней на отпуск, столько и можете отгулять до декрета. По поводу возврата денежных средств они правы.
0
28.05.2015
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: