Срочно, по поводу отпуска перед декретом

вариант, чтобы потом Вам не пришлось что-либо возвращать работодателю: вы имеете право на оставшиеся 12 дней отпуска (с 17.02 по 29.06) и еще на 11 дней, которые набегают за 140 дней декрета. За эти 23 дня Вам при увольнении ничего возвращать работодателю не придется. Про отпуск за 140 дней можете точно настаивать в бухгалтерии. Если что пусть звонят в ФСС и уточняют. Обычно если нет нормального отдела кадров, то они не в курсе.

Я официально трудоустроена с 19 февраля 2014 года. И на мое заявление на полный отпуск в 28 дней бухгалтерия отреагировала спокойно. Причем также как у вас прошлый год компенсировали, в этом году еще не была. Мне посчитали тут на юр.форуме, что в случае увольнения после декрета, должна буду организации пять дней. Я решила во время отпуска взять больничный на эти пять дней. В итоге ничего отдавать не придется.

Сколько у Вас с начала 2015 года накопилось дней на отпуск, столько и можете отгулять до декрета. По поводу возврата денежных средств они правы.

Ничего вы им не должны. 28 вам положены перед родами, независимо от других годов

 отпуск в 28 дней не компенсируется материально, за исключением случая увольнения. Перед декретом вы имеете право взять отпуск все 28 дней, если начался новый рабочий год в котором вы еще не пользовались правом отпуска, даже если вы отработали в новом рабочем году 1 день (если пользовались, то 28-отгул.отпуск), просто после декрета при увольнении лишне отгуленное придется вернуть. Если возвращать ничего не хотите, то расчет положенного отпуска прост, 1 месяц это 2,33 дня отпуска. Попросите у них справку о начислении отпускных (именно отпускных, а не компенсаций) посмотрите за сколько вам заплатили в 2014, посчитайте отпуск за 2015 и шлите всех нах. А то что они выплатили вам компенсацию это их проблемы, вернуть теперь они могут эти деньги лишь через суд или с вашего личного желания, срок в который они имеют право удержать с вас эти деньги истек.

Я пошла к гинекологу и взяла больничный до декрета.

если вы за год работы с 17.02.14 по 16.02.2015 г. отгуляли часть отпуска и получили компенсацию за неделю остатка, то тот год по отпускам у вас закрыт. за текущий год с 17.02.15 по 16.02.2016г. вам положены снова 28 дней, которые вам полностью можно отгулять, пусть и авансом. даже если бы в текущем расчетном году (с 17.02.15 по 16.02.2016г. ) отработали только 1 день, вам все равно бы полагались полные 28. вам за них положены отпускные. НО — если вы после декрета не захотите продолжать работать, то работодатель может попросить вернуть часть отпускных, т.к. вы его отгуляли авансом вперед, вам заплатили и вы обязаны его отработать (по идее)

Ну если уж совсем точно рассчитывать, то впринципе они правы. Вы устроились 17.02 , значит до 17 .02 этого года отпуск у вас закрыт, дальше вы работаете и впереди у вас 4,5 месяц декрета это где-то до середины ноября. Значит отпуск они вам должны примерно с17.02 по17.11 т.е за 9 месяцев, это где то 20 дней. Поэтому если дают полный то получается неделя аванса, а если вы вдруг уволетесь после декретного, то эту неделю они должны с вас высчитать, а высчитывать не с чего вот они и страхуются. На практике я так не делаю, всем даем отпуск полный перед декретом, смысла нет держать человека еще неделю, пусть идет отдыхает.

По ст. 260 ТК РФ вам обязаны предоставить весь ваш неотгуляный отпуск за 2015 год. В данном случае — 28 календарных дней. И сейчас вы за это ничего не должны.А вот если вы после выхода из отпуска по уходу за ребенком будете увольняться, вот тогда вы обязаны возместить начисленные отпускные за дни отпуска, которые вам дали "авансом".За 2014 год вы точно ничего не должны!Кстати, если вам что-то неотгуляное за 2014 год компенсировали деньгами (премией), но по факту вы заявления на отпуск на эти дни не писали — то эти отпускные дни все равно остаются за вами. А что там компенсировал работодатель — это, по сути, его проблемы.  Если бы вы сейчас увольнялись, например, по ТК РФ он все равно был бы обязан вам денежно компенсировать эти дни (да-да, еще раз, только по закону).

Выплачивать отпуск деньгами вам не имели права, а удерживать обратно  тем более. Припугните трудовой инспекцией! Работник всегда прав, а беременный работник и подабно! Вы имеете право на свои 28 нет, без разговоров!