Подскажите в работе
Работа, учеба во время БЯ работаю администратором в стоматологии уже 1,5 года и график работы у нас был свой, между нами двумя с напарницей, с недавних пор взяли старшего админа мужика 38 лет ))) который планирует ввести 2/2 смены, мне они вообще не подходят, я работаю 2-3 раза в неделю У меня ребенок с которым мы ходим на занятия, который не всегда посещает садик, и мама моя не всегда с ним можем сидеть, потому что у нее еще 4 внука.
О моей беременности еще на работе не знают. Как сделать так, чтобы я работала в те дни в которые мне удобно? Может справку о здоровье принести им по кол-ву часов в неделю. какие варианты еще есть?
Владислава
написано,что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с ТЗ РФ и правилами внутреннего распорядка.
20.02.2016
Ответить
Irina
В ПВТР должны быть прописаны графики, в т.ч. и Ваш, но в любом случае, к сожалению, Вам только договариваться по хорошему. Даже если работодатель введет график 2/2 и вручит вам уведомление об изменении рабочего времени у вас будет 2 варианта, либо согласиться на условия и работать дальше, либо отказаться и уволиться. Попробуйте договориться, может этот "мужик 38 лет" окажется очень даже понимающим :)
20.02.2016
Ответить
Владислава
конечно буду договариваться
ага или Бритни Спирс с ним послушаю, которую он любит, может подружимся )))))))))))))))))))))))))))))хааааа
20.02.2016
Ответить
Татьяна
Здесь можно только попробовать с ним поговорить. Узнать чем он аргументирует своё решение, может напарница хуже работает? И ка уже писали все зависит работаете ли вы по договору и какое количество часов в нем стоит. Если по договору, можно попросится на легкий труд по беременности.
20.02.2016
Ответить
Nata
"Как сделать так, чтобы я работала в те дни в которые мне удобно?" - ни как... Вы можете об этом только просить
20.02.2016
Ответить
Оля
Если Вы работаете по Трудовому договору, то в нем прописывают график Вашей работы. По закону у нас не так много вариантов и то, что Вы с напарницей "ввели" свой график работы это всего лишь Ваша личная договоренность. Работодатель имеет полное право требовать от Вас соблюдение рабочего графика, согласно ТД. Справка о Б Вам не поможет, она нужна только для перевода на облегченную труд (не с опасными веществами, не тяжелую физически, не в ночную смену). Ваша робота таковой не является. Работать в удобные Вам дни и часы можно только полисной договоренности или если это прописано в ТД (что маловероятно). Пытайтесь договориться, даже не знаю стоит ли при этом сообщать о Б.
20.02.2016
Ответить
Оля
А если вдруг работодатель захочет с Вами расстаться, вот тут как раз и справка будет кстати!
20.02.2016
Ответить
Владислава
я скажу о Б в самый уже сложный момент, конечно я скажу что я не могу работать 2/2, уволить они не смогут,значит должны договориться и все, другого варианта нет
20.02.2016
Ответить
Счастье Любит Тишину
Ну вообще они не должны под вас подстраиваться потому что ВАМ так удобно, условия диктуете не вы а работодатель,не устраивают ищите другую работу, поверьте они найдут способ от вас избавиться если вы будете не угодны не смотря на Б
20.02.2016
Ответить
Счастье Любит Тишину
То есть вы всерьёз считаете что можете качать свои права а они будут вас терпеть?)
20.02.2016
Ответить
Счастье Любит Тишину
Уволить напрямую может и не могут но вас за это сожрут на работе, подумайте, оно вам надо?
20.02.2016
Ответить
Владислава
при чем здесь качать права, я просто не могу выходить так как им надо, меня брали на график не 2/2
20.02.2016
Ответить
Оля
Вот здесь на 100% не могу сказать, но вроде если Вы беременны, то можете не соглашаться на изменение графика, лучше со специалистом это обсудить. Но я так понимаю график на который Вы устраивались Вас тоже не устраивает...
20.02.2016
Ответить
Владислава
устраивал сразу, нас двое и каждой было все равно кто в какой день работает, так и работаем 1,5 года
20.02.2016
Ответить
Оля
Я про график, который прописан в ТД, ну там же не написано, что "сотрудник вправе самостоятельно выбрать себе рабочие дни"? Я когда устраивалась на работу, мне сказали: "Нам все равно как вы договоритесь, главное, чтобы все рабочие места были закрыты." И мы сами график себе составляли, кому как удобно, у кого дети, у кого тяжелобольные родители. А потом пришёл новый начальник управления и спросил нашего начальника почему мы так странно работаем и полез в наши договора, а там прописано, что график у нас 2/2. И теперь все "радостно" работают "...2/2, без нарушений, соблюдая трудовой договор..." Нам даже меняться не разрешают, потому что "... У Вас достаточно гибкий график, для решения личных проблем во вне рабочее время... Нам не нужны сотрудники, которые в период экономического спада решают свои дела за счёт рабочего времени компании..." и т.д.
20.02.2016
Ответить
Счастье Любит Тишину
А что написано в трудовом договоре?тот график вы и обязаны соблюдать не зависимо от положения
20.02.2016
Ответить
Владислава
написано,что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с ТЗ РФ и правилами внутреннего распорядка.
20.02.2016
Ответить
Счастье Любит Тишину
Ну тогда тем более работодатель оставляет за собой право изменять график в рамках тз,в любом случае,это только пытаться договориться мирным путем
20.02.2016
Ответить
Оля
Тут вы не совсем правы! Договариваться они не должны, они с Вами уже договорились, а Вы договорились с ними, чему свидетельствует трудовой договор. Если в ТД у Вас прописан график 2/2, то подписав этот документ, Вы согласились с таким графиком. Если график Вас не устраивает, то трудовой договор можно расторгнуть в одностороннем порядке, т.е. уволиться. Можно попросить рассмотреть возможность изменения графика работы в связи с Б, но тут работодатель имеет право Вам отказать. А думать, что из-за того, что Вы беременны и по закону Вас не могут уволить ошибочно. Могут... За прогулы, за невыполнение трудового договора (несоблюдение графика), за опоздания, да дофига из-за чего! Поверьте уволить человека гораздо проще, чем кажется. Беременную женщину не могут сократить, а уволить за нарушения сколько угодно.
20.02.2016
Ответить