Обязана ли я уйти в декрет?

Что то не уверена Я, что работодатель прям горит желанием уходящую в декрет повышать в должности. Смысл то какой. Повысить-а работать кому? Если уж решили быть мамой то будьте ею.

На вашей работе есть практика повышения должности беременному сотруднику. Стоит ли играть свеч? Предупреждать о декрете, не слышала - не знаю. В декрет уйти можете в любое время, после 30 недель, НО если вы работаете, то выплат по БИР за этот срок не получите.

Вы работаете столько, сколько хотите, хоть до родов. Просто приносите справку о том, что больничный начинается 3 ноября, но в заявлении пишете, что уходите, например, 18 ноября... Только я не поняла, а вы хотите пройти конкурс на повышение, а потом еще работать до новой зарплаты? Или как? Если вы сразу уйдете, то это не особо имеет смысл - выплаты же считают по средней зп за последние 6 месяцев

В 30 недель вам выдадут больничный, а уж использовать его или нет, это исключительно Ваше дело. Не понятно только чем Вам поможет повышение з/п "с 1 по 30 ноября".

В ЖК за справкой о том, что вовремя встала на учет, Справку в бухгалтерию. Когда уходить в декрет, решаете только Вы. Врач не может отправить Вас на боьничный против Вашего желания. Начиная с 30-й недели (если двойня и более - с 28-й) в любой момент Вы можете попросить больничный по беременности и родам. Работодателя, конечно, лучше предупредить о том, в какое время Вы собираетесь в декрет. Но обычно они руководствуются датой в больничном листе.

Вот немного нашла на бб https://m.babyblog.ru/community/post/obraz_live/1713686

Гинеколог ровно в 30 недель выдает вам больничный лист по беременности и родам, а вот уйти на этот больничный (предоставить его в отдел кадров) - это ваше право, а не обязанность. Вы можете выйти в декрет позже, когда захотите, единственное, что за отработанное время Вам будет выплачена ЗП, а декретные, соотв - нет, только начиная с действительного выхода в декрет. Отдел кадров ни о чем заранее предупреждать не надо, обычно в 30 недель, как гинеколог выдал больничный, в этот же день едете на работу и отдаете его - оформляете все документы и начинается больничный. Ну у Вас будет в тот день, который потом захотите, опять же заранее предупреждать не надо. Единственное, что непосредственного начальника по-зорошему наверное надо предупредиь о том, когда Вы в декрет-то выходите, ну чисто по-человечески) так-то тоже не обязательно. Я уходила в декрет на месяц позже, получила зп за отработанный месяц, мне было выгоднее это в финансовом плане. Будьте готовы отвечать на вопросы отдела кадров, чего это Вы позже пришли. У меня на работе были на особо в курсе такой возможности, я сама им какие-то документы показывала и ссылки из интернета, что имею на это право, в итоге все благополучно разрешилось, просто кадровики с таким никогда раньше не сталкивались.

Гинеколог именно так и сделает..Заставит вас уйти с 30 недели..Потому что претензии к тому,что потом вы переработали и от этого не дай бог что вы побежите предъявлять,а никому это не надо.. Работодателю тоже это не надо. Конечно вы можете просто не показывать больничный...Но потом о вас будут не сильно хорошего мнения, больничный уже будет.. заплатят по нему,и ничего не сделают...да и доки о повышении тоже могут развернуть....и что вам это повышение даст на один месяц? На будущее потом??.. К тому же у вас там какое-то плановое повышение? Видно же уже живот обычно,повысят несмотря ни на что?попросите повышение пораньше.

У меня аналогичная ситуация. но я надеюсь на разумность работодателя (ровно год я отработала для пересмотра). Это получается никому в этот период ни на больничный, ни в отпуск не уходить. А по вопросу, вроде никто не запретит при наличии больничного выходить на работу. Вроде засчитывают как рабочие дни такие. Думаю тут еще подскажут, т.к я не увкрена. Предупреждать про декрет никого не нужно, зачем. Это же больничный.

Да, в декрет мы должны строго уйти. В ЖК получаете справку накануне дня декрета и с ней идете в кадры. Остаться на работе можно по согласованию с работодателем, но на это редко идут компании, только в случае крайней необходимости, просят при этом писать заявление о том, что это под вашу ответственность и все риски вы берете на себя