Я работаю 2 года на декретном месте, соответственно возраст ребенка предыдущей сотрудницы 2 года.
Мне выходить в декрет в середине мая.
Правильно ли я понимаю:
1. Если декретница напишет сейчас заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то мой трудовой договор заканчивает действие. Я оказываюсь безработной, выплаты по БиР не получаю, по уходу до 1,5 лет платит соц.страх?
2. Если до ее выхода из декрета я успею уйти на больничный по БиР, то трудовой договор продляется до родов?
3. Если она выйдет на работу по окончании моего больничного, то я получаю выплаты до 1,5 лет до момента ее выхода.
И еще вопросы:
4. Кто сталкивался с такой ситуацией, как себя обезопасить?
5. Трудоустроена с февраля 2016, отпуска отгуляла по август 2017. Сколько дней отпуска я могу взять? Есть ли какие варианты дополнительного отпуска?
Тамбов
В декрет на декретном месте
Обнинск
Знаю точно только про доп отпуск. Беременным авансом могут дать 28 дней. Я так за бер.сходила 3 раза в отпуск
Тамбов
спасибо, это по желанию руководства или достаточно моего желания?
Дубна
260 ст тк рф
Условно - если вы хотите отпуск и соблюдены определенные условия - вам должны его предоставить
Тамбов
1.временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность.
2.ТК РФ устанавливается порядок и условия выхода в декретный отпуск (, ). Все правовые нормы, регламентирующие эти вопросы, распространяются и на сотрудниц, которые выходят в декрет с декретного места.
Надеюсь помогла! 
Краснодар
Как вариант - поговорить с сотрудницей, которая в декрете. Какие у нее планы. Оттуда и отталкиваться.
Тамбов
Боюсь, что при заинтересованности руководства, она сделает так как будет нужно.
Липецк
Если она пишет заявление, то вас автоматом увольняют. Может только если все время на больничных сидеть. Вам нужно проконсультироваться со специалистом.
Дубна
Тд с беременной продлятся до окончания беременности независимо от того, успели вы уйти в отпуск или нет.
Тамбов
Почитала, там получается, что мне должны предложить все ваканчии в данной организации, которые есть на тот момент.
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Все закончится с момента ее выхода на работу. Единственное, вам вроде обязаны до конца бер предложить другое место, если будет свободное.
Меня так уволили на 28 неделе. Больничный не оплатили, пособие получала через собес. Шла волна сокращений, тч даже на 2 недели руководители не смогли пристроить. Можно было через труд.инспекцию на них жалобу накатать, но в первый день приема пройти не удалось, а дальше уже я отказалась.
Единственный вам вариант сидеть на больничных до декрета, чтобы хотя бы выплату получить. С больничного уволить нельзя вроде
