Если продолжить работать после получения больничного по беременности и родам?..
ДекретУ меня такая ситуация: руководители уже мысленно со мной простились, попросили передать дела. Со следующей недели в очередном отпуске до 30 недель ровно. В ЖК мне сказали сразу явиться за больничным, который они обязаны мне дать точно в срок. Гинеколог именно настаивала, что обязаны выдать определенным днем. Но на работе у меня есть дело, которое хотелось бы закончить самой. Пара недель. Не больше. Конечно, при условии, что все будет в порядке. Вопросы: можно ли получить больничный, но не относить в кадры сразу, а отнести потом, и заплатят ли за фактически отработанное время? Не прибавлю ли головной боли кадровикам?
Если выбрала не ту категорию, то прошу извинить :)
Ellion
Пока вы заявление на отпуск по БИР не напишете, никто не может вас заставить не работать) Напишете позже, за отработанное получите зарплату, а выплата по БИР уменьшится соответствующе.
21.02.2018
Ответить
Оля
Официально нельзя работать в декрете. Неофициально - как договоритесь.
Я и с сыном работала почти до родов, и с дочкой планирую. Просто за это время мою зарплату оформляли на кого-то другого, а выдавали мне. И декретные полные, за все 140 дней. Поговорите с вашим бухгалтером или кадровиком.
21.02.2018
Ответить
Светлана
У нас оооооооочень приличная контора. Холдинг. Здесь в такие игры не играют :) Да и у меня задача просто доделать самой, не перепоручая, так как труд вложен, имя мое будет стоять. Один раз попала в больницу, вернулась... И человек хороший доводил до конца, но... добавил свое виденье, к сожалению, неправильное.
21.02.2018
Ответить
Gaika
Я работала до 36 недель. Больничный получаете в 30 недель и несете в кадры, пишете заявление что работаете дальше, кадры подскажут что и как писать. За отработанные дни вы получите зарплату, но не получите декретные. С кадрами и начальством лучше обсудить ваши планы заранее. Дать больничный позже вам не имеют права по закону, не отнести его сразу не имеете права вы, но вы имеете право продолжить работать. Вот из этого и исходите.
21.02.2018
Ответить
Boba
Да, вы имеете право уйти на больничный тогда, когда посчитаете нужным. У меня больничный от 23.12, а открыла я его 1.02. За январь и конец декабря получила обычную зарплату.
Но по больничному вам оплатят только оставшееся количество дней, а не 140. У меня вышло около 100 дней
21.02.2018
Ответить
Алёна
Прибавите, конечно. Больничный - это документ, в котором указаны конкретные даты, и бухгалтеру их нужно соблюсти. Кроме того, вы не сможете за один и тот же период получать и больничные и оплату. Что вы можете сделать:
1. Отказаться от отпуска, забрав компенсацию, и доделать свои дела.
2. Просить в консультации, чтобы вам определили срок на 2 недели позже.
3. Оформить на работе допдоговор, на основании которого будете работать во время больничного.
4. По заявлению в жк сократить больничный, передвинув дату его начала на нужный период, а день окончания оставить прежним.
5. Поднапрячься и закончить всё вовремя.
21.02.2018
Ответить
Светлана
В консультации ничего мне на две недели позже определять не будут. Про допдоговор на работе спрошу. Хотя они тоже всего боятся :) Мы и так напрягаемся :) Только здесь производственный процесс. Не могу сказать людям: "Э! Давай быстрее! Мне плевать на график, мне скоро рожать". Вот за мой очередной отпуск они сделают свою часть дела, а потом я такая приду и разрулю. Вот в чем расчет :)
21.02.2018
Ответить
Marie
Как кадровик говорю, что никакой головной боли в этом нет. Расчет выплат по новым датам - два клика в программе. А забирать компенсацию за отпуск можно только при увольнении.
21.02.2018
Ответить
Светлана
Спасибо! Ну тогда в конце отпуска, если всякие допллеры и гемостазы подводить не будут, приду и поговорю с девочками из кадров. Пока не буду никого пугать :)
21.02.2018
Ответить
Алёна
Вот как интересно) а мне выдали компенсацию за неотгулянные 2 недели, а вот с датами сказали, что геморрой, пришлось день в день уходить в декрет, хоть и хотела месяц еще поработать (кстати, и хорошо, что вышла вовремя)))
21.02.2018
Ответить
Светлана
Чего-то они не знают. Потому что мне тоже сказали, что компенсация при увольнении. И я так подумала, что лучше схожу, займусь покупками, врачей обойду и прочее, а там последний рывочек и все, баста :)
21.02.2018
Ответить
Светлана
Об этом стоит говорить с руководством.
У меня на работе женжина до самых родов работала. Получила и выплаты и зарплату. Но это была договоренность с начальством.
21.02.2018
Ответить
Калинка
Мне давали больничный в января и прям на следующий день и надо было его отнести чтобы они меня по скоренькому в приказ внесли и выплаты оформили, у нас так на работе
21.02.2018
Ответить