Кто имел столько самоуверенности? Давайте, учите делать моську тяпкой!!!! В условиях токсикоза.
Ох, вот я бы офигела, если бы ко мне беременная пришла работать((
Не думаю, что это хорошо, не говоря уже о честности. Может в компанию с большой текучкой? На низкую должность.
У нас в городе, у работодателей, модно без оформления по ТК(((. Если бы я работала по ТК, то фиг бы сама ушла и уже стаж был бы нормальный). И сейчас бы не мучилась в поисках).
Это везде так)) Вам только для пособия трудоустройство необходимо же? На высокооплачиваемую должность Вас вряд ли сразу возьмут, идите на простую, верите на собеседовании не стесняясь, а потом на больничный прям до декрета. По БиР все равно минималка получите.
На больничный до декрета не планирую. В идеале хотелось бы выйти на работу в 1,5-2 года. А вот потом с маленьким ребенком будет на много сложнее устроиться.
Так а сейчас Вы работодателю зачем нужны? Чтобы посидели на испытательном 2-3 месяца, потом через ещё 2-3 ушли в декрет на 1,5 года? Не думаю, что на хорошей должности Вас будут ждать после того, как обман раскроется. Найдут повод как от Вас избавиться. А так, смотрите вакансии, пусть и с минимальной зарплатой в гос.учреждениях. Им пофигу, они не из своего кармана платят, может выстрелить, но только если Вы без претензий на главбуха Гвзпрома, конечно)))
Согласна, работодателю нужны только здоровые сотрудники. Когда у меня получилась производственная травма, то просто предложили расторгнуть договор. Я же не могу работать. Больничный - это пережиток прошлого.
Попробуйте школы, училища, комитеты, там часто требуются сотрудники, но они не размещают вакансии на сайтах. У меня подруга 3й декрет не успевает выйти на работу)))
Да уж, не дай бог у нас в стране заболеть или подойти к возрасту 50 лет...
Некоторые по полгода ищут сотрудника на зарплату-минимум, но беременную или пенсионера не возьмут, лучше вокала какого-нибудь, которые через 3 месяца уволиться, и половину рабочего времени будет пьяный валяться(
Почему? Что криминального и в чем потери работодателя при найме беременной?
Честно - отказ от приема на работу должен быть мотивирован, и отказывать можно только в рамках закона. отказ в приеме на работу беременной женщины имеет, если что, уголовную ответственность.
да, недобросовестный работодатель всегда найдет причину для отказа. Но может столкнуться с принципиальным человеком и потерять как минимум деньги и репутацию в суде позже. Такие ситуации я уже видела.
Ну хпотому что есть должности поважнее кассира, которые требуют долгого обучения и высокой квалификации. И я не собираюсь обучать по 2 раза в год одному и тому же нескольких сотрудников, мое время в том числе, как руководителя, моему работодателю стоит дорого, и работодатель понимает за что он платит мне. Если бы произошла такая ситуация в моем отделе я бы не взяла сотрудника, от которого фактически будут одни убытки.
Убытки от найма беременной женщины не меньшие. вы готовы отвечать уголовно от отказа в найме беременной? Ваш руководитель?
Я в ответе написала какие у меня должности. И да, я считаю, что у любого бизнеса должно быть человеческое лицо.
А я считаю, что врать на собеседовании это провальная идея. Много людей ждёт человеческого отношения от работодателя, но сам при этом врет и изворачивается, ленится и ворует, то что не приколочено.
почему врать? достаточно просто не сказать, и это - кстати не является обязанностью соискателя - ставить в известность. А работодатель не имеет права спрашивать такие вещи.
О лени и прочем - не тема данного сабжа.
А наш директор всегда радовался беременным сотрудницам. И неважно, они уже работали и забеременели или же устроились уже беременные (были и такие). Просто искренне радовался и поздравлял всегда. Никто у нас свои беременности и не скрывал.
Да я тоже радуюсь беременным коллегам, но у меня тут чуть инфаркт не случился))) находясь в декрете уже пришла на работу просто в гости чаю попить да потрепаться)) перед декретом думали с начальником брать ли на мое место кого нибудь или повышать из отдела или вообще все обязанности просто перераспределить, решили девочку сделать и.о. из отдела, из 5 было 2 кандидата, каждая хороша по своему, но разные совершенно))) руководство голосовало за одну, а я за другую, все таки убедила я их, дать шанс моей кандидатке)) ну так и шо вы думаете?)) когда пришла, узнала, что вторая, за которую голосовали руководители компании в июне тоже пойдёт с декрет))) я конечно рада за неё, это прям осень хорошо, но что делать остальным?) работу шестичеловек делать четверым?)) когда?
Да, именно так. Работу шестерых временно делать вчетвером. Бывает и такое. Это называется временные трудности. И да, незаменимых у нас нет.
У меня в отделе есть незаменимые, хоть что мне пусть говорят, все заменимые давно отсеялись)))
Вы просто не видели других, которыми этих незаменимых вполне можно заменить)) они есть, поверьте.
Вот когда ваши незаменимые забеременеют, если, конечно, они женщины детородного возраста, тогда и проверите, и поверите)))
в таком случае оформляется либо человек на декретную ставку, что оговаривается сразу, либо компании у которых культ и вера в незаменимых просто выращивает себе кадры. Но я, к примеру, считаю, что "культ незаменимых" вредит компании и обречено на наличие проблем. Работнику льстит это, но бизнесу на пользу не идет. Сложно представить, что за должности у Вас, которые сложно закрыть, при нынешней ситуации на рынке труда))))
Специалисты по гос закупкам, ничего сложного на первый взгляд, но именно у нас необходимо знание харскиеристик товара, а именно медицинских расходных материалов и оборудования. Таких специалистов даже в конкурирующих фирмах нет, у них другой бизнес-процесс, а обучение длительное, от 6 месяцев. Вот и куда мне беременную?))
Значит выращивать этих специалистов))) Можно пересмотреть функционал между работающими и взять человека на работу более простую, например, бумаги или оформление...ну нет безвыходных ситуаций..нет. У меня были разные ситуации и беременная сотрудница - это самое лучшее, что может произойти, против, например, производственных травм, смерти сотрудника. Было бы желание решать кейсы...а так желание сидеть ровно и отказывать людям))))
Вот мы сами и обучаем)) на рынке труда либо спецы по госзаказу, либо по медицине)))
Все заменимые заменяются незаменимыми и плодотворно работают за двоих )
Смотря какая сфера. В моей незаменимых встречаю часто.
это называется увеличение сферы обслуживания, кадровым языком и за это нужно доплачивать и стимулировать. Другое дело, что кадровики не знают об этом, а работодатели часто не хотят доплачивать за лишнюю работу.
Т.е. вам можно, а ей нельзя? Вы спокойно ушли, а она о фирме должна была подумать?
А почему это не хорошо и тем более нечестно устраиваться на работу будучи беременной???🤤
Ну хотя бы потому, что это уже не работник. На такого работника не положиться, планов на него не построить. Зачем такой сотрудник? Мы на работу через гинеколога принимаем.
Самоуверенность пусть будет от осознания, что от работодателя не убудет, а вам надо о себе заботиться) все такие заботящиеся о будущем фирмы... а ничего, что оплата БиР за счет ФСС, взносов за предыдущие годы, и кто не работал раньше, тот и не получит особо ничего. Устраивайтесь и не парьтесь ни о чем) Удачи)
А пособие? Его кто платит до
1,5 лет? А как же вакансия? Штатное расписание?
До 1.5 лет платит тоже ФСС из взносов за прошлые годы)
а вакансия и штатное расписание все, да, фирме конец. Из-за подлости декретниц)
Не знала, извиняюсь. Но все же считаю, что несправедливо занимать вакансию, подводить других людей.
Поверьте, понятие "подвела из-за декрета" существует только в фирмочках самого низшего пошиба типа "рога и копыта", а в приличных компаниях люди и ведут себя прилично (даже если лично кому-то не нравятся беременные) и не скандалят и спокойно закрывают потом вакансии по срочным договорам.
У главбуха и руководителя испытательный срок по ТК может быть до полугода, у остальных до 3 мес., на хорошие места редко берут с улицы на такую важную должность. Да и вообще глупо обсуждать, кто "правее" - женщина перед долгим периодом нетрудоспособности (фактически в России это года два-три, для большинства) или компания, юрлицо. Закон защищает более слабого.
для Вас новость, что больничный по БиР, пособие до 1,5 лет оплачивает ФСС?
))))работодатель выплачивает пособие по больничному за первые несколько дней и это касается только больничных с стандартными, скажем так, кодами нетрудоспособности. БиР, больничные с травмой, например, оплачиваются 100% ФСС с первого дня. Работодатель ни копейки ни тратит (если, конечно, все верно оформил). После 1,5 лет до 3х лет работодатель выплачивает декретнице сумасшедшую сумму пособия в 50 рублей ежемесячно вне зависимости от ее величины официального заработка.
Да))) 50 рублей это вообще прям синх, платёжка рублей 50 как раз и стоит)) вот нафига они слались, ну чего их не выплатить за 18 месяцев в 1,5 года сразу, одним платежом?)))
Бухгалтер же совершенно не знает чем себя занять))) особенно как у Вас, где полно девчонок в декрете, вот и сидит бедный бух, платежки по 50 рублей забивает)))
у каждого своя работа))) Кстати не так уже и много девочек, которые не работают до 3х лет. Я, лично, вышла на неполный рабочий день в 1,8, полный рабочий день - с 2,8. Потому мне 50 рублей смех на палке, конечно. И таких людей - много. кассиры, кстати, поскольку сменные - они чаще выходят поле 1,5 лет. это мое наблюдение)))
Вот кстати наверное потому и нельзя перевести все сразу, вдруг решит выйти на работу в 1г8м?)) прохиндейка))
Ко мне регулярно приходят девочки-кассиры оформляться на ранних сроках. Аккурат через месяцев 5-4 ре приходят с больничным по БиР. И я за них очень рада)))
А как потом замещаете? Или вся работа ложится на тех, кто и так сидит спокойно работает?)
Молча. У нас есть отдел подбора персонала и даю заявку на вакансию. Одна закрывается раньше, другая позже, но проблемы нет.
Я как то не так вопрос задала? У каждой должности есть испытательный срок, иногда стажировка присутствует, которые занимают какое то время до полноценного выполнения должностных обязанностей. И получается, что человек работает не более 4 месяцев в полную силу, а на период подбора сотрудника и его стажировки работает то кто? Старички?
а, я стесняюсь спросить, не так написала? У меня девочки-кассиры. испытательный срок у них месяц и ни на зарплате, ни на чем другом это не сказывается. В магазине есть заведующая, и еще два кассира сменных. Если продажи повышаются, то привлекаем штат мобильных кассиров. Потому проблем нет. нет такого, что в магазине некому работать.
С таким руководством классно работать! Уже почти хочу к вам)). А в 1 беременность работала в той же организации, с тем же руководством. Только тогда я была штатным сотрудником и спокойно ушла в декрет, а сейчас работала там же, но не в штате((.
У нас так устроилась одна... хорошая актриса!!! И вкалывала на испытательном как лошадь, и виду не подавала... Человека давно искали на должность, нужна была ответственная и исполнительная... назначили до окончания испытательного срока и все... врачи, отпрашивания, нытье...
Скажу как человек, знающий обе стороны медали - это нечестно! Этой мадам через полтора месяца в декрет, и та, которой нужна была помощь, снова у разбитого корыта (с бешенным объемом работы и ноющей беременяшкой, назначенной на постоянное место). На временную должность теперь вообще никого не найти будет.
К слову сказать, на эту должность должна была выйти я. Досрочно из декрета. Но мы узнали о второй Б, и я честно коллеге сказала об изменившихся обстоятельствах.
Если вам совесть позволит, то вперед и с песней.
У невестки на работу так девочка пришла. В сентябре устроилась, а в марте в декрет ушла. Нашли замену.
Если сказать о б., то н кто не возьмет.
Врать если спросят, а спрашивают постоянно.
Тут ситуация может быть такая, что возьмут, а б. не простая и вся на больничных.
Ставка занята, а человека нет. После декрета вам это вспомнят.
Я не планировала всю б. сидеть больничном, но б. не простая и я 20 недель лежу. Но я сама руководитель и моя работа не ложится на коллег, я делаю ее удаленно, хотя и не в полной мере, на встречи и переговоры не езжу.
Проще устроится в крупную компанию, там то в целом всем пофиг, если у вас не важная должность и смогут заменить, если что.
Я немножко раньше устроилась, в аккурат когда ждала овуляцию, а это было перед нг и вышла я работать 9го, когда уже увидела первые полоски. Ходила только к платному врачу после работы, анализы до работы... у меня токс слабый был, покупала воду с лимонным вкусом. И даже хорошо, что никто здесь не знал моих привычек итп, никого не удивляло что кофе меньше пью или что живот раздут. нормально прокатило, никто не догадывался пока в больницус зб не попала и не сказала всем сама что произошло. За 2 недели до оклнчания испытательного срока. Но я все равно его прошла, хоть и врала при приеме что беременеть не буду)
Они правда не знают , что я второй заход готовлю))
Были такие коллеги. Конечно, шептались потом за из спинами, что как так некрасиво… Но а что делать-то? Сам о себе не позаботишься, никто не поможет.
В розничных магазинах на текучке (продавцы, кассиры) это вообще очень частая ситуация. У нас в сети магазинов декретниц было чуть не половина сотрудниц. И многие из них уже устроились беременными. Но об этом узнавали уже при подсчете сколько до декрета им работать.
У меня подруга так устроилась. Нормально работала, народ понял только перед самым декретом. Никто ни слова не сказал ни когда пришла устраиваться, ни когда БиР принесла в кадры.
Я считаю, что ничего особенного в этом нет, кушать надо всем. Жизнь она разная и у всех свои проблемы - у кого-то проблема на жизнь заработать, у кого-то сотрудника нового подобрать. И каждый решает свои.
Подруга моя так устроилась) причём месяце на 5 уже была)))) живот конечно заметен был,но в балахоне смахивала на просто полную девочку....
Вообщем отдел кадров конечно в шоке был,она рассказывала что отношение не айс было.
Ну тут природная наглость должна быть наверно)))))
Устраивалась в петшоп принимать заявки по телефону.
А у нас на работе каждый проходит мед комиссию перед оформлением, туда входит флюрография. Если девушка беременная, сама откажется, нельзя флюрографию делать, ну а мы не имеем права принять без мед комиссии)) Вопрос решён))
А кем устроиться хотите? Будет непросто, конечно, обычно женщин с детьми не любят на работу брать, но если беременность не заметна, то вполне можно и устроиться, главное, чтоб на собеседовании с зеленым лицом не сидеть.
Мне бы желательно что-то с документами и без клиентов, все равно детские минимальные будут, т.к. несколько лет работала по гпх.
Устроиться и скрывать - это не вариант, если Вы хороший специалист и не собираетесь три года торчать в декрете, то смело устраивайтесь и честно рассказывайте.
Ну вот так честно меня и не берут. Причина отказа, естественно, не Б))
Я так устраивалась, правда о беременности не знала...как узнала сообщила начальнику) уволить не могут...вот теперь на легком работаю, скоро в декрет.
я устроилась в 11 недель
....
имеете право до определенного срока не сообщать..иначе никак наверно..
Я была в такой ситуации, что потеряла работу за месяц до беременности, но овую в положении искать не стала. Просто представила себе, какое ко мне будет отношение, когда руководство узнает, и решила, что здоровье моего малыша мне важнее, чем пособие. И не жалею нисколько, вспоминаю о беременнности как о самом лучшем времени в жизни. Редко какая моя подруга, которая в положении на работу ходила, может сказать о себе то же..
Я разместила резюме на следующий день как узнала о Б. На собеседования ходила с легким токсикозом. Получила 5 предложений о работе. Выбрала одно место, вышла к ним неделе на 11ой, раскрыла карты на 15ой. Были шокированы, но я работала до 36 недель и все 1,5 года не планирую сидеть в декрете.
Только через знакомых на какую нибудь. Я на госслужбе, у нас пару раз были девочки беременные приходили и спокойно уходили в декрет, всё через знакомых и родственников устраивались. Ну должности конечно самые простые. Их когда спрашивали знали ли они о беременности когда шли на конкурс,они делали большие глаза и говорили НЕЕЕ😉
Будьте готовы что работодателю в дальнейшем может жутко это не понравится... А это ваши нервы и всё остальное. Но с другой стороны может и возьмут, если очень нужен сотрудник или вы хороший специалист
А оно вам надо? У нас бы не прокатило. Или прямо спрашивают, не то, что про Б, а вообще про планы на будущее и ,если их это не устраивает,то и не берут. А потом пойдут отпоашивпния в больницу,их это злит, нервы трепают. Короче, я бы не пыталась. Но дело ваше, конечно
Я устраивалась будучи Б на 2 или 3 месяце. Директор прямо спросил Б или нет, сказала правду. Думала не возьмут, но видимо срочно работник нужен был. Отработала полгода и ушла в декрет. Отработала 3 года и снова в декрет. Никто и слова плохого не сказал, наоборот рады за меня
Ну это по крайней мере не честно, то есть вы работодателя обманете, он будет думать, что сотрудника нашёл да долгий срок, а тут бац и декрет, ищите кого хотите , а я пошла, дайте мои деньги.
Пыталась, с первой Б. Ни живота, ничего вообще не было. А меня спрашивают-" А вы не беременны случайно?", у меня челюсть отвалилась от неожиданности, пришлось признаться)))