Отпуск перед декретом

Так работодатель все правильно говорит, насколько я поняла. Вы можете взять перед декретом отпуск, несмотря на график отпусков и т.д, но ровно столько дней, сколько наработали - за 6 рабочих месяцев положено 14 дней.

Положен! В ст.260 все написано, что беременной женщине полагается отпуск до родов или после, в независимости от стажа!

Я сама так уходила в декрет.

Те по сути я ушла в 6 месяцев беременности, сначала в отпуск, потом с декрет.

Делайте, как вам ниже советует Марина! Обязательно одну копию себе с датой и номером входящего!

Берите справку в ЖК за 4 недели перед декретом о вашем сроке беременности. Пишите заявление на отпуск на 28 дней с сылками на все статьи ТК которые регулируют данный момент (прям в заявлении прописывайте всë). Прилагайте к заявлению справку что вы беременные. В заявлении пишите что в случае отказа прошу предоставить отказ с обоснованием в письменном виде. Идëте в отдел кадров. Отдаëте им это заявление, себе дубль и чтобы они при вас его зарегистрировали и на вашей копии отметили кто зарегал и каким числом номером. С росписью регестрирующего. Если после этого вы всëтаки получаете от них отказ (письменный) вы с этим отказом и вашей копией заявления можете смело идти в трудинспекцию. У вас всë будет уже на руках. Сразу скажу в отделе кадров часто работают люди которые некомпетентны, да и в трудинспекции судя по вашему посту тоже.

Я не очень понимаю тот момент, меняется ли что в зависимости от того, что вы в принципе работаете меньше года.

Но да, беременная может взять весь отпуск что называется "авансом". Я так делала в первую беременность. И сейчас собираюсь.

Только учитывайте два момента.

Собираетесь ли вы возвращаться после отпуска по уходу за ребёнком обратно в это же место?

Если нет, то вам нужно будет при расчёте вернуть оплату неотработанного отпуска.

Если да, то у меня по факту потом был почти год без отпуска из за того, что я его уже израсходовала, было немного тяжело в таком режиме.

Они и правы и не правы, отпуск даётся за фактически отработаное время, но вам можно взять, так сказать авансом, за то время пока вы будете находитесь на больничном (140 дней который, по бер и родам). Просто отдел кадров не хочет заморачиваться

Консультация и подробный план действий, кому нужно, пользуйтесь. В июле пойду писать заявление на положенный отпуск с пометкой о регистрации в секретариате. Юрист подтвердила мои сомнения и доказала ещё раз, что я права. Вот сайт https://taktaktak.ru/problem/4...

Если конкретно по статьям то 260 и 122 определяют то что вам отпуск положен ПЕРЕД больничным по беременности и родам. Ст 115 что его продолжительность 28 дней. А ст 125 что разбить отпуск могут только с согласия работника (А вы не согласны). Главное красиво в описать. И ещë для вашего понимания вам не авансом дают по сути так как у вас потом следует больничный по БиР 5 месяцев и они входят в стаж для начисления дней отпускных.

Возьмите две недели положенных и две за свой счёт или попросите больничный у врача. Судя по всему возвращаться после декрета Вы не планируете, а они не хотят платить Вам авансом. Лучше конечно уходить с хорошими отношениями, никто не знает как жизнь повернётся...

Вообще да, сколько наработали, столько ежегодный оплачиваемый и гуляете, вне зависимости от беременности. Его могут дать авансом, но работодатель ваш так не хочет значит.

Нет, должны дать все 28 дней. Обращайтесь в трудовую инспекцию.