Здравствуйте. Подскажите мне пожалуйста, не знаю, как быть! У меня 13 недель. 13 июня я иду в отпуск. Если скажу работодателю, что беременна, не отпустит в отпуск, а мне он очень нужен, работа не из легких, вымоталась в хлам! Подскажите, может у кого -то что- то похожее было? Когда говорить? Или может сказать после отпуска?
Когда сказать работодателю про декрет?
Лучший ответ
Лёля , работа официальная, отпуск по графику. Хочу туда, потому что сплю 3 часа в сутки , печатаю протоколы ночами! отпуск по графику. говорить сразу не хочу, потому что неадекватный руководитель, гнев свой спустит, а я потом буду переживать. Меньше пока знают, крепче спят, я так думаю на сегодняшний день.
Ольга, ну в целях сохранности собственных нервов и состояния эмоционального, оповестите после отпуска
Ольга, я бы взяла отпуск перед декретным (что я и сделала), чем дальше, тем тяжелее ходить. Мой отпуск, по графику, был в конце июля, а у меня пдр на 24 июля, поэтому я его переносила на май .
Ну если вы работаете не в шарашкиной конторе - то в организации должен быть график отпусков, согласно которому сотрудники ходят в отпуск. И такое событие как оповещение работодателя о вашей беременности не может в одностороннем порядке изменить этот график.
ну а если работаете в шарашкиной конторе - тогда сообщайте после отпуска
По закону график отпусков обязательн как для работодателя так и для работника и передвинуть ваш отпуск могут только с согласия работника или по заявлению работника с согласия работодателя. Это так по ТК. Если организация серьезная, то так просто никто не должен вас лишить отпуска. А как у вас по факту, конечно, известно только вам 🤷 Если есть опасения, то лучше пока не говорить - времени ещё много, чтоб замену вам нашли
На самом деле по закону у беременных много плюшек. Вы почитайте, может он даже не имеет права отказать вам в отпуске. Мне в рд рассказывал юрист всякие штучки для беременных, например, можно попросить работать сокращённый рабочий день, денег тоже конечно платить меньше будут, но тут уже каждый сам выбирает. Короче, я это всё к тому, что вы бы консультацию у юриста взяли и вам бы про 500 полезных штук рассказали, думаю и вопрос бы свой решили. Если что я юристов не рекламирую 🤣 просто удивилась, когда сама столкнулась с подобным, сколько всего в законе прописано полезного для беременных, но работодатель умалчивает) можете и сами погуглить, просто какие-то надёжные источники и статьи)
Ничего никому не нужно говорить. Идите с богом в отпуск.
Смотрите сами. Кто ж из читателей знает ваших коллег? У меня на работе очень много женщин и к декретной текучке спокойно относятся. В принципе с 20 по 30 неделю беременности достаточно времени найти замену. Можете после отпуска сказать. У меня коллеги еще до беременности знали, что я эко делаю и вместе со мной надеялись на положительный результат...
у меня сегодня ровно 13 недель. скрининг прошла,результаты крови пока не пришли. Вчера сообщила начальству, что забеременела. Сегодня уже все знают.... немного неприятно,но может это и к лучшему. Коллектив на 95%женский, не рожавших почти нет. Так то все относятся доброжелательно. +я работаю педагогом,мне надо искать замену. В июне дет. лагерь, в июле у всех отпуск. Но в вашей ситуации,наверное лучше сказать после отпуска. А потом брать больничные почаще,чтоб уставать меньше
если вы убеждены, что в отпуск не отпустят из-за факта беременности - ну не говорите. Хотя я смутно себе представляю, как могут не отпустить в свой очередной отпуск.
В остальном - некоторые предпочитают брать отпуск перед декретом - чтобы пораньше уйти с работы
Да кто ж ответит на ваш вопрос. Я сказала сразу же,как узнала. У нас все понимающие и я к ним с таким же отношением.
Беременная женщина имеет право взять отпуск в любое удобное для неё время, а работодатель не имеет права вам отказать. Так что не переживайте. Это закон. Найдите статью в интернете.
Вы можете сказать о беременности хоть в день ухода в декретный отпуск, у Вас нет обязанности никого об этом предупреждать.
Просто по человечески обычно заранее стараются, я планировала в прошлый раз в 20 недель после 2 скрининга говорить, но у нас на другую позицию раньше рекрутинг начали, поэтому было логично сразу две вакансии закрывать, и я сказала раньше
Вам должны были уже выдать справку на легкий труд. А так конечно сходите в отпуск и после отпуска принесете справку. Я даже на легком труде с больничных не вылезала, очень тяжко беременность протекала. Думайте о малыше и своем физическом и эмоциональном состоянии, на работе всем по боку Ваше положение.
Если в контрактеинет указаний по этому вопросу, то модно из отпуска уже сообщить. На вопрос почему не раньше, боялась сглазят, ну или тп. Это вопрос вашего здоровья. Единственное, почему сообщают пораньше для получения "легкого труда", ухода на анализы и тп., что бы работодатель мог найти во время вам замену.
Скажите после отпуска, а вообще он не может Вас не отпустить. Я говорила своему работодателю сразу, оба раза) Но у нас такие отношения, секретов особо нет)
пока живот не появится такой,что скрывать невозможно, обычно неделе на 23 говорят, что бы до 30ой нашли замену
Вы имеете право на лёгкий труд
а почему не отпустит? Работа официальная? Отпуск положен по графику, очередной?
в целом не имеет права не пускать
я сказала сразу