Могут ли уволить?

Главное ничего не подписывайте если попросят. Здесь четко написано -ссылка https://profkadrovik.ru/articles/uvolnenie/sotrudnitsa-zaberemenela-na-ispytatelnom-sroke-mozhno-li-... Что делать с забеременевшей сотрудницей на испытательном сроке Период проверки деловых качеств обычно устанавливают равным трем месяцам, в отдельных случаях - полгода. Если женщина устраивалась на работу не беременной и в течение испытательного срока забеременела, то работодателю нужно переоформить трудовые отношения с ней. Алгоритм следующий: нужно запросить у сотрудницы медицинские документы, подтверждающие беременность; издать приказ, на основании которого освободить женщину от дальнейшего прохождения испытания; составить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отметить, что условия об испытании больше не действуют. С этого момента работницу не могут уволить по желанию работодателя.

В ЖК нужно место работы не для того что бы сообщить о беременности, а в личное дело чтобы потом оформить больничный . По закону уволить не могут просто из за того что Вы Б.

Узнать о беременности можно и в 20 недель, лично знаю девушку,которая до 20 недель не знала,что беременна. Уволить Вас не могут. Закон на вашей стороне. Просто скоро животик начнёт активно расти. Уже не скроете)

Была в такой ситуации. Единственное, что готовилась еще к командировке на 2 года за границу. И вот на медкомиссии узнала как раз. Ну, выслушала от злобных бабищ из кадров мид их вопли. Делать нечего все равно. Осталась работать, потом из декрета туда и вернулась.

Наоборот, при сообщении о беременности работодателю, испытательный срок обязаны прекратить досрочно и перевести на постоянное место.

Не знаю как у вас в стране, у нас к примеру на испытательном сроке уволить могут законно, а вот когда уже договор на ставке то уже нет. И это касается только беременных после 12 недель.

По закону не могут уволить. У нас сотрудница была, мы не знали что она беременная, а после нового года работы много, а она все на больничные уходит то со спиной то ещё с чем. В итоге после очередного больничного вызывает директор её что бы поговорить про увольнение (тк работу делать надо, а её нет), а она ему в ответ: я беременна, уволить не имеете права, а сама не собираюсь увольняться. На этом всё и закончилось, она стала чаще появляться на работе, но параллельно взяли ещё одну девочку.

После испытательного срока нечего не подписывайте, беременную не имеют права уволить.

Если вас официально трудоустроили, то не имеют права уволить. Так что работайте и не переживайте